1樓：匿名使用者
婚假，是指夫妻結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義
婚假在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面體現。
根據《婚姻法》以及各省市自治區《人口和計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮**給予相應的晚婚獎勵。
如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
至於在單位工作多長時間才能享受婚假，國家和**沒有明確規定，有此規定的，多是單位內部的制度。嚴格來說單位的規章制度應該在法律法規框架內執行，所以只要是單位的員工，符合法律規定結婚的，不論工作時間多長，都應該享受婚假。
2樓：鄢綠柳定羅
沒這規定。哪怕你上1天班，第二天結婚也行。公司也應該給你婚假。
如果不給，申請勞動仲裁，要求公司補償3倍的工資。
勞動法規定，在企業工作多長時間可以休婚假？
3樓：匿名使用者
國家在這方面沒有明確規定，是否可休婚假社會上普遍的主動權在企業手中。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
4樓：偶正真
未明確規定,公司有權自行規定.
新勞動法婚假規定工作多久才能休婚假
5樓：酷愛拍照的我
1，享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。
2 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條 職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。
實行晚育者（24 週歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、
6樓：勢泉單才捷
你好！對於休婚嫁是沒用的工齡限制的。
一般婚假為3天，晚婚的，增加20天。男25週歲，女23週歲結婚的是晚婚。
勞動法規定婚假需要員工入職多久才能享受婚
7樓：找法網法律諮詢
你好！只要是正式員工的在職期間就能享受婚假
1，享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。
2 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條 職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者(24
週歲後生育第一胎)增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10
天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、
網頁連結
8樓：
入職之前領的證有婚假嗎
急！勞動法中是否有規定：婚假必須在結婚後多少年內休完？
9樓：竺萌鹿德
好像是有期限，你可以看看單位的政策,不過三年有點長，肯定不能休，你想想，你三年前結婚，不知道你換幾個單位了，這個休假又不會聯網，誰知道你休了幾次。
勞動法規定休婚假必須在所在單位工作多長時間後才能請嗎？
10樓：不起眼的小過客
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假，假期天數由各地方計生委制定。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮**給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
擴充套件資料：
河南省人口與計劃生育條例（2023年河南省人民代表大會常務委員會會議通過）「第二十七條國家機關、社會團體、企業事業單位職工，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天。
除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民**應給予適當照顧。
法定婚假根據有關規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
11樓：匿名使用者
婚假，是指夫妻結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義
婚假在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面體現。
根據《婚姻法》以及各省市自治區《人口和計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮**給予相應的晚婚獎勵。
如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
至於在單位工作多長時間才能享受婚假，國家和**沒有明確規定，有此規定的，多是單位內部的制度。嚴格來說單位的規章制度應該在法律法規框架內執行，所以只要是單位的員工，符合法律規定結婚的，不論工作時間多長，都應該享受婚假。
12樓：匿名使用者
沒這規定。哪怕你上1天班，第二天結婚也行。公司也應該給你婚假。
如果不給，申請勞動仲裁，要求公司補償3倍的工資。
13樓：上海張燁律師
沒有。關於婚假一般是由企業的《員工手冊》具體規定的，一般是3天；如果是晚婚的話，單位還應給予晚婚假，一般是7天。
勞動法婚假規定，勞動法關於婚假是怎麼規定的？婚假多少天
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