1樓：柴茗
這個潔面乳和潔面啫喱，它的性狀上面有不同，那個乳的話它就是一種跟乳液差不多的乳液濃一點，這裡的話一般都是透明的，它的效果上面這個玻璃的話一般洗過之後就是不緊繃，比較光滑的那一種，看個人喜歡了
2樓：超聲波清洗
潔面乳：一般都是那種卸妝乳，用化妝品佔取後擦拭臉部用。
潔面啫喱：是啫喱狀的潔面產品，也是要打出泡沫才用。我是比較不推薦這種的，因為這種打泡沫是比較難的，一般剛開始接觸各種化妝品的人不適合用這個，而且一般啫喱狀的洗完都會有沒有洗淨的乾淨，這種不太適合**偏油的人。
3樓：
潔面啫喱質地很清爽，不含油分，洗臉後清新不緊繃，但**過乾的人不適合使用。潔面油則相反，但由於其油狀的質地，令油性膚質的人不敢靠近。其實，加水後乳化的潔面油清潔能力很高。
由於它還同時具有卸妝的功能，使用非常方便。但也有在使用後出現脂肪粒的個別現象，所以最好還是經過試用，來確定是否適合自己。
潔面乳有含皁配方與不含皁配方之別，前者的性質與潔面皂相去不遠，第二類則以合成介面活性劑為主要成分。性質溫和的潔面乳適合乾性與敏感性的肌膚，但使用時，不要過多地按摩，也別在臉上停留過長的時間。
4樓：美麗小女人
大家都回答的很專業啊！我一直在一家外企公司做化妝品，關於這個問題有一點點跟大家不同的意見，想跟帥泥巴和大家分享：
1、隔離霜不都是彩妝的！有的隔離霜是含有粉底的配方的，那這款隔離霜就是屬於彩妝，使用後一定要用卸妝乳，因為彩妝所含有的油脂會吸收空氣中的灰塵，如果不卸除乾淨，時間久了，會堵塞毛孔，輕了引起黑頭，嚴重了會使毛孔粗大、**粗糙；所以使用彩妝或是彩妝型的隔離霜一定要卸妝乳！
2、用過卸妝乳後一定要用潔面產品！卸妝乳只能清潔化妝品的油脂及汙垢，而**本身分泌的油脂汙垢，一定是要用潔面才可以清潔乾淨的！
3、在化妝品行業裡，一般的定義是：潔面乳針對與乾性肌膚設計的，著哩針對混合型或油性肌膚設計的，在選用前最好詳細詢問導購美容顧問，建議不要單看泡沫多少來確定清潔是否乾淨；因為，有的產品泡沫多，是應為產品裡的發泡劑多，而發泡劑的成分多是以鹼性皁素為主，長時間使用鹼性皁素會傷害肌膚表面天然的水質薄膜，會讓**乾燥、起皮屑，嚴重的甚至會變為敏感肌膚的！
5樓：娛樂小八卦啊
1、從質地上區分：
潔面乳：乳狀的洗面奶就是乳液質地的洗面奶。
潔面啫喱：就是那種啫喱質地，如蘆薈膠那樣的透明啫喱狀洗面奶。
2、從使用方法上區分：
潔面乳：使用時先將臉用水拍溼，將洗面奶塗在手中，直接用雙手搓揉臉部，時間為2分鐘左右，然後直接用水沖洗即可。
潔面啫喱：使用時先將臉用水拍溼，將洗面奶倒在其中一個掌心中，用另一個手的手指將洗面奶搓出豐富的泡沫，然後使用該泡沫進行洗臉，搓揉時間仍舊為2分鐘左右後用水沖洗。
3、從效果上和使用的膚質上區分：
潔面乳：基本上沒什麼泡沫，比較溫和，清潔力較低。比較適用於乾性**。
潔面啫喱：清潔力度大於乳狀洗面奶，使用後能更為乾爽，適用於油性**及混合性**。
4、從季節上的區分：
潔面乳：適用於春，秋及冬季比較乾燥的季節。
潔面啫喱：適用於夏天，天氣炎熱容易出油的季節。
事業單位病假績效工資怎麼發放
6樓：akkk吃蘋果
事業單位工作人員病假期間工資待遇如下：
（一）病假在兩個月以內（含公休節假日，下同）的，原工資照發。
（二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同）。
②工作年限11年及以上的，原工資照發。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。
②工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%。
③工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
7樓：水簾洞
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就「病假事假期間獎勵性績效工資」問題也**過：若單位有檔案規定病假事假不發放，這個也合規；若比不請假人員的高這也不現實。
這就看單位自己的規定了。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
事業單位工作人員因病不能勝任工作又不請病假，如何處理。
8樓：勤奮的石全石美
可以採取以下措施：
1）不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。
2）醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》 、《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；本法條由
（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（三）因工負傷，**終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
（四）患職業病以及現有醫療條件下難以**的嚴重疾病或者精神病的；
（五）受聘人員在接受紀律審查尚未作出結論的；
（六）屬於國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
（一）在試用期內的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6 個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
9樓：匿名使用者
你們跟他籤合同時不是有 員工管理條例 如果有裡面就有這一條，叫醫院開個證明，把人家家屬叫過來，跟人家說清楚，工資結了，再多給人家補一個月工資，妥了。實在不行就質詢一下律師
事業單位招聘政審內容是什麼
10樓：匿名使用者
事業單位政審一般包括：
1.稽核你的資歷是否符合職位報考要求，比如學歷、工作經驗等;
2.稽核你報考時所填寫的資料的真偽;
3.查家庭背景，主要是你及直系親屬有無犯罪記錄、出生戶籍之類;
4.一般人事部門會派人去你所在單位考察，瞭解下情況。
11樓：獨淑英來妍
我們這裡主要政審父母家人的相關情況，自己的學習經歷，工作經歷，開無犯罪記錄證明，一般就是諮詢下以前單位或者學校，提前和這方面的人商量好，到時候好好回答就行，只要沒什麼違法違紀應該沒什麼問題
事業單位招聘進入政審階段會被刷下來嗎？
12樓：哎喲
會的。
以嵊泗縣為例，體檢按照人社部、國家衛計委、國家公務員局《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）政策執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
考察按國家公務員局《關於做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行，考察不合格者不得聘用。如體檢、考察不合格或放棄的，將在面試合格人員中按考試總成績從高到低依次遞補。體檢工作由組織人事部門統一組織實施，考察工作由招聘單位（主管部門）組織實施。
they。these傻傻分不清楚
they和these的區別為 指代不同 用法不同 側重點不同。一 指代不同 1 they 他們，她們，它們。2 these 這些。二 用法不同 1 they they無性別之分，代表已提到過的一些人或事，在句中多用作主語，通常放在它所指代的名詞之後，偶爾也可放在它所指代的詞之前。有時為了避免顯露性別...
什麼是凹函式，什麼是凸函式？傻傻分不清楚
凹函式是一個定義在某個向量空間的凸集c 區間 上的實值函式f。設f為定義在區間i上的函式，若對i上的任意兩點x1數。凸函式,是數學函式的一類特徵。凸函式就是一個定義在某個向量空間的凸子集c 區間 上的實值函式。凸函式是一個定義在某個向量空間的凸子集c 區間 上的實值函式f，而且對於凸子集c中任意兩個...
草金和錦鯉的區別，別再傻傻的分不清楚啦
不用知道那麼多,鬚子也不是那隻都有,有的小還是看不到鬚子.直接看鱗片就可以知道,草金是寶塔鱗,錦鯉是網格鱗,菜市場看下鯽魚和鯉魚的鱗片就明白了.草金金魚就是鯽魚變異來的.我喜歡草金,超強的生命力,餵食吃飽就不吃了,不像其他魚會吃撐死.而且不像錦鯉那樣長的大,一般大的草金也就20cm,問個比較傻的問題...