1樓：華律網
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
自動離職的員工能享受工傷賠償嗎？
2樓：匿名使用者
不管什麼原因離職，不論是主動還是被動離職，離職時企業都應當支付一次性傷殘就業補助金，社保支付一次性傷殘醫療補助金。如果企業拒不支付，去仲裁告他。
3樓：匿名使用者
其實我們回答你的也不是律師，對與法律的事情也只是以前學到一點，但我們知道，不管你是否自動離職，只要你是在工作期間受傷的，公司理當給你工傷補貼費用，還有你在受傷期間的工資也是照舊的，至於詳細點的，我也不清楚，你可以去勞動局或者一些司法機構比如說律師事務所諮詢下，他們都很專業的，對法律也是非常通曉的。網路裡也不過是人云亦云，你要自己找方法解決你目前的困難和問題。
4樓：崑山丁律師
可以的，請注意時效。
工傷員工辭職，有沒有經濟補償金
5樓：迅羋徒夭
工傷傷殘職工主動提出解出勞動合同的可以同時擁有補償金和工傷待遇：理由：勞動合同法實施條例：23條；勞動合同法46（1）；38（7）；工傷保險條例:36條、37條，
6樓：雨落千音
工傷人員離職時,應得到一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。【法律依據】《工傷保險條例》第三十七條:勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位辭退工傷職工和工傷職工自己辭職賠償有區別嗎
7樓：baby無知的螞蟻
有區別，如果工傷員工被辭退，員工除了享受工傷待遇之外，還可以享受被辭退的經濟補償或者賠償金。而自己辭職的話，就是沒有解除勞動關係的經濟補償或者賠償金的。
依據《勞動合同法實施條例》
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
8樓：
你辭退他，你要給他補償，是按照他的服務年限確定補償金額，他自己辭職，對不起，沒有補償
工傷之後辭職了，還能拿到賠償金嗎？
9樓：法妞問答律師**諮詢
工傷鑑定後不需辭職就能拿到賠償金。工傷鑑定下來不是要辭職才能拿到賠償，如果沒有繳納社保，那麼直接和單位協商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30-45天。
10樓：文開齊律師團隊
如果確認工傷賠償用人單位已足額支付，自離是沒有賠償 的。如果是被用人單位辭退，用人單位需依法支付你一年一個月雙倍工資。
11樓：匿名使用者
我2023年出工傷，後主動辭職有經濟補償嗎？
12樓：法律快車
1、個人bai認為，受傷職工du構成傷殘後，可以隨
zhi時提出解除勞動dao關係，版並要求支付一權次性醫療補助金和一次性就業補助金，該兩項權利屬於法律為保障受傷職工合法權利設立，不因提出解除勞動關係的時間而受到影響；
2、七級傷殘的一次性醫療補助金和就業補助金還需根據你的年齡確定。 法條參考： 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：法工
如果工傷造抄成殘疾的襲，可以獲得賠償
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：逍遙
工傷之後辭職，如果有相關賠償是
可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補回助金、一次性傷殘答就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
15樓：匿名使用者
你幹嘛急著走啊copy？現bai在還可以請假，不要辦手續。等拿du到了錢zhi
以後再走不遲。。
第三十七條 職dao工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在上海工傷後辭職，都有那些賠償？麻煩詳細說明，謝謝
16樓：法律小手
需要給你的賠付有你當時住院的一切費用
住院期間，以及停工留薪期間的所有工資
加上7個月你的上一年度平均工資
加上10個月你的上一年度平均工資 這個是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
如果交工傷保險了的話 讓單位找醫保給辦了就行了
工傷鑑定10級，我主動提出辭職，能有多少賠償
17樓：傅淑蘭狄冬
比如鹽田區人民醫院，九級傷殘四萬多：
1，或者是這些醫院的下屬分院都可以，假如沒有在公司指定的醫院也不是很麻煩。但是一定要是人民醫院。
3，單位要負責賠償所有的醫療費用（包含住院費檢查費藥品費等等），以上說的標準是就是按照深圳地區的標準來算的，是否解除勞動合同跟此次賠償多少錢沒有任何關係。因為您是工傷！具體情況您可以到當地社保局諮詢，因為您是工傷！
協商的好的話是完全可以解決的。假如不是人民醫院或者社保局指定的醫院那就有點麻煩，最多是社保局不賠錢，但是該公司還是要出錢給你報銷，您要辭工了想找他們蓋章辦事就是處於對立面，要沒辭工就比較方便一點。
2，這個問題是針對工傷導致的肢缺失才用得到的。因為處理過很多類似事件所以比較熟悉，鹽田區梅沙醫院。
我在深圳寶安區，假如您沒有達到傷殘就沒有必要理會這個問題。假如達到傷殘也不用理會這個，您只記用得十級傷殘兩萬三左右，鹽田區鹽港醫院，八級傷殘就要六七萬了！因為這個基數是每年都會變動的而且算起來比較麻煩，因此您只要知道能得到多少錢就行了。
但是對您自己就有影響了答覆
18樓：單秋英字水
十級傷殘可主張：
一次性傷殘補助金：7個月的本人工資
一次性工傷醫療補助金：由所在省市地方性工傷保險條例實施辦法規定賠償標準
一次性傷殘就業補助金：由所在省市地方性工傷保險條例實施辦法規定賠償標準。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
公司在職職工遭受工傷，鑑定為十級；卻久久得不到相關賠償，自己辭職與公司辭退賠償有何不一樣？
19樓：
自己辭職，只是沒有經濟補償，但仍然可以要醫療補助金和就業補助金。
20樓：山野柴胡
工傷職工本人辭職，沒有經濟補償，但可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
21樓：沉默
1、依據勞動合同法、工傷保險條例的規定十級殘職工可以提出解除勞動合同，並能得到相關的十級殘工傷待遇及經濟補償金。
2、如勞動合同期滿，用人單位可以提出終止勞動合同並支付十級殘工傷待遇及經濟補償金。
3、如勞動合同期未到，用人單位提出解除勞動合同違法，用人單位除應當支付十級殘工傷待遇及經濟補償金外還應支付違法解除勞動合同的賠償金。
公司老職工主動辭職有補償嗎
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以此次為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。該情形下，用人單位不需要支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第三...
什麼是會計的職能？會計的基本職能有哪些
會計職能就是會計在經濟管理中所具有的功能。會計的基本職能是對經濟活動進行核算和監督。會計的核算職能就是為經濟管理蒐集 處理 儲存和輸送各種會計資訊。會計監督是指通過調節 指導 控制等方式，對客觀經濟活動的合理 合法有效性進行考核與評價。並採取措施施加一定的影響，以實現預期的目標。會計基本職能有 1 ...
二十年前工傷現遲職能有補嘗嗎
20 年前工傷，現辭職是否有補償，從所在省市規定。20年前工傷，是老工傷，即1996年10月勞動部 企業職工工傷保險試行辦法 實施之前的工傷。老工傷按國家規定，已經納入社會統籌。但按各地規定，並非完全能夠按照現行工傷保險法規享受工傷保險待遇。現行工傷保險法規規定，五至十級傷殘工傷職工勞動合同解除或者...