1樓：四川萬帆律師事務所
應該不行，因為單位關閉，工傷主體的用人單位已不存在，無法申請工傷賠償。且工傷鑑定是有時限的，具體情況你可以向當地勞動監察部門諮詢。
法律法規：
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2樓：匿名使用者
用人單位關閉，勞動合同終止，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。以前的工傷職工不構成傷殘等級的，沒有工傷方面的補償。用人單位願意適當補償的，法律法規予以支援。
本人在原單位4年前有工傷，當時有工傷證明但單位不給我鑑定，現在我已離職，請問我怎麼拿回我應得的補償。
3樓：
假如你評不上傷殘等級，即使做了鑑定，也得不到任何補償。若的確評得上傷殘等級，你應該得到賠償，即使勞動局不解決，法院也會幫你解決。
4樓：匿名使用者
時間隔得太久，很多東西都講不清了。
5樓：匿名使用者
可以勞動仲裁 ，先去勞動局吧
我在工作期間手受傷了，沒有鑑定工傷，現在單位要跟我解除勞動關係，我是否能得到賠償？
6樓：oo中國火
單位為什麼沒給你認定工傷？如是單位的錯，單位要給相當於工傷的待遇賠償。
如果單位不給，就能到法院申訴要求勞保障部門給予工傷認定，因為過了1年的時效，只有通過這個方法，勞動保障部門才能在超出時效後再給予工傷認定！
工傷認定後再向省或者設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
鑑定結論達到傷殘等級的，有相應的賠償。
祝你成功！
7樓：簡簡單單
工傷這麼久了，就不能再要求其它賠償的。但是待崗期間，用人單位應向你支付生活費的，另外合同到期，要向你支付經濟補償金的。
8樓：深圳大方律師團
1.單位沒有給你申請認定工傷，你可以自己到社保局鑑定工傷，申請傷殘等級鑑定，按照鑑定等級索要賠償；
2.公司跟你解除勞動合同關係，你可以主張賠償，一般是每工作一年補償一個月工資。
9樓：匿名使用者
如果沒有認定為工傷，是得不到工傷保險的待遇的。
10樓：匿名使用者
不能上訴，工傷賠償訴訟時效為一年，07年的事13年早過了訴訟時效，你的訴訟權利已經喪失了。
不過如果單位認可了你的請求，可以獲得賠償
11樓：匿名使用者
工傷認定用人單位在事發一個月內申請、勞動者在事發一年內申請。不做工傷認定不能享受工傷待遇。
我在單位出了工傷但沒做傷殘鑑定，現在合同到期了單位要與我解除合同，單位是不是要補償我 20
12樓：都燕果律師團隊
需要支付經濟補償金的。
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
13樓：匿名使用者
現在合同到期了，如果你現在還在**，還在停工留薪期內，還不能評定傷殘等級，那麼，單位不能與你解除勞動合同，合同應該續延至做完傷殘鑑定。
如果單位與你解除勞動合同，單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
這是兩個事，相互不矛盾！合同到期解除單位按一年支付一個月工資的補償金；等工傷鑑定結論出來，按傷殘等級要求單位支付相應的工傷待遇（包括兩個一次性）。現在先解決第一個問題！
15樓：匿名使用者
是的，你可以拿當時的工傷認定書去跟單位仲裁，
16樓：匿名使用者
合同到期終止，單位應支付你終止勞動關係經濟補償金；如工傷**後遺留有功能障礙，應進行傷殘等級鑑定並主張相應待遇，在工傷賠償問題未依法解決之前，單位不能與你解除或終止勞動關係。
如需進一步幫助可直接**聯絡。
縱橫法律網-北京隆平律師事務所-袁麗萍律師
我在單位受過工傷,現在不做了,能不能拿工傷補償金
17樓：匿名使用者
沒評上級的沒有工傷補助。至少10級工傷。。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
18樓：匿名使用者
1.如經社會保險行政部門認定為因工受傷的，辭職之後可以要求用人單位依據勞動能力鑑定結論承擔相應的工傷賠償。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
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