1樓：匿名使用者
看進去是做櫃檯還是做業務或是做服務專員，一般在招聘會上招的以服務專員或銷售專員（推信用卡類的）為主，比較少在外招櫃檯或內勤的，工種不同待遇肯定不一樣，除非行長是你爸才能直接成為正式員工，這樣說你就明白了吧，基本上是不可能一進去就成為正式工的，當然，你帶著2000萬人民幣的存款（是你自己拉過來的客戶存款，並且原先不屬於民生銀行客戶）一起進去的話倒也可以立馬轉正的。除了做業務（即客戶經理和銷售專員）外，其它如櫃檯、服務專員這些要想轉正基本上比較難，因為是從招聘會招的嘛，通過關係介紹進去的要轉正都還得等時間和出錢，所以可想而知這難度了。
待遇很不錯，民生是全亞洲壞賬率最低的行，利潤率也是很靠前，所以待遇不錯。能成為正式員工的都是有能奈的，那是拼了命地拿錢，五險一金自然是有的，每年還有培訓費、學習費（以現金形式報銷），過節費也不錯。公積金一般都以最高的比率進行繳納（對於高房價來說，爽！
）。進民生做業務（櫃檯也一樣）一般都有一年的業務開發期，主要是存款和你的客戶的業務收益。如果一年還沒完成轉正指標那就自動吃魷魚，當然也不是非就得走，行領導還要看你有沒潛力，不可能你手裡還抓著很多優質客戶在營銷也把你炒了。跟四大國有銀行比，小商業銀行更有前途，只要肯拼就有錢，多勞多得。
只不過沒國有銀行那樣有點鐵飯碗的意思，得看你是怎樣的人啦，話就是這樣了，自己選擇吧。如果有問題可以hi我。
2樓：罕曼華範風
非正式員工拿的是固定薪資，獎金和各種福利不到最低階別正式員工的三分之一，沒有津貼，每天工作10小時左右。
3樓：風捲殘簾
怎麼可能直接成正式的,我進去是要1年的試用期之後才能轉正的,但是這裡的轉正並不等同於事業單位的正式員工,而是與民生簽定正式的用工合同,和四大國有銀行曾經的正式員工肯定是兩回事,不過現在除了公務員和事業單位的員工,只怕基本找不到那種鐵飯碗了,至於待遇嘛,基本還是不錯的,當然,剛進去是不可能高的,等你成為正式員工的時候就好了,應該不會讓你後悔!不過在銀行是很累的,做櫃員很辛苦,做客戶經理壓力大,看你自己了
4樓：我只是好色
外包,看合同和誰籤的
誰能告訴我民生銀行的實習，見習，外包，派遣，正式員工分別是什麼？區別在哪？
5樓：匿名使用者
民生銀行的實習、bai
見習du、外包和派遣zhi都不是正式員工，實習、dao見回習經過實習、見習期後有可
答能會簽約成為正式員工。
外包是民生銀行將基礎的重複的非主營和核心業務發包給其他公司**，派遣是由人力資源（勞務）公司派人到民生銀行從事臨時性、替代性、輔助性的工作，派遣員工是人力資源（勞務）公司的員工只是工作崗位在銀行。
他們和正式員工的區別就是工資收入和所享受福利差距大。
6樓：匿名使用者
實習、見習、外包對民生銀行來說什麼都不是，工資還低 。 派遣的員工工資一年10萬以上，正式的20以上，我說的是北京地區的
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別？
7樓：奧斯卡
1、優點不同
正式員工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
而派遣員工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
2、職責不同
正式員工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
而派遣員工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事**通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求
3、流程不同
人事**機構代為簽訂正式員工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事**機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用資訊。
而派遣員工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事**機構將負責提供與此相關的法律諮詢，並代為進行相關程式辦理。
8樓：招角飛揚
兩者的差別還是很大的
正式員工指的是和企業單位直接簽署勞動合同的員工 會享有企業所有的員工福利待遇 而且對日後的生活也有很大的幫助
派遣工實際上就是勞務三方公司與你籤的合同
而員工本人幾乎跟用人單位沒有任何協議關係
一旦危機第一波收到影響的就是派遣工
9樓：中公教育
銀行的合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
而勞務派遣協議工，有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工：相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
10樓：匿名使用者
勞動合同制員工，即銀行正式員工，他們是正式的，籤的是長期合同，相對比較穩定，如果沒有大的錯誤基本不會被解僱
勞務派遣制員工可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務合同，是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工。
正式員工和短期合同工最大的分別就是工資,正式員工是累計工齡,所以工資升得很快,而合同工一年年籤的話就只有基本工資了.
拓展資料：
人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
11樓：匿名使用者
1、身份區別，勞務派遣勞動關係在派出機構，正式員工關係在銀行。
2、勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
12樓：匿名使用者
正式員工的僱主是工行，工資由工行發放，與工行有勞動合同關係；勞務派遣員工的僱主是勞務公司，銀行與勞務公司簽訂合同，由勞務公司招收人員進入銀行工作，銀行支付費用給勞務公司，勞務公司支付工資給勞務派遣員工，此類人員與銀行不存在勞動合同關係。
13樓：匿名使用者
銀行勞務派遣人員就是中介公司把人派到銀行去工作，一般都是前臺接櫃的櫃員。在銀行上班，但是人力關係在中介那,派遣工工資是 先發給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發到你們那裡，所以每個月領工資比較晚。
福利上由差別，5險1金 一般都繳，不過，有些可能只繳納3險，
過節費 也正式工 會高一點，這些都看具體情況的，相等也不一定，
待遇 上差別比較大， 一般的正式工是派遣工的2倍以上， 特殊情況除外，
5大行裡面，正式工 估計漸漸的趨向飽和，所以，即使是派遣也失為一條出路，
如果進銀行，你要把它當做一輩子的事業來做， 以後 工資待遇、養老退休金，不用愁了。
14樓：匿名使用者
工資相差不大，關鍵是獎金和福利，要知道銀行後者大於等於前者的。
而派遣制就是說你並非銀行員工只是臨時工，獎金福利，三險一金也是最低的~和正式的相差5倍。。。比如：夏天高溫費正式2000元左右，派遣的400元左右。
至於轉正，據我所知你無法給銀行帶來存貸款，業務提升，是不可能轉的。
15樓：布萊克
1、每月工資差別在1500已裡；
2、年中、年終獎是正式工的一半左右；
3、加班費按天計算比正式工每天多30—50左右。
16樓：贇澤
勞務派遣員工勞動合同與第三方（人力資源公司或某一家公司等）簽訂，乾的活和直籤正式員工差不多甚至更多更累，但綜合工資下來是直籤正式員工的一半左右甚至不到一半，社保繳納個三險或五險，沒有直籤正式員工的住房公積金和企業年金，更不享受直籤正式員工的任何福利待遇。勞務派遣員工與銀行只是勞務關係，與簽訂勞動合同的第三方才是勞動關係，每月只領個工資，繳納個三險或五險，其他啥都沒有，一概不享受，因為你壓根就不屬於銀行的人。勞務派遣員工一般也都轉正不了，幹一輩子也都是勞務派遣員工。
17樓：上官燕
1、銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。
首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的；
勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說大堂接待之類。
2、即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
3、勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
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