1樓：羊洋楊老師
工地發生了工傷事故，誤工費與原工資福利待遇相同，由所在單位按月支付。
1、參照《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、參照《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、參照《工傷保險條例》第二十九條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、參照《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
擴充套件資料
1、參照《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(1)工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
(2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。
(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。
2、參照《工傷保險條例》第二十條規定，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2樓：
按照以下標準補償：
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間。
2、無固定收入的：
2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。
2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）。
3樓：匿名使用者
發生工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資，即前12個月的平均工資。
4樓：吃完麵條再打你
在工地做了兩個月，誤工費，營養費，護理費這些屬不屬於保險之類的
5樓：
誤工費，就是受傷前一年度的月平均收入！
6樓：匿名使用者
工傷保險的標準不清楚
保險公司的話是事故前連續三個月的平均不計稅工資，所以，你懂得……
護理費也是這樣的
7樓：夙鮃
請問一下，能陪多少錢一天
8樓：
請問一下，在工地才幹一個多月就受傷的誤工費怎麼算
現在建築工地工傷事故誤工費什麼標準賠償
9樓：左思苗
準確的說，不叫誤工費！
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工地工傷誤工費怎麼計算，賠償標準是多少
10樓：等待戈多
工地工傷誤工費賠償標準
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間
對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
3、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
4、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
5、須以「實際減少」的收入賠償依據（差額賠償原則）。
如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。
6、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。
因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、裝置、組織管理、智慧財產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
擴充套件資料：
證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。
收入狀況證據內容可以包括：
1、具體的收入水平資料；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
誤工時間的證據內容包括：
1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間
11樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
12樓：哈哈阿哈哈
工地工傷的誤工費基本上就是當地的平均收入，不會給你太多，因為賠償標準不會定的太高
13樓：水一南
沒住院保守**家屬辭掉工作來照顧單位支付護理費嗎
14樓：左思苗
不叫誤工費，叫停工留薪待遇（工傷工資）
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工地工傷誤工費賠償標準是什麼？
15樓：百姓的法律顧問
您查當地標準 參考 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
16樓：
傷殘誤工費賠償木標準怎麼寫
工傷誤工費賠償標準
17樓：與你最初
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
工地工傷誤工費賠償標準是什麼，工地工傷誤工費怎麼計算，賠償標準是多少
您查當地標準 參考 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受 的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固...
農民工工傷有誤工費嗎，農民工工傷誤工費該找誰要
最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋 第四條第二項誤工費 有固定收人的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收人的，按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫療機構的證明或者法醫鑑定確定 依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。工傷職工停...
發生工傷事故後處理流程，發生工傷事故如何處理？
第一時間向單位主管部門或負責人彙報 用人單位在接到工傷彙報後，經確認屬於工傷事故的，在發生之日起30天內想勞動局申請工傷認定 待傷者傷情穩定 醫療期終結 後存在功能障礙或可能達到傷殘評級標準後做勞動能力等級鑑定 傷者或用人單位在鑑定結論報告出來之後對結論有不滿的，在結論出來15日內可以申請再鑑定 對...