1樓：
將下級介紹給上級。
原則上，領導者有權優先考慮下級。先下後上。介紹上下級認識時，先介紹下級，後介紹上級。
在社交禮儀中，推薦領導者應首先介紹，以便上級有時間考慮，而不是在不知情的情況下犯錯誤。
在心理上首先向上級引入良好的禮貌比較容易，這對下屬和上級都有好處。 與此同時，下級的引入也是對上級的尊重。
2樓：
應先向上級介紹下級，原則上領導有優先了解下級的權利。
社交禮儀中為下級引薦領導應先介紹被引薦人，讓上級有時間思考了解被引薦人，不至於因不知情出現失誤。在心理上先介紹被引薦人更容易給上級留下有禮貌的好印象，有利於下級和上級的相處。同時先介紹下級也是對上級的尊敬。
3樓：匿名使用者
先介紹下級，再介紹領導，因為領導有優先了解對方的權利。
介紹禮儀如下：
為他人介紹時，一個基本原則是應該受到特別尊重的一方 （如主人、女士、年長者、社會地位高者）享有了解對方的優先權。
因此，為他人介紹的先後順序應當是：先向身份高者介紹身份低者，先向年長者介紹年幼者，先向女士介紹男士。介紹時， 除女士和年長者外，被介紹者一般應起立示意。
在宴會桌、會談桌旁則不必起立，被介紹者可以微笑表示。
4樓：才佳彤
給上級領導介紹給下級人員
5樓：水清霞明
無論是在職場上還是在生活當中，我們經常會遇到需要把一個人給另一個人認識的情況。
而很多朋友在這個時候，會有一點犯難。就是不知道到底應該先介紹誰。
事實上，在職場禮儀當中。對於如何介紹他人有著相對明確的規則與方法。
今天我們就來聊一聊介紹他人時的禮節。
溝通禮儀：讓重要的人，先得到資訊
在職場禮儀上，要遵守一個原則：讓更重要的人，優先獲取更多的資訊。
其實道理很簡單，擁有更多的資訊本身在一場對話當中就是權力的表現。
而且，讓重要的人或先獲得更多的資訊，能夠有效提升他在這場對話當中的安全感。
仔細想一下，當面對一個陌生人的事。我們的心裡其實都是茫然無措的，而當我們獲知了對方是誰，以及對方的來意時，心裡就會踏實許多。
所以，當你摸不準應該先介紹誰的時候，就想一想這個規則，看看誰更重要，然後讓更重要的人獲取更多的資訊。
那麼，到底判斷哪位才是更重要的人呢？
在我們的傳統文化中，要遵循以下這三個原則：以主為先、以尊為先、以長為先。
舉例來說，有一天，你和你們公司的領導去拜會另一家公司的領導。
這個時候，對方公司領導就是「主人」，您應該先向對方公司領導介紹你們公司的領導。
其實除了尊敬外，還有一個很「實用」的原因，那就是作為客人，你們去拜訪主人時，客人一定知道自己所拜訪的主人是誰。但是主人不一定知道客人是誰，來幹嘛的……
所以，優先向主人介紹客人的身份與來意，就能夠快速拉平雙方之間的「資訊不對等」，更順暢的接入後面的話題。
引薦兩人認識時，要分清主次
在生活中還有一個很常見的情況，那就是我們需要引見一個人去結識另外一個更厲害的人。
比如在各種行業峰會，各種飯局上就經常會遇到這樣的情況。
而這個時候，被引薦人，往往是更帶有「目的性」去接觸對方的，因此接受引薦的那人通常就是「尊者」或「長者」。
所以，要先向尊者、長者來介紹，之後再反過來說明，因為你總不好三個人站在一起，把「更重要的那個人」先晾在一邊，去跟「重要性更低」的人說話吧……
如果把順序弄反了，場面可能就會很尷尬。
比如，正常情況下，引薦介紹時是這樣的順序：
引薦人：張老師您好，這位是小劉，我的一個朋友，做新**運營的，雖然年輕，但是很有想法。
張老師：哦，小劉啊，你好，你好很高興認識你。
小劉：張老師您好，久仰久仰，很榮幸認識您啊。
引薦人：小劉，這位就是張老師了，咱們本地最牛的運營專家，您之前提到過的幾個案例，都是張老師操刀的，有機會你可要跟張老師好好討教一下。
小劉：一定一定。
張老師：****，客氣客氣
流程很順當，也沒有什麼違和感，對不對？
可是如果我們稍微調整一下順序，你就會發現這場對話變得非常彆扭。
引薦人：小劉，這位是張老師，新**大咖，你可要好好跟他學習一下。
下流：張老師您好，久仰久仰，很榮幸認識您。
張老師（內心os：這是誰？幹啥來的？有什麼目的？）：哦，您好，我也很高興認識你。
引薦人：張老師，這是我朋友小劉，雖然年輕……
張老師（內心os：就這樣啊？我還以為是啥事情呢）:哦，哦，您好，您好。
你看如果搞錯了順序，至少在張老師的心目當中，這場對話感覺是非常彆扭的。因為一直到介紹雙方完畢之前，他都不清楚你是誰以及你的來意到底是什麼？
通常情況下，尊》長》主
在一場談話當中，一個人可能不僅僅擁有一個標籤。當多個身份標籤出現互相沖突的時候，應該怎麼辦呢？
通常情況下，這種事我們要按「尊」比「長」重，「長」比「主」重的順序來介紹。
比如，你陪伴一位老者去做客時，雖然對方是主人，但你其實應該先向老者介紹主人身份，這樣才算表現得體。
又或者，有一天，一位領導到一家企業去視察，那互相介紹的時候。
不管介紹者是領導的手下，還是公司裡的人，都肯定是先向領導介紹公司老總，然後再向老總介紹領導。
其實，這種場合下，介紹順序特別的敏感，如果不小心搞錯了順序，那就顯得非常失禮了……
當然，也不要簡單的把這件事情當做是「事多」、「擺架子」，因為除了禮節上表現尊重的原因外，同樣可以用「抹平資訊差」的理論來解釋這個順序。
通常情況下……下位者肯定知道上位者是誰，而上位者對下位者的身份可能並不清楚。
這個時候，顯然應該先把下位者介紹給上位者，這樣才能讓雙方獲取一致的資訊。
最後，禮儀不是死板教條，要考慮現場環境與目的
當然，做事不能太死板，在少數特殊情況下，介紹順序要根據現場環境來決定。
舉個比較特殊的例子：
比如，領導去慰問困難群眾的時候，肯定是先向「被慰問者」介紹領導是誰，這樣做能夠表現出對被慰問者的尊重，也能體現出領導親民，好說話的特質。
所以說呢，介紹順序雖然只是一個小細節，但是小細節當中往往隱藏著很多習慣、禮節甚至溝通邏輯上的問題。
實際應用中，還應當提前琢磨清楚，根據現場的具體情況，選擇最得體的應對方式。
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根據禮儀規範，在處理為他人做介紹的問題上，必須遵守「尊者優先了解情況」規則。先要確定雙方地位的尊卑，然後先介紹位卑者，後介紹位尊者。這樣，可使尊者先了解位卑都的情況。
並且還要區分介紹的場合，例如職場、親友聚會、朋友聚會時都有不同的介紹方式。
一、如果是介紹上級與下級認識時，先介紹下級，後介紹上級。
二、介紹長輩與晚輩認識時，應先介紹晚輩，後介紹長輩。
三、介紹同事、朋友與家人認識時，應先介紹家人，後介紹同事、朋友。
四、介紹來賓都主人認識時，應先介紹主人，後介紹來賓。
五、介紹與會先到者與後來者認識時，應先介紹後來者，後介紹先到者。
7樓：匿名使用者
寫姓名，愛好，年齡，喜歡什麼等
8樓：火山頂上玩空翻
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禮儀中為他人介紹時應該遵循什麼順序和原則?
9樓：米迦勒之舞
一、先幼後長：要先把資歷淺、年紀輕的一方介紹給資歷深、年紀長的一方認識。
二、先男後女：要先把男士介紹給女士認識。
三、先下後上：介紹上下級認識時，先介紹下級，後介紹上級。
四、先親後疏：介紹同事、朋友與家人認識時，要先介紹家人，後介紹同事、朋友。
五、先主後賓：介紹賓客和主人認識時，要先介紹主人，後介紹賓客。
擴充套件資料
社交禮儀的要點：
辦公場所裡的個人形象，即行為舉止要得體，要講究分寸，要與辦公場所的氣氛、環境以及所從事的工作性質相協調。
一、儀表端莊、大方
要注意個人衛生和整潔，髮型要簡潔，給人以幹練，清爽的感覺，女士應略施淡妝，不化濃妝。服飾穿戴簡潔、莊重，忌穿牛仔裝或無領無袖的衣服，忌穿拖鞋。
二、舉止要莊重、文雅
注意保持良好的站姿和坐姿，不要斜身倚靠辦公桌，更不能坐在辦公桌上面。不要在辦公室裡吃東西，尤其不要吃瓜子等有響聲的食品。
三、說話要文明，有分寸
辦公場所不要使用親暱的稱呼。不要總是抱怨、發牢騷或閒聊。
10樓：鳳顏卿月
他人介紹時，必須遵守「尊者優先知情」原則也就是說，在為他人作介紹前，先要確定雙方地位的尊卑，然後先介紹位卑者，後介紹位尊者這樣做，可以使位尊者優先了解位卑者的情況，以便見機行事，在交際應酬中掌握主動權。如1介紹年長者與年幼者認識時，應介紹年幼者後介紹年長者。2介紹長輩與晚輩認識時，應先介紹晚輩，後介紹長輩
11樓：匿名使用者
原則：一是時間要簡短；二是態度要自然、隨和；三是力求真實，不誇大其詞。另外語氣要自信、語速正常適中、語音清晰。
順序：尊者優先了解情況時，先卑後尊、先下後上、先晚輩後長輩、先女士後男士（國際禮儀）、先未婚後已婚、先來的優先介紹外語氣要自信、語速正常適中、語音清晰
介紹兩方面彼此不認識的人時應該先介紹哪一方？該注意些什麼？
12樓：
在社交場合，我們往往有為不相識者彼此引見一下的義務，這便是為他人作介紹。為他人作介紹，有三點應做得合乎禮儀：
一是介紹人的問題。在公務交往中，介紹人應由公關禮儀人員、祕書擔任；在社交場合，介紹人則應由女主人或被介紹的雙方均有一定交情者充任。
二是被介紹者的先後順序問題。禮儀規定：尊者有權先了解情況，因此男士應被介紹給女士、晚輩應被介紹給長輩、下級應被介紹給上級、客人應被介紹給主人、遲到者應被介紹給先到者。
熟悉的人介紹給不熟悉的人，把未婚者介紹給已婚者，把家人介紹給同事、朋友。
三是介紹的內容問題。為他人介紹的內容，大體與自我介紹的內容相仿，可酌情在三項要素的基礎上進行增減。作為第三者介紹他人相識時，要先向雙方打一聲招呼，讓被介紹的雙方都有所準備。
13樓：橈玫王寶生
禮儀提示 他人介紹通常是雙向的，由於雙方互相不認識，因此應該將被介紹的雙方都作一番介紹。 為他人作介紹時必須遵守「尊者優先」的規則。即把職位低者、晚輩、男士、未婚者分別介紹給職位高者、長輩、女士和已婚者。
有家人在場的時候，要把家人介紹給同事、朋友。 把後來者介紹給先到者。
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