1樓：匿名使用者
將記就記。可以告訴他言而無信的地部
2樓：匿名使用者
當然是不能怎麼辦了。他那麼一說，你就那麼一聽好了。
3樓：親愛的雀雀呀
回答您好、親親
領導是因為什麼言而無信呢？
他怎麼說怎麼做的呢？
提問我三組的水溝彼一組的餘淑輝侵佔j將近|o來年了，申於書記甘鳳明對餘淑輝包眾侵犯我的水溝一直沒有得到解決，一會50ooe元修，一會不侈，出爾反爾，一拖帶騙一。現在還有得到實際解決問題！回答您
您好，我暫時沒有明白您的意思誒
提問對，去年向**農業部發了三封信件，今年發了四封信件，去年向省市，12345服務**打**將近200多個**。去年9月7日一組餘淑輝和我三組和一組隊長和書記甘鳳明還有亭觀者簽字蓋章承諾柑子樹搬走，抓出三道圍攔，首且修好我的水溝將近20米左右。現在告上群眾呼聲欄目在10月丨4號發表四川省廣安市市委書記，現在回覆，只是整改，在10月21日承諾給我修水溝，但是還是沒有修呀！
回答這確實是言而無信
提問請給我發表在麻綠群眾呼聲攔目可以嗎？謝謝！
回答您好，這個我無法為您發表哦
很抱歉提問
哦，我自己去試試吧！
更多11條
4樓：匿名使用者
不是原則和利益問題就算 要是那只有攤牌
5樓：
別太計較了..你就偶然的提醒他下就可以了.
他也可能忘記了撒.
面對言而無信的人，如果是你的領導怎麼辦，是堅持還是離開？
6樓：匿名使用者
一要看待遇；二要看前景，包括公司的前景和個人的發展前景；三要看領導在公司的位置和作用。堅持的話，就把他的諾看淡；離開的話，要先三思而後行。
7樓：匿名使用者
領導怎麼會言而無信，哈哈。。。 認真說，可能有時候你想得不多，沒體會到真實意思。
8樓：匿名使用者
諾不輕信，故人不負我；諾不輕許，故我不負人
如果老闆言而無信，你們會怎麼處理。
9樓：手機使用者
結賬走人，老闆多了找個好的，言而無信的老闆你在他手下也沒發展，呵呵
10樓：舊紳士
思考為何會對你言而無信
碰上個言而無信的領導怎麼辦
11樓：親愛的雀雀呀
回答您好、親親
領導是因為什麼言而無信呢？
他怎麼說怎麼做的呢？
提問我三組的水溝彼一組的餘淑輝侵佔j將近|o來年了，申於書記甘鳳明對餘淑輝包眾侵犯我的水溝一直沒有得到解決，一會50ooe元修，一會不侈，出爾反爾，一拖帶騙一。現在還有得到實際解決問題！回答您
您好，我暫時沒有明白您的意思誒
提問對，去年向**農業部發了三封信件，今年發了四封信件，去年向省市，12345服務**打**將近200多個**。去年9月7日一組餘淑輝和我三組和一組隊長和書記甘鳳明還有亭觀者簽字蓋章承諾柑子樹搬走，抓出三道圍攔，首且修好我的水溝將近20米左右。現在告上群眾呼聲欄目在10月丨4號發表四川省廣安市市委書記，現在回覆，只是整改，在10月21日承諾給我修水溝，但是還是沒有修呀！
回答這確實是言而無信
提問請給我發表在麻綠群眾呼聲攔目可以嗎？謝謝！
回答您好，這個我無法為您發表哦
很抱歉提問
哦，我自己去試試吧！
更多11條
領導言而無信，說話不算數怎麼辦
12樓：速寫俠俠
遇見這種情況對老闆的保證或承諾注意保留證據，以便必要時為自己維權提供可靠證據。
1、對於出爾反爾，說話不算數的老闆，執行老闆任務前最好先分析一下是否有什麼嚴重後果，以免給自身惹麻煩。
2、、對老闆的獎勵等承諾，儘量想辦法及時兌現，不要拖延。
3、、檢視自身是否有需要改進的地方，老闆不兌現承諾是否與自己做事不夠認真負責有關係。
4、合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
首先要看你是否真的需要這份工作。如果你真的需要的話你就需要和老闆私下打好交道，如果你認為這是不道德或者不齒的行為，那你就要明面上伺機提醒老闆他對你的承諾沒有實現，例如他讓你去做某件事，你就回答他上次你答應我的事情還沒有實現，您不會忘記了吧？但也不要把關係弄僵。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。
如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有。
濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
13樓：s思考三頓飯
瞭解其本性，知道其方式
然後根據他的特點制定一些辦法
其實他言而無信對你來說是很有利的
因為你多了一種方式
比如他說的話對你有利的，你選擇相信他
對你沒利的，你選擇不相信他
這樣如果他質問你你翻出以前他說的話作為證據讓他啞口無言當然，建議多數的時候選擇相信他吧
14樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
更多1條
老闆言而無信不給工資怎麼辦
15樓：七月流火or流星
可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不成後60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
《勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
16樓：韓飛律師
你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
17樓：匿名使用者
去所在街道勞動監察科投訴
關於形容言而無信的詞語有哪些，關於形容言而無信的詞語
出爾反爾 翻雲覆雨 食言而肥 自食其言 形容一個人 言而無信 用什麼詞語最恰當？出爾反爾 食言而肥 三口兩月利 食言而肥 我喜歡你苗條點，你就別再食言了。呵呵。委婉點好，女朋友嘛。也許在考驗你。形容缺點的詞語有哪些 缺乏自信 感情用事 教條 虛偽 自卑 怯懦 吝嗇 心胸狹窄 下流 令人厭惡 挑剔 老...
面對騷擾怎麼辦，面對騷擾怎麼辦
收集好證據 直接要求公安立案調查 否則就網路 xx地方公安 只知道吃喝玩樂 不顧群眾死活 經常被騷擾怎麼辦？存在騷擾以及名譽誹謗的額情況下，通常可以通過法律途徑維護自己的權利。對於騷擾 可以先進行錄音再報警。如果手機可以設定 攔截，也可以採取措施解決。請點選輸入 描述 如果因對方的誹謗 詆譭 汙衊嚴...
面對中考怎麼辦
童鞋要中考了，我也是從中考高考一步一步走過來的。現在上大一了。放寬心，中考也就是兩天嘛，很快就過去了。等到你走過了中考高考回頭看，都會覺得當時沒必要那麼緊張的。別有壓力，沉著應對就好，再說了，現在才寒假，還有很長時間嘛，別緊張，寒假可以放鬆一下，以後也好保持好心情，就能減少壓力了。預祝得到好成績 一...