1樓：匿名使用者
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
《勞動法》規定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬;
二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200%的工資報酬;
三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
因此職工遇到第
一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。
2樓：匿名使用者
當然受到侵犯拉
否則你跟老闆商量我加班一個月放我三個月看他願意嘛怎麼能這樣做呢，不如把老闆換了
聽了都鬱悶
司有權將加班時間抵消到正常休息日上嗎
3樓：安徽律師張偉
你好，根據你所說的情況，你們公司的做法是嚴重違反法律規定的，法律規定實行綜合工作時間制度的企業，勞動者每天的工作時間不超過8小時，每週的工作時間應當不超過40小時，否則，就應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付你加班工資：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」若你請的是事假，公司可以扣除你請假期間的工資，但是公司無權自行將你的加班時間抵消到正常休息時間裡。
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