1樓：職言說
老實人不巴結不送禮，做好以下3點，領導照樣重用提拔你
2樓：匿名使用者
如果老闆只是想要一個巴結老闆的員工那麼我想那家企業也不會走遠
3樓：匿名使用者
雖然我不是一個領導者，但我非常欣賞你的務實態度。相信每個人的眼光都是一樣的，祝你成功。加油！
4樓：隕落的奇蹟
看你在國企還是個人的，國企就沒希望了，個人只要你能給他掙到錢肯定會給你升職
5樓：匿名使用者
有但要看你的上司是個什麼樣的人。如果他也和你一樣的性格，則有可能。相反，不可能。
6樓：茅草屋的情懷
說不準，現代社會，不巴結領導很難升職
7樓：休依琴
難，適當還是要巴結一下，人際交往是少不了的
8樓：匿名使用者
沒可能 升職也要領導給你說話
9樓：匿名使用者
比較難吧，我和你差不多
10樓：一隻狗衝啊
看情況，比如昏庸的皇帝和明君
11樓：給你的小幸福
那得看你領導是啥樣的人了
12樓：
這就要看老闆喜歡怎樣的員工了
13樓：
幾乎不可能的事，
哪一個上級不喜歡玩？？？
只有把上級領導伺候舒服了，比如：請領導吃喝嫖賭抽。自己才會步步高昇。
14樓：炎夏
時間問題，也看領導啥樣
15樓：丶桀驁不馴丶
在當今社會 肯定沒戲
16樓：匿名使用者
我說實話，非常難，但你要真是老實地幹個二三十年也許有可能
性格內向不喜歡巴結領導，還有升職的機會嗎？
17樓：一隻小熊的生活
職場上每個人的性格都不一樣， 沒有人規定誰一定要拼命靠近領導，討好領導啊。
只不過大家混職場的方式不同罷了。
這裡分享兩個可供選擇的方向和出路：
1、深耕、精研某個領域的技能或者學問，成為其中的強者一個人若是擁有了強大到讓無法撼動的實力，在**都能混口飯吃，所以不用再看別人的臉色做事，不同在理會領導眼中的「殺意」。
有些職場中的朋友，在企業的某些部門、某個環節擁有別人很難替代的絕活、能力。這會讓他們成為企業不可或缺的技術類人才。
這類職場人，在企業中的地位往往是比較穩固的，即使他們不怎麼喜愛交際，不愛走人情世故，也會是老闆、領導眼中的香餑餑。
這其中比較牛的是：平時根本沒什麼事兒，根本不忙，只要在企業遇到某些技術難題、事故時，他們出手就可以快速解決。
那麼，我們應當深入一個領域學習，成為其中的行家呢？
書籍《刻意練習——如何從新手到大師》中說到：不論什麼行業或者領域，**也好，體育也好，象棋也好，其他任何行業或領域也罷，最有效的練習，全都遵循同樣一些普遍的原則。
也就是要想擁有天才般的技能，普通人要進行「刻意練習」。
所謂刻意練習，就是為了幫助我們擺脫重複低效努力的陷阱。
它要求我們：
（1）制定明確的特定目標
目標要具體明確，且要把目標分解，制定一個計劃。
（2）練習要包含反饋
你必須知道自己做某件事情做的對不對，如果不對，要如何改正。
拿健身來書，很多人**很長時間都沒有效果，但是如果他請一個健身私教結果就會不同。
我有一個朋友，在教練的指導下，配合飲食和合理的運動，效果非常好，3個月的時間減掉了30斤。
私教說：「你之前自己練雖然也很努力，但是很多動作都不標準，你自己不知道，所以雖然練了但是達不到理想的效果。」
教練的作用就是給到反饋，指導我們做出正確的動作，並且在錯的時候告訴我們如何改正。這樣的練習才是最有效率的。
所以說想學技能，最好是可以找到一位很好的教練指導，提升的速度最快。
2、成為銷售高手，資源人脈在手，無需糾結人際關係部分企業中，有一些銷售高手，他們對做官沒有什麼要求，沒想著什麼升職之類的事情。因為銷售業績非常厲害，拿到的工資、獎金對他而言已經足夠了。
而且他所創造的業績，他能夠給企業帶來的收入非常有分量。他在市場中長期經營的人脈、資源，能夠保證他穩穩當當的為企業持續帶來收入。
在這種情況下，這些銷售高手懶得和多數的同事打交道。
一方面沒必要，另一方面他們也沒這個時間與精力。只要搞好公司內相應的幾個重要部門重要人物就夠了。
3、 做好本職工作，做「平常人」也不錯職場上不僅只有技術牛逼的大神，也存在勤懇工作的員工。
技術厲害的大聲，可能不會把人放在眼裡，所以企業也需要字基層的一些員工來真正的工作、幹事兒。
每個人的價值觀都不一樣，有些人的生活態度很平淡， 他們並沒想著這輩子能夠升多大的官兒、掙多少錢。
只是希望自己能夠穩穩當當工作，有自己美好的家庭，甚至有自己的一些業餘時間的個人愛好，人家就已經覺著很幸福了。
在這種情況下，選擇做兢兢業業的老黃牛，也是一種職場的生存觀念。
有人會說，這種人活得未免也太窩囊，一點上進心也沒有。
其實，這只是對工作的態度而已。
幾乎所有的企業，都會有一些悶聲工作的人，甚至讓別人感覺有些窩囊的人，其實站在另一個角度而言，這是一種職場生存的智慧。
4、寫在最後不愛跟領導接觸，不喜歡走關係並不是一種錯誤。
網上有一句話說：
但這種人往往才是真正有思想有內涵有自信的厲害的人，不喜歡浪費自己的時光與平凡庸俗之人無聊地打成一片，他喜歡隨時保持冷靜清醒，喜歡和善於獨立深入的觀察判斷和分析思考。
對於結交朋友，不刻意而為，不多多益善，而是隨緣隨份君子之交淡如水，只願結交志趣相投有深度有才華的人。
這種人適合做自由職業、經商、辦企業、搞研究、搞設計、當作家、幹中醫…
所以，要麼做沉默的智者隱士，要麼做爆發的天才精英吧。
18樓：不著急上課
當然是有機會的。有一些公司的領導是很喜歡這種員工的。
19樓：牧者丶
當然有。能幹實事才是關鍵，不喜歡巴結領導，說明你做人更實在，一心在工作中，這樣的人有時候更容易受器重。
20樓：有趣娛樂雜談
我覺得是有的，因為如果領導是公平的話，是會對所有員工都公平的。
21樓：匿名使用者
有升職的機會，如果能力足夠好，能夠給公司帶來收益，那麼就會有升職的機會。
不會刻意巴結的男孩子，只會踏實做好本分工作的男生，領導能給我升職嗎？？是不是要學會巴結領導，可我不
22樓：28號麵包房
現在整個社會的**就是這樣子的，不要太明顯，也不要太被動，其次能力也是要的，只要你能邁進一點點我想你會做的更好的，畢竟我想你也意識到巴結的含義了才會問的，與其說巴結，還不如說是在做人情。加油。
23樓：資訊蒐集者斥候
俗話說低調做人高調做事，做到善解人意最重要，但是不要刻意去巴結任何人，有些領導 最反感這些。工作好看能力的，你要做的是讓領導看到你的能力。
24樓：小魚兒lxn之歌
光踏實做事不行啊，要想得到領導重用.急之領導所急,想之領導所想.排優解難.
身先士卒.才能進入領導內心.不過在為人處事上儘量沿猾.
不得罪任何人.不與任何人為敵.這樣時間長了自然會得到領導重用
25樓：渴望的魚魚
幹好自己的工作就行！成績上來了自然的會升職
26樓：匿名使用者
做好自己該做的，沒有必要刻意巴結領導，你工作好大家有目共睹就好了，幹嘛要做違背自己心願的事
27樓：qq群
不是要你巴結，但是儘量別得罪他。
28樓：匿名使用者
儘量做好自己的工作 做一些讓同事敬仰的事 不包括領導 不得罪他就行了
29樓：吃菠蘿的真相君
那你期待什麼升職，不用刻意巴結，就無意中迎合就行，領導也不是傻的
30樓：亂紀狠狠
只要做好自己，平常多努力幹好自己的工作，幫助他人，相信你的努力領導會看見的
31樓：走不出去的秋天
不一定吧，樓上說得對，把自己事情做好，不要得罪他就可以了
32樓：匿名使用者
機靈一些 看周圍環境做決定
不會巴結上司的人會有前途嗎
33樓：匿名使用者
明智的上司看的是員工的能力。個人認為
34樓：匿名使用者
踏實一點 多做點事，你有才幹又有智慧肯定會有人欣賞你，無論你怎麼不會巴結
35樓：誠信解答哥
親，不會，的，珍重，
如何擔待老實人在機關工作，內心上不想巴結領導。每次升職、嘉獎總落不到自己。心理上如何調整？
36樓：匿名使用者
不要內心不想的 現在社會不吃你這套的 你這樣可能是想淡定一些 那你不必太在意內心的不想的 因為這樣只會影響做事的心情 而一旦心情出了差錯的話 自然工作就不是太靜心 別人也都會看在眼裡的 我建議你哦 少去想 必要的一些事情也是要做的 比如一些必要的潛規則嘛 對你總是有好處的 如果你真的不想的話 那你就踏踏實實做好自己的本職工作 沒有都不要去想吧 這樣會很安心而且呢又不巴結的 你說呢
在公司裡是不是不會巴結領導，就永遠不可能升職？
37樓：解憂文化
在工作中你可能經常會遇到這樣的情況，有些同事的工作能力明顯不如你，但往往升職加薪的都是他們。這種人往往都懂得去揣摩領導的心思，也知道怎麼投其所好。通常這種情況下你想要獲得晉升的機會，一方面是要加強自己與別人的溝通能力和人際關係，另一方面就是你自身必須有過硬的本事和強大的工作能力。
每個人在職場中奮鬥的目的都是為了獲得更好的升職機會，從而得到更好的報酬。所以在工作中如果你不想巴結領導，那就要提高你的溝通能力和人際關係。即使你不想靠著討好領導來獲得升職的機會，但在職場中學好說話確實是一件對自己職業生涯很重要的事，不僅能跟同事領導處理好關係，也能夠給他們一種會做人的感覺，這無疑對你的升職會有很大的幫助。
當然在職場中除了會說話之外，最重要的還是提升自身的工作能力。只有在工作中突出你自身的能力，領導才有機會看到你對公司的價值，你的升職之路也就自然開啟了，而那些靠巴結領導上位的人最終還是會被淘汰下來。所以說能力決定一切，剩下的你就放心交給時間來證明，只有腳踏實地努力工作，才能在複雜的職場上獲得一席之地。
所以說在職場上那些巴結領導的人可能會得到一時的好處，但如果沒有相應的實力，最終還是會被淘汰，機會是留給有準備的人的。
38樓：
在公司裡是不是不會巴結領導，就永遠不可能升職，這個不是決對的，那要看你碰到的上司是個什麼樣的人，如果你的上司是個幹實事的人，自己也很有能力，那麼他欣賞的是你的才華，而且不那些只會拍馬屁的人，如果上司自己是個喜歡拍馬屁的人，那就有可能是你說的那樣。
39樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
不能這麼說，如果你專業能力和綜合管理能力都跟強的話，不用巴結領導也可以升職啊，可以用實力說話。畢竟一個公司的用人原則也得本著更好的管理公司這個方向去的。
40樓：巧君利
差不多吧很多這樣的，有些人你不巴結連班都沒得加，很現實的
41樓：來自松柏巖正直的典韋
在中國這個大環境裡，沒有領導的認可，即使你在優秀也是沒有用的，除非你有特殊關係能讓領導覺得你對他有用，你才可能有升職的空間。
42樓：鹹水
是的，沒辦法，中國人精的才混得好
43樓：派大星
大多數是這樣的 除非你特別優秀 加油吧
44樓：可延北
看情況吧，一般是這樣，除非你很優秀，或者領導真的非常正直
45樓：畫地呵呵為牢
差不多就是這個情況，除非你特別優秀！
老實人難入職場，為什麼有些領導不會給踏實肯幹的人升職？
46樓：我是阿木爺爺
在職場，我們經常看到，有人投機取巧，卻升職加薪不斷，有些人幹活努力，任勞任怨，反而萬年不動，這是為什麼呢？
小張是一家廣告公司員工，已經幹了好幾年了，在公司是出了名的老實人，對領導忠心不說，對同事也是友好態度，對工作也是任勞任怨，領導安排什麼工作，就會執行，很少有怨言，總結起來就是聽話加執行，
這天小張正在工作，同事小王就跑了過來，說告訴你一個好訊息，小張就問道，有什麼好事，你要結婚了，還是什麼？小王就說，這次不只是我一人的事，對大家來說都是好事，我剛碰到經理祕書，說是公司要新開一個部門。由市場部經理直接負責，不是我們老大負責，但會在我們內部借調一人過去做組長，而且新部門只要肯幹，機會就多，我們都有機會。
小王已經走了，小張卻陷入沉思了，自己跟現在的領導關係很好，是領導的死忠粉，當初領導一調來，自己就跟他一起幹，不知不覺就過去好多年了
而且現在資格最老的就是自己，能力也還不錯，深得領導的信任，是領導的得力干將，關鍵是很多工作別的同事都不願意幹，自己卻會毫無怨言的執行，所以小張自我感覺機會還是挺大的，就開始留意這件事。
從這天開始，小張就做事更加積極了，爭取再表現好一點，這天領導同志開會，小張就知道機會來了，在門口的時候，小王還用手碰了一下小張，相互點頭示意了一下，小張也是點頭回應，一切盡在不言中，而且自己機會卻是很大，領導開完會，果然就到了最重要的環節，先是介紹了一下專案情況，就開始公佈組長人選，結果讓小張想不到的是，跟自己完全沒有關係，反而是公司的另外一個人，而且這個人還經常跟領導頂嘴，讓領導下不了臺，屬於刺頭，很不好管理，領導很不喜歡。小張就想不通了，為什麼自己那麼努力，領導也認可，反而升職卻沒有自己，雖然有加薪，但誰不想要多一點呢？
這是職場很常見的情況，我想其中有很多原因，但其中一個最重要的就是領導捨不得，因為你聽話，好使喚，也順手，如果放你走了，想再找這麼一個人，是很難的，也就是好東西大家都會藏起來，人性都是自私的，而且有機會把你不喜歡的人踢走，我想很多人都會下手的，所以只有你學會拒絕，學會反抗，才會有不一樣的結果。
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