1樓：飛過太平洋
沒簽合同，第2個月到第11個月賠雙倍工資，社保應當補償或者補繳。打卡記錄可以作為證據，花名冊，考勤記錄，工友證言都是證據。
除此之外，看樣子你是週末都沒休息，應當給加班費，8小時外算1.5倍，週末算2倍，法定節假日算3倍，帶薪年休假沒休算3倍。
不能扣工資，而且如果沒簽合同，相當於沒約定違約金，是不用賠償的。你還可以以老闆違反勞動法，導致自己辭職為由，申請雙倍經濟補償金，按你的標準應該給3個月工資。
去勞動仲裁申請，勞動爭議要在1年內主張，過期就不行了。而且勞動仲裁不要錢。你的申訴應當往多處要，這樣還價餘地大
2樓：查念珍
去找勞動局他就乖乖給你了
我在服裝廠上班，但因工資太低，所以辭職了，可老闆柯扣工資，我該怎麼辦呢！
3樓：
工資低的服裝廠，肯定沒簽合同吧？如果沒簽恭喜你，小發一筆。首先收集能證明你在服裝廠上班的一切證據，如考勤表，工資條，銀行轉賬記錄等等，哪怕是個工牌都行，只要有個1，2樣就好。
然後當著你老闆的面打114詢問你所在地勞動監察大隊的**。問好了再問他是不是還要扣錢，還要扣？ok馬上當他面打監察大隊的**，說你辭職了，老闆無故扣工資，還沒簽合同，你要申請勞動仲裁，要求老闆把扣的工資吐出來，然後支付雙倍工資。
以上說的證據，你有個1，2樣就好，其他的勞動監察大隊會告訴你：「沒其他證據了？沒事其他證據他們會幫你找出來的」。
雙倍工資是你入職後第二個月起算，最多可以要12月的工資，在沒簽合同的情況下才行。也就是說你做1年，可以再要11個月的工資。從申請到宣判一般是60天左右
4樓：
老闆有女兒或兒子吧，你看著辦
我辭職了，老闆要扣工資！
5樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
6樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（5月15號以後）、補繳社保等；
2、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：匿名使用者
扣工資必須有簽有相應條款，且不能扣款多於法律規定，但因你都沒有與單位簽有勞動合同，所以單位的規則制度再怎麼扣款都與你無關，所以單位扣你工資是不行的～你可以去公司所在地的勞動監察、信訪部門投訴反映～如果單位還是不整改，你可以去申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
他要扣你錢無非就是想少給你，無論什麼理由報警就對了，把你的原因說明白了，
上班笫一個月老闆說有3天假，但是我一天沒休只上了13天班就辭職了，請問工資該怎麼結算？
9樓：陌上桑茶
你好！按照勞動合同，你上幾天班就應該結幾天的工資。
但是，因為你是第一個月上班，應該算實習期。每個公司實習期的工資規定不一樣。
且，如果你的領導在給你打考核時，記過等，你會被扣工資。
進一步說，如果你第一個月只上了13天，如果不是立即提出辭職，而是直接不去上班，有可能會被扣完工資。
最後，希望你沒有後面記過等事情，而是拿13天的工資。謝謝
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