1樓：曠自明
需要支付你的醫藥費，護理費，在醫院時的吃喝，再加上鑑定時花的鑑定費路費等各項費用，建議你找個律師當面諮詢一下吧。
2樓：匿名使用者
護理費需要醫生出具相關證明，如果醫生出具生活完全不能自理，需要全職護理才可以要求全額護理費用。如果醫生無法出具相關護理證明，是無法要求護理費用的。當然，如果確實有護理必要，可以要求用人方找人來護理。
3樓：
你去年瘦，九月份瘦的啥，估計傷鑑定達不到等級，所以，得不到正常的賠償，只有清心的工資，這是很正常，不要糾結了，就要叫你再上班，就算是老闆對起你了
4樓：郭某某律師
工傷保險條例是說停工留薪期生活不能自理需要護理由用人單位負責，社會保險法又沒說單位得負責這筆錢，是說工傷保險**負責經鑑定生活不能自理的護理費，所以第一必須得生活不能自理，然後得看各省的地方法規有沒有規定了
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
社會保險法
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5樓：此生愛過
只是支付符合規定的**費和停工留薪期工資福利。
工傷職工不夠成傷殘等級的，只是享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，沒有其它補償。即:
一、**費用符合「三個目錄」的，由工傷保險**支付；
二、住院期間，由工傷保險**支付住院伙食補助費，具體標準按當地規定；
三、由工傷保險支付勞動能力鑑定費；
四、由用人單位按照正常上班期間的標準支付停工留薪期工資福利待遇；
五、停工留薪期需要護理的，由用人單位負責。
停工留薪期憑醫療機構書面證明，按所在省市勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，由爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
停工留薪期是否需要護理，憑醫療機構書面證明確認。
用人單位沒有參保的，由用人單位支付全部待遇。
依據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第六十二條
6樓：098珍真
《工傷保險條例》規定的停工留薪期待遇是；
【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：在西沙溼地滑草的珍珠梅
按規定賠付醫藥，護理，工資。
8樓：
有誤工啊，你看醫生開得醫囑單有多久的休息營養期，這個算誤工期的，你老婆可能會少些天！
9樓：匿名使用者
先要看你工傷認定歸屬，是你人為造成還是公司別的原因。前者的話給你基本保障收入沒有錯。後者不但要給你養病期間的收入除了獎金別的福利一點也不能少。而且傷好後還要給你安排新的工作。
10樓：aya鄧
不可以哦！還得加上醫藥費
11樓：小戰
工傷認定2-3個月，工傷鑑定2-3個月，哪有這麼快？沒有評級也是工傷，只是沒有賠償。工資都有，醫藥費全報
國家有那條法律規定工傷期間工資發基本工資的百分之七十
12樓：匿名使用者
國家規定，職工工傷停工留薪期間，工資和福利照發，沒有規定發給基本工資的70%，但是你必須要有醫院開出的休假證明，也就是病假條，否則單位有權不給你發工資，
13樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期工資按基本工資70%支付違法。
《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
停工留薪期是指工傷職工，停止工作**工傷的期間，按**工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑑定委員會確認。
原工資福利待遇不變，是指按照遭受事故傷害時正常上班工資福利待遇標準不變，即享有除加班費之外的工資福利待遇。
14樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。
從工傷保險**支付。工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
15樓：長治劉義峰律師
你好，那是用人單位不執行國家法律規定，請看如下相關規定，
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間老闆不給工資怎麼走法律程式
16樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
17樓：匿名使用者
可以要求仲裁，等傷好了就應該是不能幹了，要是乾的話也會有很多不方便的地方。
18樓：555一
沒和老闆籤勞動合同怎麼辦？
勞動法規定工傷休養期間工資如何發放
19樓：華律網
《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。第三十一條規定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定，發放標準為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。司法實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。
法律依據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
20樓：匿名使用者
工傷期間，勞動者享受停工留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（一般按照受傷前12個月的平均工資計算）。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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