1樓：匿名使用者
忘了結構化面試定義了
這是當時的題目，你看看吧
2023年江蘇公務員面試題
在一次歌手大賽中，知識問答時，某歌手將外國國旗當成中國國旗。對此網民在五種態度：痛心、斥責、同情、寬容、理智。
問題：一、在痛心、斥責和寬容、同情兩種觀點中選擇一種觀點談談你的看法。
二、某網友痛斥這事件反映了什麼建設太薄弱，並說出網友的五種態度。
三、某局領匯出國購買裝置，購回後裝置損壞，備受指責，於是引咎辭職。對此有人採取寬容的態度。請談談你的看法。
四、小陳是一名剛錄用的公務員，經常向領導提建議，可領導不予採納，反而認為他幼稚；同事們認為他愛出風頭。你認為這是什麼原因？小陳應該怎樣做？
2樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：沙漠中的大象
肯定是的 現在公務員面試都是結構化面試
結構化面試就是面試嚴格按之前設定的程式和標準走，問的問題都是比較有針對性的固定問題。所有參加考試的學生都是被考官問同系列的問題,據說是為了顯示比較公平,呵呵!
2023年江蘇省公務員面試考什麼?結構化面試嗎？
2023年江蘇公務員面試是結構化面試還是什麼？
4樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素。
考官按照考生在回答問題中的表現給每個測評要素打出分數，最後把所有測評要素的得分相加得出總分。考生必須瞭解結構化面試的規律和特點，並經過訓練才能在面試中從容應答，取得好的成績。
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江西省公務員面試都是結構化面試嗎？什麼是結構化面試啊？
5樓：小瓶子瓶瓶瓶
你好，很高興為你解答！
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給學生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。
江西公務員面試時間為6月份，面試形式是結構化面試！具體時間和有關事宜另行通知。面試結束後，根據考試總成績，按計劃錄用數從高分到低分等額確定參加體檢、考察物件。
希望能幫到你，有用處的話可以採納一下喲！
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
結構化面試是一種高壓面試，一個考場總共有11個人，7個考官，其中一個是主考官，另外6個是副考官，其他的人員是計時員，記分員，監督員等等。江西的公務員面試採取的是讀題，然後作答的方式，沒有筆和草稿的。其次，面試的題目在4題左右，時間是15分鐘到20分鐘之間。
在面試的過程中考官基本是不會問問題的。其次你答完題，禮貌的離開即可，最後去侯分室等待自己的成績。理解了麼
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陝西省公務員面試的結構化面試有什麼特點？
7樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
在結構化面試中，測評要素並不是隨意確定的，而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那麼就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。
希望可以幫到您，祝您面試成功！
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8樓：
您好，華圖教育為您服務。
陝西省公務員結構化面試特點：
在結構化面試中，測評要素並不是隨意確定的，而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那麼就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。
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