1樓：匿名使用者
工傷職工鑑定為九級傷殘的，勞動關係存續期間享有的工傷保險待遇是工傷醫療、停工留薪期和一次性傷殘補助金9個月本人工資。
計算一次性傷殘補助金的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。用人單位引擎少報職工工資導致工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，由用人單位補足差額。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
重慶市人民**關於
《重慶市工傷保險實施辦法》
渝府發〔2012〕22號
第五十三條 用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。
2樓：匿名使用者
按照法律規定，九級傷殘應該賠償你八個月的工資，你辭職與不辭職沒什麼太大關係，唯一的區別是你在職期間如果前期工傷出現後遺症，有企業承擔。為了更好的保障你的權益，你不妨去 律師貼吧 尋問下律師啊。
3樓：
其他兩個以後離職的時候可以再向單位進行主張。
我工傷鑑定為九級，現在還保留勞動關係，社保局賠償了我一次性傷殘補助金九個月工資，但與本人實際工資有
4樓：匿名使用者
已將超過仲裁時效，不能獲得法律救濟。
工傷職工鑑定為九級傷殘，社會保險機構支付的一次性傷殘補助金，按按本人遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資計算的。正常情況下，與本人實際工資收入應當基本相同，低於本人實際工資收入，是因為用人單位為了少繳費，少報了繳費工資所致，依法應當由用人單位補足差額。
按《工傷保險條例》第五十四條規定，用人單位與工傷職工工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，現在已經過去兩年，申請仲裁因為超過時效不能獲得法律支援。
工傷十級傷殘月工資5200元如果不辭職能賠償多少錢
5樓：baby無知的螞蟻
員工工傷十級，在員工和單位保持勞動關係的情況下，員工可獲得一次性傷殘補助金為7個月本人工資，而本人工資是指員工前12個月平均工傷保險繳納基數，並非按照本人實際工資金額計算。如果繳納工傷保險的基數和實際發放工資數額一樣。那麼可以計算為：
7×5200元=36400元。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
6樓：匿名使用者
七個月本人工資的一次性傷殘補助金，加上根據地方標準賠償的一次性傷殘就業補助金。
工傷鑑定九級，不離職都有什麼賠償，離職有哪些賠償
7樓：匿名使用者
支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，
工傷保險條例
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
8樓：畢蔓陀春桃
工傷鑑定九級，不離職只有九個月交費工資，離職大概補償十一萬元左右
工傷九級能得到哪些賠償，如果辭職，又能得到哪
如果不解除勞動合同，只賠償傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資。如果解除勞動合同，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘...
工傷傷殘鑑定九級能賠償多少錢，工傷鑑定九級，解除勞動合同，能賠償多少錢，剛
計算的方式是法律規定的，但計算的基數則各省各不相同，因此，只能根據各省的標準基數分別計算。職工工傷的，享受工傷醫療待遇，工傷所需費用 從工傷保險 支付。住院 工傷的伙食補助費，以及經批准到統籌地區以外就醫所需的交通 食宿費用從工傷保險 支付，支付的具體標準由統籌地區人民 規定。除上述規定外，工傷職工...
請問好久能得到九級工傷的所有錢
1.勞動能力鑑定結論出來後多久可以領取傷殘待遇，現行的 工傷保險條例 等相關法律法規並沒有明確的規定。2.如用人單位依法繳納了工傷保險，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險 承擔，用人單位承擔部分直接按傷殘等級向用人單位索要即可，工傷保險 承擔部分需要按相關規定，向社會保險行政部門申報支付手續，經審批無...