1樓：鄰家楠方姑娘
女職工懷孕流產的能休難產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
擴充套件資料第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：
難產是指由於各種原因引起產婦分娩時間延長，不能順利產下胎兒而出現的一系列臨床表現。只要不是順產的都屬於難產，刨腹產屬於難產。難產的可以多休15天產假。
3樓：
近期，***常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。
女職工特殊勞動保護條例
第七條 女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
4樓：騰達學校
1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。
2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。
3、實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假。
正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了
產假可以從什麼時候開始休?
5樓：
《女職工勞動保護特別規定（草案）》中規定的產假共98天，一般是產前十五天開始休，所以無論是提前兩個月休還是提前15天休，依個人情況而定，總體的假期不會延長也不會縮短，產前透支過多休假天數，產後相應的休息時間會縮減。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
6樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定，產假一般是在產前15天開始休假。
***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。」
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。
所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。
7樓：周律師說
按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
8樓：匿名使用者
預產期前15天休息，提前休只能是病假或事假
9樓：
看你們頭家同不同意嘍，如果你想早點休，或則去醫院開證明，說有什麼需要休息的，然後請病假呀
一般什麼時候可以開始休產假
10樓：曉三婆
你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且\感覺時間也會過得快一些。
如何判定員工請難產假是否符合要求？
11樓：匿名使用者
1、如果確實是難產，一般醫院出院記錄上面會有相關記錄；
2、難產證明一般沒有固定格式，只要有醫院蓋章及相關描述，應該認可。
3、如果有醫院證明，則可依法批准難產假。享受生育保險待遇的職工，生育津貼費用由社保**支付，需要拿難產證明給社保局。具體手續可向社保局詳細諮詢。
4、根據《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
12樓：法妞問答律師**諮詢
判定員工請難產假是否符合要求的可以要求員工提供醫院出院記錄，一般情況下，如果確實是難產，醫院出院記錄上面會有相關記錄。
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
13樓：匿名使用者
證明沒有固定的格式，具體是否屬實，請到醫院檢視，如果是單位內的社保局的話要給的，不是，就不應給了。
14樓：深圳的律師
難產假的法律意義在於，如果員工屬於難產，其在90天帶薪產假外還可以額外增加一定天數的帶薪產假。具體天數需要根據各地規定不同而不同。
難產的判定需要看各地的標準，例如深圳的標準是破腹產或生產時會陰三度破裂。這個你需要看醫院的出院小結等證明。
希望對你有所幫助。
15樓：成都攀枝花律師
是不是難產，應有醫院加蓋印章的證明。如果有醫院證明，則可依法批准難產假。享受生育保險待遇的職工，生育津貼費用由社保**支付，需要拿難產證明給社保局。具體手續可向社保局詳細諮詢。
《女職工勞動保護規定》
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
勞動法有沒有什麼條件要求，什麼樣的才能享受產假？
16樓：vivi巴別塔
1、產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
2、有些地方對丈夫規定有陪產假。丈夫的陪護假受是否晚育及所在省份的具體規定影響，大多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休陪護假的時間，一般為7-10天左右，比方說《安徽省人口與計劃生育管理條例》第三十九條規定：
第三十九條 男25週歲、女23週歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；
（二）晚育的初產婦，延長產假30天；
（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
17樓：駝絨色特
1、《女職工勞動保護規定》第一條 為維護女職
工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
2、計劃外生育第二胎，本身就違反計劃生育法的相關規定，非但不能享受相應的產假及產假期間工資等待遇外，還需要承擔《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條「不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。」以及第四十二條「按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分」的法律責任。
18樓：
正常生育和流產都可以享受產假，只是時間不同而已。
19樓：中國勞動網
只要符合計劃生育政策，就可以休。
20樓：匿名使用者
距離產期一個月、產後兩個月，晚婚晚育的增加15天。
21樓：張紹明律師
懷孕進入產期享有90天產假，產前15天，產後75天，如果難產、大齡各地還有額外產假，勞動法對產期保護很抽象，具體還是一些地方法規和規章。
是從什麼時候開始休產假的呢，大家都是什麼時候開始休產假
依 女職工勞動保護特別規定 第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。大家都是什麼時候開始休產假 預產期前15天休息，提前休只能...
國家規定產假休息多少天？從什麼時間開始休
國家規定bai產假休息98天，難產多du 休息15天，懷有多胞胎zhi 的每多dao一個多休息15天。懷孕內7個月以上，如工 容作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。從你想休息的那天算起 休息半年 深圳的情況是 產假98天 晚育30天...
翡翠什麼情況下可以退貨，從淘寶買翡翠什麼情況下允許退貨
在無損情況下，無論是否佩戴過，7日內憑購物發票可無條件退換貨 這是自2005年之後，各大商家在北京國際珠寶交易中心發出的聯合承諾 如果一時衝動買bai的，要退貨也不怎du麼好.如果有質量問題zhi就能退 比如你在 dao燈光下，看見有裂內 紋。或者雜質，就能容去退 如果確定一定要退，就去說，找了一個...