1樓：匿名使用者
沒有工傷認定，不可以進行工傷勞動能力鑑定。
《工傷保險條例》
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2樓：嫕歆
回答您好，一般勞動能力鑑定委員會評定您的傷殘等級時都需要工傷認定書，所以需要您先去做工傷申報
您可以要求單位在事故發生/職業病確診後三十日內幫您申報，如果單位拒絕申報您可以自行向勞動保障行政部門申報。
您申請工傷認定時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做一個鑑定。
當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償。
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
更多7條
3樓：匿名使用者
沒有工傷認定，可以進行勞動能力鑑定，而不是工傷殘疾等級鑑定；勞動能力鑑定對於什麼人（殘疾、精神疾患、癌症、失明等等）都是可以申請鑑定的，其目的就是為了鑑定是不是具備「完全喪失勞動能力」和「基本喪失勞動能力」，能作為可以提早退休用的鑑定。
僱傭關係受傷沒有合同！可以做工傷鑑定，傷殘鑑定嗎？如果可以步驟是什麼？急用跪求！
4樓：不懂相遇
我的情況和你一樣，現在你和公司的關係怎麼樣，你的工傷符不符合傷殘等級標準（自己查一下估計一下）。首先你要有去勞動申請勞動局仲裁你們的勞動關係（仲裁勞動關係是無法調解的）大概需要7個工作日立案一個月的時間**。必須要蒐集證據證明你在哪個工司上班。
如：工服、工牌、工友證言、工資條、銀行的流水明細、工友的合照或工作時的**等等（最好找個律師因為在寫申請勞動仲裁的申請書都需要點文筆）。**結束證明你們存在勞動關係你要申請工傷認定，這個就麻煩了！
你要準備最關鍵的東西：有兩個人的證言證詞，證明你是在你所在公司受傷的並按上手印還要他（她）們兩個的身份證影印件。如果廠子配合還好說如果不配合就這一條也是最重要的一條你根本過不去。
你最好還要有一張出事時的現場**這也是證據之一。只有工傷認定過去了就都好說了，工傷鑑定下來之後你就可以索賠了，要是不給錢就要民事訴訟。工傷認定是自受傷之日起一年有效申請期，請注意一下時間。
5樓：魚的眼睛
即使沒有僱傭合同，但是你有證據證明你們的僱傭關係真實存在，也是可以的
6樓：愛喝粥
僱傭關係的人身傷害不能認定工傷，只能走人身傷害賠償途徑，受侵權責任法、民法通（總）則、最高人民法院關於審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋、及合同法調整。
7樓：吳韞珺律師
1.工傷的前提是存在勞動關係，勞動關係的用工主體是單位。相對而言，僱傭的僱主一般是個人。
2.如果你是給個人或個體工商戶打工，不能做工傷鑑定。
3.如果是在單位打工，可以做工傷鑑定。但因為沒有合同，需要先去勞動仲裁認定事實勞動關係，而後才可申請工傷認定，並做勞動能力鑑定。
4.如果是僱傭關係，則不能認定為工傷，只能向僱主主張人身損害賠償。人身損害賠償相應的鑑定為傷殘等級鑑定。一般而言，同等的傷情，尤其是較輕的傷情，傷殘等級會比工傷的等級要低。
8樓：匿名使用者
1、如是僱傭關係，應該做傷殘鑑定；勞動關係做工傷勞動能力鑑定。
2、僱傭關係的話，最好先起訴後，請求法院委託一家司法鑑定所鑑定，這樣可以避嫌。
順祝吉祥！
9樓：
1、僱傭關係不屬於勞動關係，所以不能做工傷鑑定。
2、僱傭關係受傷，在傷情**終結後可以申請傷殘鑑定。
3、可以按傷殘鑑定結果要求僱主按人身損害給與賠償。
上述意見供參考
10樓：
可以做傷殘鑑定，程式是1.影印病歷、帶上x光**和ct**，診斷建議書等資料；2.找個有信譽度的司法鑑定中心；3.
帶上身份證和傷者直接去鑑定部門，提前**預約好鑑定時間。有不清楚的地方問我。
11樓：搬磚的人
在沒有參加工傷保險（一般都沒有合同）的情形下，可以做工傷鑑定，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；
工傷鑑定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先後順序也不同。
用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑑定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。
用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起不得超過一年。
鑑定有些什麼程式，沒有工傷認定書，可以做傷殘鑑定嗎
12樓：匿名使用者
必須認定為工傷，才能申請做工傷的傷殘鑑定。無須認定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業受到事故傷害，還有一個是未滿16週歲（童工）。 要想得到工傷賠償，必須先認定為工傷。
程式是：工傷認定——勞動能力鑑定——工傷賠償。司法鑑定也可以索賠，但是同樣的傷，按人身損害標準鑑定的等級一般要低於按工傷鑑定標準鑑定的等級。
沒工傷認定可以做傷殘鑑定嗎?
13樓：杜昂倫律師
回答沒有做工傷的勞動能力鑑定，那麼就沒有傷殘補助金，可以獲得除傷殘補助金以外的工傷費用。
只要認定為工傷，那麼受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級，那麼只是沒有一次性補助金。員工的**費等**期間的費用由工傷保險**支付，員工的工資由單位按月支付。
您可以要求單位在事故發生/職業病確診後三十日內幫您申報，如果單位拒絕申報您可以自行向勞動保障行政部門申報。
您申請工傷認定時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。
工傷保險**和用人單位會按不同的情形分別給您支付賠償款的，下面給您分別解釋一下。
由工傷保險**支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，後期報銷，基本上不用通過您本人。經過**傷情穩定後才能做勞動能力鑑定，一般要在六個月左右，六十日內作出鑑定結論，共需兩百四十天。
等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
如果您通過勞動能力鑑定有評到傷殘等級後，工傷保險**會給您支付一次性傷殘補助金，這個錢多數情況會在您鑑定完，申請工傷保險**支付後一個月左右打到單位的賬戶，再打給您個人。
由用人單位支付的費用一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資。如果經過勞動能力鑑定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在您離職之後單位才支付的。
7、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關係。
九級傷殘的補償標準依據工傷保險條例，首先會給您支付九個月的工資的一次性傷殘補助金，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。
您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
若是您的傷情較重，恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，您可以獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。
就算單位沒有跟您簽訂勞動合同，您依然可以提供證據證明勞動關係的存在，基本上有三至四個類別，這邊按照證明力的順位給您解釋一下。
首先是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，比如說：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄等。這幾項證據基本上跟有勞動關係的單位都可以提供出來的，您可以到銀行或社保機構調取。
還有單位給您發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件和您填寫的用人單位招工，招聘「登記表」「報名表」等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明。您從前面的幾項中篩選出您能提供的即可，可用於輔助工資單等證據。
考勤記錄也同樣可以作為證據使用，比如很多公司使用軟體的打卡記錄，加班安排通知等。
您也可以取得同事的證言來輔助證明，但如果沒有前述的文字材料，僅憑證言是很難證明的。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我。
提問只做工傷認定能賠多少
回答職員受傷後，只有欲得到經濟賠償的，才會進行工傷認定，在確定為工傷後，才能進行工傷鑑定，確定傷情後，才能得到經濟賠償。
更多22條
14樓：孟祥炬律師
回答1、申請工傷認定的時間是一年，現在已經超過了時間，但是單位一直承擔著**期間的費用，視為單位認可你的工傷事實的存在，你不需進行工傷認定了，可以直接申請勞動仲裁要求進行傷殘等級鑑定，再進行索賠。2、你還有一個辦法獲得賠償，不走工傷的程式，可以直接到法院起訴按照人身損害賠償起訴單位要求賠償，在訴訟過程中進行傷殘等級鑑定，法律依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第十一條規定： 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。第十七條規定：
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償的。但是如果是因為其他原因沒有進行工傷認定的申報而導致，可以和單位進行協商，爭取能拿到一定的慰問金。
提問末做工傷認定，能做傷殘鑑定嗎
回答可以的。
其實對於這種情況，一般來說工商的這個具體情況就是符合。這個傷殘鑑定的標準，像這種情況來說，你應該先做一下工傷。在滿足工商的情況下才可以要求賠償。
提問自已怎麼申請傷殘鑑定
回答1、提出傷殘鑑定申請：當事人出院後，攜帶醫療票據、診斷證明和病例委託專門的殘疾鑑定機構鑑定；2、鑑定機構受理當事人申請後，應當攜帶本人的案件、診斷證明等材料，由鑑定人員現場鑑定；3、鑑定機構將根據當事人的傷情，在一定期限內出具是否構成殘疾和傷殘程度的鑑定意見；4、鑑定意見將作為索賠金額的參考依據。
提問能發張傷殘十級的賠錢單嗎
回答您是甘肅張掖人嗎？提問是
回答你的月平均工資是多少？
提問沒有，不穩定
回答我按照月均6000給您計算了一下。
提問按三千算差不多
回答我老家也是張掖人的。
這是一個參考值。還有一些其他的醫藥費你可以自己加進去。
更多15條
工傷鑑定和傷殘鑑定有區別嗎，工傷鑑定和傷殘鑑定有什麼區別
勞動能力鑑定和傷殘鑑定不一樣。勞動能力鑑定與傷殘等級鑑定既有聯絡又有區別。從性質上來說，勞動能力鑑定是傷殘等級鑑定的基礎。從範圍來說，勞動能力鑑定範圍更大一些，即除對工傷 含職業病 進行鑑定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑑定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞...
工傷鑑定和傷殘鑑定能一起做嗎
人身損害傷殘鑑定不可以與勞動能力鑑定同時做。人身損害傷殘鑑定與工傷勞動能力鑑定適用不同的鑑定標準，由不同的鑑定機構負責，不可以同時進行。按現行法律法規規定，人身損害傷殘程度鑑定適用中華人民共和國國家標準 道路交通事故受傷人員傷殘評定 gb 18667 2002，凡是具有資質的司法鑑定機構均可以進行鑑...
工傷傷殘鑑定的程序是怎樣的，工傷傷殘鑑定的程式是怎樣的
自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料 1 工傷認定申請表 原件 2 用人單位與勞動者存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 3 受傷人身份證...