1樓：不是沒事幹
今天是追著你回答了……是無意點開的，請見諒。
回答是：不會改變。
罪刑法定原則包括四項基本內容，這個問題屬於「事前的罪刑法定」，事前法是現代立法的基本宗旨，甚至在我國封建時期的法律，都確定了「世無前例而不究」的原則。找來給你看看罪刑法定的全部解釋：
1.成文的罪刑法定：排斥習慣法等。
即法律主義的立場：刑法淵源只能是最高立法機關依法制定的刑事成文實體法律規範，這是民主主義的當然要求（國民意志的體現）。其他法律性檔案不能創設刑法罰則，例如行政法規與規章、習慣法、判例都不能成為刑法的淵源，但可能成為理解構成要件要素的材料；國際條約與國際公約等也不能才成為刑法的淵源，因為在刑事領域，實體法上判決的依據只能是本國的刑事實體法律規範。
注意：刑法的這一特徵有別於民事法律。民事法律的淵源表現多樣，不僅包括法律，還包括學理、判例或者習慣，外國的民事法律或者國際條約或者公約都可能成為民事案件判決的依據。
2.事前的罪刑法定：溯及既往的禁止。
但允許有利於行為人的溯及既往，溯及力問題中從舊兼從輕原則表達了這一思想。
注意：下列做法違反禁止事後法的原則： （1）對行為時並未禁止的行為科處刑罰；
（2）對行為時雖有法律禁止但並未以刑罰禁止（未規定法定刑）的行為科處刑罰； （3）事後減少犯罪構成要件而增加犯罪可能性； （4）事後提高法定刑； （5）改變刑事證據規則，事後允許以較少或較簡單的證據作為定罪根據。
3.嚴格的罪刑法定：合理解釋刑法，禁止類推解釋。
類推解釋是指對於法律沒有明文規定的行為，適用類似規定定罪處罰。這是一種司法恣意的做法，不被允許。
2樓：匿名使用者
法律不溯及既往，這是包括刑法在內的一般法律原則。但是對於刑法罪行法定有從舊兼從輕這一特別規定，所以要判斷後法對先前行為是否具有效力，還要看具體刑罰量刑！
3樓：匿名使用者
罪刑法定原則經過人類社會多年發展形成，是一個具有極高地位的理論。但按照社會發展的大潮流來說，沒有什麼不可能的，也許未來的某天海水可以種麥子小狗可以飛上天罪刑法定也可能被廢棄。。。
4樓：葉赫那拉聞多
法律專家請進，要正確回答
回答你的提問；
一、法律認為：行為人只能根據行為之時的有效法律來預見其後果，對行為之後才產生的新法律，不能對該行為有效。
這個不是罪行法定原則。你是不是在學司法考式啊。這是刑法時間效力,你亂來了。
二、罪行法定原則，是法無明文規定不為罪，法無明文規定不處罰，它是針對類推而言。
三、行為人只能根據行為之時的有效法律來預見其後果，對行為之後才產生的新法律，不能對該行為有效。
這個是法律有規定，不是沒有規定。你這樣學就學偏方向了。
樓主；這個和你一樣《不是沒事幹》，也是司法考試出來的，一點不懂。看看他的解釋，東一下的，西一下的，他闡述的什麼，連他自已都不知道。
法律諮詢，專家請進。 100
5樓：匿名使用者
這個等於是你和c達成一個新的租賃合同或者借用關係，重點在於看你和c這邊有沒有經過c允許，是否約定租金。
6樓：藍色幻想夢
根據你的描述a讓你佔用c的地方那你是不應付租金的也不違約的
法律專家請進-------
7樓：廈門律師嚴洪
1、如果工廠具有營業執照的，本案系工傷，依據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》，在醫療終結後病情穩定後鑑定。勞動爭議仲裁委員會的裁決分為部分裁決和終局裁決，就停工留薪期工資及醫療費，勞動者可以申請部分裁決，部分裁決作出送達後立即生效，不履行的，可以直接申請法院強制執行，而終局裁決作出後的15日內，任何一方一向法院起訴，該裁決立即失去效力。任何勞動爭議案件，必須先仲裁，仲裁不服再法院一審、甚至二審。
只要起訴後，法院如果認為原仲裁正確的，也不能寫維持仲裁裁決，而是重新寫明判決事項，如判決多長時間要付款什麼的。但，仲裁裁決一生效，一方不履行的，另一方可以申請強制執行。從效力角度，兩份裁決的強制力一樣。
從司法程式角度，勞動仲裁沒有舉證充分的，可以一審繼續重新舉證。即使原仲裁正確，但一方起訴的，雙方仍然需要重新舉證。仲裁只是前置程式，和法院一審後再二審的程式，其適用的程式規定不同。
2、如果沒有營業執照的，本案系普通人身損害賠償糾紛，僱員應當直接向法院起訴。
3、雙方就賠償問題達成協議的，如果沒有法律規定的可撤銷情況，如重大誤解、顯失公平等情形，該協議有效。
8樓：藍色心空
一、屬幾級傷殘須經傷殘鑑定機構的鑑定才能確定。
二、勞動仲裁（不是起訴）和起訴不能任由傷者選擇，因勞動爭議的解決途徑須以仲裁為前置程式，就是得先經過仲裁，對促裁裁決不服才能再起訴到法院。
三、本人認為最好還是協商解決為最佳，當然如果協商不下，那就最好在仲裁階段將糾紛解決完畢，不要再將糾紛拖到訴訟階段，這既避免了茅盾進一步激化，還可節約訴訟成本（這種案件廠方敗訴的風險更大，因此承擔訴訟費用的可能性也更大）。
9樓：匿名使用者
1，你所訴情形不夠詳盡，是斷的哪半根手指也關係到獲得賠償的多少！這樣，我把傷殘等級給你說一下，你自己對照自己的情況確認一下自己的傷殘等級，然後再對照後面的賠償標準核算一下數額：
五級：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能缺失；
一手功能完全喪失；
六級：單純一拇指完全缺失；
一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失；
一手三指（含拇指）缺失；
一手大部分功能喪失；
除拇指外其餘四指缺失或功能完全喪失
七級一拇指指間關節離斷；
一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；
一手除拇指外；其他2￣3指（含食指）近側指間關節離斷；
一手除拇指外，其他2￣3指（含食指）近側指間關節功能喪失
八級一手除拇指、食指外，有兩指近側指間關節離斷；
一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；
九級一手食指兩節缺失；
一拇指指關節功能不全；
十級一拇指指間關節部分功能不全；
《工傷保險條例》
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
2，《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
你廠的這個女工，必須先到勞動局進行仲裁，對勞動部門的仲裁不服的可以去法院起訴。需要提醒你的是：第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
10樓：匿名使用者
你這個應該屬於工傷，如果是工傷的話只能先到勞動局申報工傷，然後由勞動局仲裁，如果對仲裁不服的，再向法院起訴。
所以說不存在哪種方法更便利，只能先向勞動局申請仲裁，沒有勞動局的仲裁法院是不會受理的。
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