1樓：拾勾圈楷尖
按照法律法規對於勞務派遣公司的規定，他確實是合法的！比方說，跟正式員工同薪同酬，福利待遇相同！可是現實情況是不是這樣呢？
我想打工人都知道這！就說我母親她們單位吧，是一個高校下的一個國企，**集團公司直接籤的合同，後來，要求全部職工重新籤合同，籤勞務派遣合同，根據工作年限給一部分賠償金，大概幾千到幾萬塊錢吧，也就這樣。我曾經跟一位負責鐵路系統勞務派遣公司的hr交流過，一個車站有百分之30是他們公司的派遣工，不知道是不是隻有他們一家公司的人在裡，每週都是單休，只有五險！
我個人認為，就現在這個形式來看，國企大規模勞務派遣用工是遲早的事兒，這裡邊既得利益者就是以統治者為主的一條巨大的利益鏈，我們沒辦法去要求什麼，比方說，勞務派遣合同的工人，到50歲或者一定年齡就給你開了，啥也不管，你找哪兒都沒用，未來養老怎麼辦？
2樓：匿名使用者
方便管理，當然合法。
3樓：匿名使用者
私，民企業不說。國企，央企從上至下都應該勞務派遣，否則弊大於利。
為什麼許多國企採用勞務派遣的用工方式？
4樓：
就是逃避責任而已，
選擇工廠放棄員工，若干年後，這工廠將變成一片廢墟
為什麼現在許多公司都會採取勞務派遣用工形式
5樓：眾薪
可以採用靈活用工的方式，靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人；靈活用工平臺分別企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。可以找眾薪科技，專注靈活用工。
6樓：金柚網
使用勞務派遣工是從自身利益角度出發，企業可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化：
減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務降低季節性、突發性生產招用人員的風險
減少勞動爭議所帶來的麻煩
避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
現在很多國企招聘都是勞務派遣，與正式工有區別嗎？
7樓：家鄉的燕子
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了
8樓：冷侃娛文
現在很多國企招聘都是勞務派遣，主要是為了解決實際的問題，那麼，勞務派遣人員與正式工有區別嗎？有什麼區別？
首先就是身份不一樣。正式的在編人員是跟國企直接簽約的，而勞務派遣人員則是跟勞務公司簽約的，這樣的結果就是國企要解約的話，對於正式的員工一般是需要走很多的步驟和過程，很麻煩的，還要上一級的國企單位同意才可以，國企的領導一般也不願意跟這些正式員工解約的。但是，勞務派遣人員就不一樣了，只要幹得不好，直接走人，因為這是國企跟勞務公司簽約的。
第二個就是待遇不一樣。正式員工的待遇不僅僅有五險一金這個，還有很多的內部福利，這些福利政策只針對於在變得人員，對於勞務派遣人員，若是時間很短的話，幾乎不管你的五險一金，這個是由勞務公司給你發放，跟國企單位是沒有關係的，你覺得勞務公司會給你繳納全部的五險一金嗎？就算是繳納，是不是會很低呢？
第三個是感受不一樣。正式的員工感覺就是高人一等一樣，若是有一些錯誤，只要不是很大的錯誤，頂多就是批評，甚至是取消一年的評優資格，之後呢？就沒有之後了。
但是，對於勞務派遣人員呢？直接解約，沒有原因和理由，你犯的這個錯誤，就應該這樣處理。還有就是正式的員工有時候偷懶，但是勞務派遣人員則要加班加點，這個心理差距就是這麼大！
你覺得還有哪些區別呢？
9樓：冷言旁**社會
正式工可以享受很多福利，但是勞務派遣的就沒有。
10樓：
正式工吃香喝辣，勞務派遣外包，連飯都沒的吃，國電電廠就這樣，現實很殘酷，國家政策是這樣嗎，就沒人管管
11樓：降淺怨
沒有好爹是勞務派遣（或者是派遣工）工資低，福利差（幾乎沒有），沒獎金，隨時都可以開除你。有好爹就是正式工工資高，福利好，獎金高還不累。
12樓：ariel愛
派遣職工乾的不比正式工少 工作也要比正式工認真 有些單位的正式工就是混天拿工資。同工同籌？實際不是那樣的！！
13樓：銘軒逸風
當然，勞務派遣說明你和國企沒有勞動關係，你是派遣公司員工，由派遣公司派往國企進行工作
14樓：韓大強
勞務工沒有年終獎，沒有企業年金，沒有工齡！工作在第一線的是勞務工！正式工藏在在慕後，出了事故，勞勞工的錯！上臺領獎慕後正式工！
15樓：在寶山寺煎牛排的章魚
中國石化加油站都是採用勞務派遣用工，轉了許多彎，就是為了逃避用工風險。
16樓：小清新
就是臨時工而已，待遇福利差的很，閒還自由，完全養老生活，這個以前主要是照顧家屬才有的，現在被拿去賣錢，有花錢進去的，就是勞務派遣
17樓：承德
區別還是要有的，正式的基本有學歷，在差有背景。勞務派遣基本上會幹活之外其他的都沒有。待遇1比3+
18樓：務依白
為了減少成本！怎麼減少？降低你的薪酬，取消你的副利！在同一單位同一工種工作8年以上的違法行為誰管過！這是吸食勞動者的血汗！
19樓：匿名使用者
國企的勞務派遣其實還是國企辦的，為了減少企業負擔，皮包公司，公司通常就幾個工作人員，待遇當然有區別，可以直接不買保險，同工不同酬，做最累的活，拿最低的工資
20樓：乜文墨
勞務派遣酒是坑爹的，不相信你們可以去試試在辯
21樓：陳子焓
中建鋼構就是這樣的，正式工就象過去的地主一樣來監督勞務派遣工人幹活，並且一年只放四天假，從不按勞動法給加班工資，就連合同上籤的工齡工資都一拖再拖，2023年的至今還沒發，正式工一年七八萬獎金一分不少，你說差別有多大？？？
22樓：佘杏
這是體制的問題，國家是不允許的，說的直白一點，就一級一級的剝削，勞務派遣工就是奴隸。
23樓：戀我可好
區別大了 我就是屬於勞務派遣 五險一金 工資到手三千 正式工我們單位最少一年差別不多十五萬 還有各種的福利 其實大多數都是人家有人
24樓：睦蕭
勞務派遣就是一種不負責，缺德的用工制度，既坑爹又坑爺，
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