1樓：匿名使用者
郭臺銘就是富士康領導很好的一個代表，出現問題，沒有找問題的原因，只認為那是他們心裡素質差，風水不好，他沒想過去從心裡瞭解員工的心情，他只是高額聘請高僧來做法，這就是他對員工的一個交代？這就是一個領導的作風？有這樣的領導，會有怎樣的手下呢？
相信他所指認的領導更是····我相信接著還會有更慘烈的事情會發生。
2樓：老司機張鐵蛋
又一個說是風水的。。服了。。。還是工廠人太多。員工素質參差不齊。沒有心理培訓。對企業員工關愛不足引起的
3樓：阿水
社會貧富差距過大
年輕人抗壓性差
社會 家庭 工作 壓力太大
感情受挫
4樓：女人能寵不能慣
以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，「住在一起就跟陌生人一樣」。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
其餘所謂的幕後「真相」不得而知。也都沒有得到正面證實，在此不做討論。
5樓：匿名使用者
只能說如今的社會壓力大，還有就是社會太亂一些容易衝動的孩子一時想不開就拿自己的生命開完笑。 我個人也只能說希望悲劇不要從演。 我也是一位正在奮鬥的青年。
明天就打算自己去上海闖闖。 希望上帝能給我好運。
富士康員工為什麼會發生跳樓事件？
6樓：
富士康有病毒，有臨時工和正式工。就是無線招臨時工。頂正式工的崗位。
吃崗位差價錢。剛開始去都很好。在車間裡你會很精神幹活會比你在其他地方快是一種病毒時間長了人會衰老。
是有幾個車間的可以換崗位。它會慢慢的換最後不想要你了就會把你換到有病毒的車間。就像生化危機裡面的一樣。
時間長了你就是活死人。出廠不久就會死掉。只要你不出廠就沒事它會間接給你一點藥維持你的命。
那樣你也就在50歲以下死掉。一班就45歲。有的30左右的出廠不出一年就死了。
所以要年輕人。還是隻要
7樓：匿名使用者
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
你為什麼要想到進富士康？
你認為那裡真的很美好嗎？
以上是某位網友的說法。
8樓：
我覺得是感情的問題，富士康也這麼大死幾個人也是很正常的不是嗎？
9樓：十尺天涯
因為上面的人太黑了，一個月就給六百塊還經常讓別人上十多個小時班，加上政策扯淡，員工壓力太大誰受得了。反正就和那些資本家剝削工人差不多
10樓：匿名使用者
壓力大，另外可能存在一些你知道的但不可公開的原因。
為什麼說富士康特別黑呢,都說富士康是黑廠，為什麼每天都還有那麼多人搶著進去？
這個工廠所有的運作都是按法律來執行的，很多人指責黑廠，為什麼不說法律黑？為什麼不說制訂法律的人黑呢？例如最低工資標準，那是符合法律的，你還好說什麼呢？中國工人的工資佔 雞的屁 的比重，已經連續二十二年降低，這並不是企業所能左右的。我並非為這個廠說話，如果這個工廠的員工命運悲慘的話，他們還不算是最悲慘...
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住房公積金自己到銀行辦理住房公積金消戶提取，他是不會自動返還的，還要提前要網上預約。卡上有 辦理後3個月後到帳，還是那張卡。在煙臺富士康辭職以後住房公積金讓單位 的我現在不在煙臺住房公積金咋麼取出來 如果你是按正常辭職流程走的話，三個月後會打到你公積金卡上。煙臺富士康離職後住房公積金能拿多少？急！職...
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這就是一個職業規劃的問題，其實我在社會上工作這麼多年，有職業規劃的人，我是一個都沒遇到。進不進富士康，看個人，有條件就做，因為廠裡工作，要求是最低的，有的人形象不好，有的工作不接待，但是廠裡不需要這些，能幹就行，所以說，廠裡的求職成功率是很高的。實在找不到工作，去廠裡試試，有的廠收人也挑肥揀瘦，這樣...