1樓：北京
根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
2樓：獨孤世家
一、 屬於工傷的一般情況
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（「上下班途中」既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」，不包括職工本人無證駕駛和酒後駕駛造成的傷害。）
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、屬於工傷的特殊情況
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；（「48小時」從醫療機構的初次診斷時間開始計算。）
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
以及職工在下列情況下遭受傷害，有可靠證明，可以享受工傷待遇：
1、職工在執行企業負責人（包括班組長）臨時指定或同意的工作而造成負傷或者死亡的；
2、集體乘車去會、聽報告或者參加指派的各類公益性活動（不包括旅遊），所乘坐的車，發生了非本人所應負責責任的意外事故，造成職工負傷或者死亡的；
3、企業以臨時工棚做職工集體宿舍，因工棚倒塌，職工負傷或者死亡的；
4、因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成負傷或者死亡的；
5、在本單位食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應負的責任的。
三、不能視為工傷的情況
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
3樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
哪些情況屬於工傷
4樓：華律網
下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】（二）、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【 「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
（三）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【 「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
】（四）、患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
（五）、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
（六）、在上下班途中，受到人身傷害事故的。【 「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。
】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷 。
（七）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】
6樓：匿名使用者
工作時間、工作場所發生的**事故，準備工作、收尾工作發生的**事故，上下班路上發生的機動車交通事故，公司有檔案安排的工作過程中及路上發生的事故。
（自殘、酒後及違反法律法規的都不能認定工傷）
7樓：匿名使用者
根據我國2023年1月1日實行的《工傷保險條例》[1]，工傷一般包括因工**事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷： 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 （二）、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
【 「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】 （三）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【 「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。
打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】 （四）、患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
】 （五）、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】 （六）、在上下班途中，受到人身傷害事故的。
【 「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷 。
（七）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：川南黑熊
從字面上可以看出，工傷就是在工作時或者在工作單位受傷，有些難以確定的情況，比如去單位的路上受到傷害，這就要看單位黑不黑心了，一般情況下是要算的。
9樓：匿名使用者
在上班或者公務期間受傷達一定標準
怎樣才算工傷，什麼情況下才算工傷
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
哪些情況下辭退員工可以不用補償，什麼情況下企業辭退員工可以不予以經濟補償？
根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...
寶寶什麼情況下要補充益生菌，請問哪些情況下寶寶要吃益生菌？
嬰幼兒腸道功能紊亂，就容易出現感冒 腹瀉 對食物過敏 抵抗力下降 反覆生病等等的問題，而益生菌對調節寶寶的腸道功能 促進腸道內營養物質的吸收和促進寶寶身體內正常菌群的建立都是十分有效的。適時適量地補充益生菌，還可以增加機體免疫力，從而達到促進孩子生長髮育的目的。現在的益生菌還可以 和預防腹瀉 便祕還...