1樓：土豆遇見熊
在很長的一段時間內，我國現行的檔案管理制度還不會取消。檔案中會涉及很多方面的問題，諸如養老保險、醫療保險、失業保險等國家強制推行的福利政策。隨著社會發展保險體制的健全，檔案的一些功能會相應淡化，同時一些新的功能也將會被更多人加以認識。
2、人事檔案掛在你朋友公司不存在著問題，轉檔跟原掛檔單位無關，無須擔心。法律上沒有規定，國有企業不接受私企轉遞檔案的規定。
《人事檔案管理辦法》第二條 人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察瞭解和正確選拔使用幹部服務的。
第三條 人事檔案是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的檔案材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長曆史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。
第二十四條 公司員工因辭職、退職、自動離職或被學校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到人力資源處轉來的轉遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管；但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規定收取檔案保管費。
2樓：埋葬幸福
1、人事檔案是記錄一個人的主要經歷、
、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人
、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
在很長的一段時間內，我國現行的
制度還不會取消。檔案中會涉及很多方面的問題，諸如養老保險、
、等國家強制推行的福利政策。隨著社會發展保險體制的健全，檔案的一些功能會相應淡化，同時一些新的功能也將會被更多人加以認識。
2、人事檔案掛在你朋友公司不存在著問題，轉檔跟原掛檔單位無關，無須擔心。法律上沒有規定，
不接受私企轉遞檔案的規定。
《辦法》第二條 人事
是企業組織
的重要組成部分，也是企業
的重要組成部分。它是為貫徹執行
、方針、政策是為先賢舉能，
，歷史地全面地考察瞭解和正確選拔使用幹部服務的。
第三條 人事檔案是
等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、
、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的檔案材料，是
的重要依據，是反映個人成長曆史的憑證和依據，應由公司
處人事集
一管理。
第二十四條 公司員工因辭職、
、或被學校解除合同、
、除名、開除等，在沒收到
處轉來的轉遞檔案通知單前，其檔案仍由人事
保管；但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規定收取檔案保管費。
3樓：匿名使用者
你原本的人事關係在a部門，你本人和檔案即便轉到b部門，你的人還是屬於a部門的，這跟事業單位的編制好像是一個道理。
4樓：匿名使用者
這裡的人事關係是個人與單位的關係，人事檔案是個人檔案。檔案能轉是指有許可權保管你個人檔案的單位可以轉換，例如可在人才市場，也可在你單位，而你的人事關係還是你和原單位的關係。
人事檔案和人事關係的區別？
5樓：笑笑大本營
1、從關係上來看：
人事關係是個人與單位的關係，人事檔案是個人檔案。檔案能轉是指有許可權保管個人檔案的單位可以轉換，例如可在人才市場，也可在單位，而人事關係還是和原單位的關係。
2、從內容上來看：
人事關係，是在人事行政管理活動中，各級人事行政機關之間，人事行政機關與其他國家機關、企事業單位之間以及人事行政機關與國家工作人員之間發生的各種社會關係。
3、從功能上看：
人事檔案有六大功能：其
一、保留個人原有幹部身份；其
二、辦理工作調動時需要個人檔案；其
三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；其四、辦理個人退休手續時，要檢視檔案記錄；其五、專業職稱晉升的參考依據；其
六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
人事關係的主體是一個複雜多層次的主體。包括：國家和地方各級行政機關的一般國家公務員和工勤人員；國家和地方各級行政事業單位的工作人員和工勤人員；各類技術人員；軍隊轉業幹部、退伍軍人；退休退職的幹部和職工；還有部分企業職工。
6樓：冰雨人生
1、人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
在很長的一段時間內，我國現行的檔案管理制度還不會取消。檔案中會涉及很多方面的問題，諸如養老保險、醫療保險、失業保險等國家強制推行的福利政策。隨著社會發展保險體制的健全，檔案的一些功能會相應淡化，同時一些新的功能也將會被更多人加以認識。
2、人事檔案掛在你朋友公司不存在著問題，轉檔跟原掛檔單位無關，無須擔心。法律上沒有規定，國有企業不接受私企轉遞檔案的規定。
《人事檔案管理辦法》第二條 人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察瞭解和正確選拔使用幹部服務的。
第三條 人事檔案是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的檔案材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長曆史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。
第二十四條 公司員工因辭職、退職、自動離職或被學校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到人力資源處轉來的轉遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管；但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規定收取檔案保管費。
7樓：衛城量
人事關係一般是指人事行政關係。
所謂人事行政關係，是指在人事行政管理活動中，各級人事行政機關之間，人事行政機關與其他國家機關、企事業單位之間以及人事行政機關與國家工作人員之間發生的各種社會關係。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
請問學籍檔案和人事檔案的區別呢？
8樓：傑是唯一
學籍檔案是在校學習期間，由所在學校建立和管理的學生個人檔案，一般在進入中學後建立，並在以後不同的學習階段轉移去不同的學校。學籍檔案以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。
人事檔案是參加工作後由工作單位或者人事關係**機構建立和管理的個人檔案，隨工作和人事關係的變動而轉移。它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程式並取得報道證後，才得以實現。
學籍檔案是不可以本人進行復印的，但是人才中心可以去學校進行調閱。
大學畢業生的檔案通常有三個去向：
1、畢業後就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉到工作的單位
這是通常認為最正規的檔案流向，但據統計，這種情況大約只佔到畢業生檔案的10%左右的比例。
2、畢業後沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學校
兩年後戶口打回原在地，檔案或留在學校，或轉到省檔案局。在這裡需要強調一點，由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校儲存兩年，許多大學生以為，既然學校免費儲存，就無須再到人才交流機構託管了，這是一種省錢的檔案存放方式，其實不是的。
這種誤解是沒有搞清「學籍檔案」與「人事檔案」的區別。在學校儲存的只是你的「學籍檔案」，不是真正發揮作用「人事檔案」，如轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換**事檔案後才能進行的。學校儲存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用，甚至無法繳納社會保險，將來也無法計算成為工齡，從而影響養老金的數額計算，在某種意義上說，也是得不償失。
3、把檔案和戶口放在人才市場交流中心
首先必須確定在畢業時是否已簽過三方協議，這是學生、學校和工作單位共同籤的一個協議書，簽了的話，報到證備註欄就不是空白，此時檔案會在這個單位所在地的人才市場，沒簽的話，報到證備註欄為空，預設打回原籍，本科生打到省級人才市場，專科打到市級人才市場，師範類畢業生打到教育主管部門，一般在教育局。可由畢業生自己聯絡人才市場，把檔案轉過去保管。
如果大學生在畢業時，沒有安排好檔案的事情，幾年過去，個人檔案不知去向，在查詢時，可根據上面的檔案去向，查詢相關管理部門下屬檔案室的**，告訴接待人員畢業學校和畢業年份通常可查詢。另外，與參加工作前最後一個學校的相關部門，原戶籍所在地的人事部門；第一家用人單位等，這些地方通常與個人檔案的去向有關係，在這些地方問問。
9樓：hrmr李
您好，希望我的回答可以幫助到您。
學籍檔案與人事檔案最大的區別在於學籍檔案不可流通，人事檔案才可以流通。
學籍檔案就是學生檔案，學生檔案是從高中時期建起直到您的學業生涯結束為止，主要由高中時期的學籍卡或入學登記表、畢業登記證，大學時期的入學登記表、畢業登記證、大學成績單組成，以上材料是學生檔案中必不可少的材料，學籍材料還包括您的入團入黨資料、體檢報告、獎懲資料、學士學位授予證明等資料。
人事檔案則是由您的學生檔案轉變而來，大學畢業後簽訂了三方協議學校將您的檔案派到相應的單位或單位所委託的人才機構，您手持報到證去相應的單位或單位委託人才機構報到完成學籍檔案到人事檔案的轉變。人事檔案中除了包含學籍檔案的所有的資料之外還應包括報到證、身份、轉正定級或招工表或靈活就業登記表、行政工資關係介紹信、轉遞通知單、離職批覆檔案、年度考核表等多項材料（體制內、外工作人員的檔案組成材料不同，轉正定級2023年以後已經取消，招工、靈活就業部分地區已經取消）。
如人事檔案丟失需要補辦學籍檔案材料，可以去學校影印相關的資料並加蓋公章來補充人事檔案中材料的缺失，人才中心會不會與學校核實材料的真實性不好說，取決於人才中心對檔案的管理力度，就算是核對只要您的材料真實不會有任何問題的。
10樓：qq1781720檔案
學籍檔案和人事檔案其主要區別在於檔案材料，人事檔案包括學籍檔案，但學籍檔案是不是人事檔案。這行說應該好理解一點。人事檔案從學籍檔案轉化而來。
學籍檔案包含從高中到大學的入學登記表，成績單，畢業生登記表，學年報告等，大學畢業後一般會有報到證，拿到報到證到報到單位報到後，在工作單位的填寫履歷表存檔開始進而有轉正定級等等轉**事檔案。在人才中心的辦理檔案託管開始轉人事檔案。
如果檔案裡學籍材料丟失可以補辦，但是材料必須保證真實性，可由學校直接補密封后合併原檔。也可以影印檔案加蓋學校檔案章。補辦後材料，如果沒有缺失，有蓋章，人才一般不會和學校核對。
檔案，人事關係跨省轉移問題，如何辦理人事檔案轉移
關於你的問題我回答如下 1.現在企業用工都是和個人簽訂勞動合同的，就是所謂的合同制工人。所以，你已經和原單位辭職了，就不存在和原單位的人事關係了，沒有人事關係了，還轉什麼人事關係？而且，企業之間也不存在什麼人事關係調轉情況，用你就簽訂合同，不用你就解除合同。2.一個標準的人事關係及檔案管理是這樣的，...
人事關係管理包含什麼內容，公司的人事檔案應該包含哪些內容？
人事關係管理也叫員工關係管理。以下資料供參考 員工關係管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節企業和員工 員工與員工之間的相互聯絡和影響，從而實現組織的目標並確保為員工 社會增值。從狹義上講，員工關係管理就是...
人事關係由事業單位管理是什麼意思
解讀 本條是關於事業單位聘用制的工作人員的規定。一 我國事業單位用人制度的基本情況 事業單位是具有中國特色的組織。所謂事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。國家通過編制管理實現對事業單位人員的配置和調控。按照國家...