1樓：
理論上是可以的。當具體看你是什麼情況，人事檔案寄存在哪兒？人事局還是單位，如果是人事局，你只要按照程式辦理好手續就可以轉走；如果是單位，具體你的問單位人事部門，不同的單位執行不一樣。
而且你轉檔案什麼理由，不通的情況結果也可能不一樣。第一次轉是什麼情況，第二次轉是什麼情況。
2樓：微風
剛轉完人事檔案短時間內可以再轉的，勞動者只需要按照正常的轉移流程辦理相關手續即可，沒有法律對人事檔案的轉移時間進行限制。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
轉人事檔案是不有規定的時間
3樓：匿名使用者
對於一般人工bai作調動，人事檔案是隨du調令一併轉到新的zhi單位；
dao對於大學生回，可能是又一個大體統一的時答間規定吧。如果你已經問過了，就等到9 月份再去辦吧，單位也應該知道這個，你就好好給單位領導談談吧，我想不會有多大的損失吧。
換新工作了，怎樣將檔案從原單位轉到現在單位？
4樓：楊子電影
檔案轉出：已就業人員需攜帶資料：《辭職檔案》等相關證明、《人事**合同》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》；未就業人員需攜帶資料：
《報到證》、《解除就業協議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》，檔案轉入需攜帶資料 《戶籍證明》、《畢業證書》原件及影印件。
換工作後調檔案首先需要現在的單位或人才市場開具轉檔介紹信或調檔函，拿介紹信、身份證及影印件、戶口本到原單位開具離職證明、到原單位檔案管理的人才中心轉檔。
如果現在這家公司有檔案保管資格，就直接由該公司開個介紹信就行，一定要加上公司的公章和單位的有保管檔案資格的人事章。如果公司是沒有保管檔案資格的單位，則由現在所在地勞動局認可的人才市中心開介紹信。
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取二種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
5樓：微視藝術
1：讓新接受單位開具調檔函，拿著調檔函找原來那家單位的人事局把檔案提出來，給新接收的單位就可以了。
2：通常檔案不能放到個人手裡，分別存放在勞動局或者人事局或者人才市場；
3：一般失業人員會以個人名義到勞動局保管檔案4：大學生不遷到單位的話會以個人名義存放到人才市場；
5：建議你可以到人事局看能否存放檔案，一般檔案內容齊全是可以存放的，社保養老金交滿15年的話是可以拿到退休金的。
6樓：鬱悶的太陽
現單位開具調檔函，送到原單位即可。
調檔函是人事工作術語，產生於高度計劃體制下的人事管理制度。在高度計劃體制下，人力資源的流動有嚴格的手續。調檔函便是這諸多嚴格手續中的一道。
是調入單位向擬調入人當前所在單位發出的調閱擬調入人個人人事檔案的函件。 此制度與術語在當前國家機關與事業單位間仍然沿用
7樓：
你這個情況還真是有點複雜，你最好打南京人才市場的**諮詢一下。落實一下你的檔案現在在哪個檔案室放著。問問能不能這邊公司開個調檔函給提出來。應該問題不大。
8樓：匿名使用者
山東青島生源，2023年6月畢業，檔案發回生源地。7月和南京一家公司簽訂合同，去濟南省人事廳辦理改派，現在檔案在南京人才市場。
你說 「檔案在南京人才市場」，那麼你當時是如何把檔案存放進去的？有什麼憑證嗎？能確定檔案一定在南京嗎？ 可以加我再解答
換工作後，檔案怎樣調到新單位
9樓：法妞問答律師**諮詢
1、在新工作地入職後，在新單位開具一個證明，證明在新的單位工作，並要求把檔案調取到人才交流中心。
2、到市人才交流中心，把新單位開具的證明交給辦事員，辦事員會給您開具一個調檔函。
3、拿上調檔函到原來工作地的人才市場，原人才交流中心確認無誤後，會按要求寄出。
4、通過每個市的人才網或者**確認檔案到達新工作地人才交流中心。
5、帶上身份證和工作單位證明帶新工作地人才交流中心辦理存檔手續。
10樓：物天華寶
檔案轉出：
已就業人員需攜帶資料：《辭職檔案》等相關證明、《人事**合同》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》；未就業人員需攜帶資料：《報到證》、《解除就業協議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》，檔案轉入需攜帶資料 《戶籍證明》、《畢業證書》原件及影印件。
換工作後調檔案首先需要現在的單位或人才市場開具轉檔介紹信或調檔函，拿介紹信、身份證及影印件、戶口本到原單位開具離職證明、到原單位檔案管理的人才中心轉檔。
如果現在這家公司有檔案保管資格，就直接由該公司開個介紹信就行了，一定要加上公司的公章和單位的有保管檔案資格的人事章。如果公司是沒有保管檔案資格的單位，則由現在所在地勞動局認可的人才市中心開介紹信。
其次，去原單位所在地需要拿養老/醫保/社保卡去做中斷，然後拿著現在單位給你開的檔案轉走證明在當地人才中心轉檔。
《勞動合同法》有規定，員工離職後，用人單位應該在十五天內辦理給離職手續。其中就就包括轉移檔案。
檔案不能由個人保管，必須通過組織關係調檔。
11樓：
只要你協調好兩個公司關係，前一個公司出具調出函，後一個公司出具接收函。一般來講，現在公司都是沒有人事管理權的，都是在人才交流中心辦理了人事**的。你具體的操作細節最好是去原單位所委託的人才交流中心問一下最好！！！
12樓：
第二個單位出具調函，，第一個單位給出具一份解除合同的材料，直接去人才中心，花點錢
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