1樓：
朋友，這個問題是替你自己問的吧？成不成熟完全是相對的，那就要看你和什麼人在一起了。標誌？標誌就是看到比你不成熟的人你就知道自己比他（她）成熟了，-_-b好像沒說一樣。
人們的經驗不都是由磨難中磨練出來的，但經歷的多了也就必定充滿了磨難。
愛情，不一定要經歷很多人，只要投入，都會有收穫。
2樓：卑康泰
用時間,用心去感受.
3樓：
也不是的,有很多大學的朋友家裡很有錢,人也特成熟,首先看他(她)對穿衣服是不是成熟的,再者就是在交談的時候是否有社會經驗.
如何判斷一個人是否具有管理的潛力
4樓：ofweek人才網
多數人都面臨過做管理還是做業務的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進入了管理通道，但發展並不順利。企業為了擴張發展而絞盡腦汁、不惜代價地培養管理者，可他們面臨的最大困惑是，芸芸眾生誰更有管理的潛力呢？
本人從事人才評價工作三十年，可以說閱人無數，其中不乏優秀傑出的管理者，也有表現一般的管理者，還有一些不合格的管理者。我一直在觀察和總結，如何判斷一個人是否具有管理的潛力？
1．看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路 抓重點是指能快速地將紛繁複雜的各種表面現象歸納總結為結構清晰的事物特徵，抓住事物的根本、問題的關鍵，並確定工作重心的能力。管理工作涉及到的環境和物件很複雜，範圍越廣規模越大，複雜度就成幾何級數上升。所以「抓重點」是管理者必須具有的第一項能力。
抓重點能力弱的管理人員，在工作上表現上往往是沒有主見和工作思路，左右搖擺，拿不定主意，力氣使不到點上，他可能很努力、很辛苦，團隊成員跟著他不停地東奔西跑，但基本上是瞎忙活，因為沒有結果和成績。古人說「將帥無能，累死三軍」就是指這種情況。時間一長，團隊成員就會失去對管理者的信心，這時候必須更換管理者了。
判斷一個人抓重點的能力，首先看他的思維是否具有結構性，能否對較為繁雜的事物進行歸納和分類，其次判斷他的分類標準和原則是否正確，與解決問題的方向是否相符。前者比較容易判斷，但往往被人們忽略，第二個方面則需要具有一定的行業或管理經驗才能判斷他的分類原則是否準確可行。
我在很多單位擔任過競聘上崗的主考官，一般都會給應聘者3-5分鐘時間作自我介紹和對目標崗位的理解，有的候選人時間過半了還在報流水帳式地介紹自己的工作經歷，我對這樣的人基本上會做出否定判斷，顯然他抓重點的能力很差，對管理者來說，抓重點這個能力可以實行一票否決。
如果你想成為一個優秀的管理者，需要訓練自己結構化的思考能力，簡單地說就是歸納、概括和總結的能力。普通人關注的是思維的邏輯性，講的是前後的連續性和流暢性。而管理者需要具有較強的結構化思考能力。
5樓：匿名使用者
您好，我認為最重要的還是要有長遠的目光，謝謝~
怎麼判斷一個人對另一個人的感情是愛情呢？
6樓：九怪啊
可以從日常的行為中觀察他。
一、看你的時候眼睛會發亮。如果一個人真的愛你，在戀愛前期的時候，會天天想著見你，一旦見到你之後，會有一種由衷的興奮與歡喜；這時，你若是留意一下他的眼睛，是可以看到一種非常期待的感覺，有一種發亮的感覺。
二、不會隨口答應或者承諾。如果一個人真的愛你，他不會隨口就答應你或者給你某個承諾，因為言出必行，言行中都是一個人的責任感強與弱、有或無的驗證； 如果他答應你、給了你承諾，而且已經在盡全力付出並且努力實現，哪怕最後沒有實現，也會跟你道歉，勇於承擔責任，也是愛你的表現。
三、不會嫌棄你。如果一個人真的愛你，他是不會在意你的外表或者性格，不會在意你的睡姿或者吃相，不會在意你的脾氣或者言語； 當然，這些都是你對於他來說，包容並不代表放縱自如，如果你在公眾場合或者社交上有什麼做得不對的地方，他會幫你圓場，回到家的時候再跟你說「要是能……就更好了」，他會很委婉地給你指出來，讓你意識到自己某些地方確實做得不夠好，以後應該注意，而不是一味的奉承。
四、給你足夠的自由與空間。如果一個人愛你，他是不會時時刻刻都想把你佔為己有、寸步不離的，他會知道，你有自己的私人空間，你有自己的朋友圈，你有自己的自由，應該給你足夠的小天地去放鬆釋放自己。
你們倆就好比一個是風箏，一個是放風箏的人，風箏需要有線牽著，不能完全釋放，否則就飛不起來，也不會有翱翔的自由；但是，也不能一味的放縱，一味地給自由，這樣飛得太高會讓中間的線承受不住壓力而自然斷開。
7樓：司喬啊
他的眼裡只有對方，看不到其他示好的異性，而且在日常生活中總會關心對方，怕對方吃不好睡不好。
8樓：小小思想
想到他會覺得很甜蜜，會不由自主的笑出來，很想天天看到他，這種感情就是愛情了。
9樓：情感咚咚咚
我覺得看眼睛就能判斷出來，因為一雙愛著別人的眼睛和一雙沒有愛著別人的眼睛之間的差距還是很大的。
10樓：東野圭吾烏龜
很簡單啊。就是想要天天看到他的樣子，天天聽到他的聲音，幻想跟他在一起做很多跟別人不做的事情。
11樓：芥末愛蘑菇
有好事會第一個想讓他知道，有想去的地方只想和他一起去，有事沒事只想和他打**只為聽聽他的聲音。
12樓：木兮潼
我覺得看日常相處過程中的細節就可以看出有沒有愛情。喜歡是掩蓋不了的，在日常的細節裡會有明顯的資訊。
13樓：二果嘗美食
當你見到他的時候，心跳會加速；當你見不到他的時候，會經常的想起他；當你想起他的時候，會不由自主的傻笑。這就是愛情呀。
14樓：宋慫慫慫慫慫慫
從一個人看另一個人的眼神判斷他對另一個人的感情是不是愛情。如果眼神是發亮的，那就是愛情。
15樓：曾宇文
你會不經意地注意到他，希望可以和他在一起，會規劃有你和他的將來，我覺得這樣子就是愛情。
16樓：utop丶
你會時時刻刻想和他在一起，走在街上看到的好玩的好吃的都想和他分享。
如何判斷一個人是否適合跳槽？
17樓：青絲青衫伊傾城
憑藉自己十多年在桂聘網招聘的經歷，跟你說下什麼樣的人不合適隨便就跳槽：1.和老闆或是同事關係不好，這並不能成為跳槽的理由。
2.在現有的工作崗位工作不滿一年的，尤其是剛畢業的大學生。3.
近期正在進行學習和培訓的，如果在這個時候選擇跳槽的話，肯定要為新的工作耗費漫長的時間，也勢必影響培訓。
一個人感情成熟有什麼表現？
18樓：匿名使用者
情感成熟的表現：知道如何區分「知道」和「被覺察」這兩個詞的意思，當涉及到主要的情感情況時。懂得如何原諒別人，對有些人來說，也懂得如何原諒自己。
懂得如何善待他人和自己。知道如何觀察和解決問題，而不是太教條，固執，爭論和太悲觀。有耐心忍受感情上的痛苦。
尤其是為了克服一些痛苦和力量。理解同理心。不是甜言蜜語，傾聽他們只是為了讓他們感覺更好，而是真正的，真正的同情心。
並不是所有情感成熟的人都有同情心，但大多數人都是。
19樓：花花就是我
一個人如果感情成熟的話，那麼他就能夠很好的去控制自己的情緒，而且也不會在臉上表達出來
20樓：小張認社會
一個人感情成熟的話，那麼這個人他就不會無理取鬧，任性矯情，也不會太過自我，比較容易包容對方。
21樓：教育導師張老師
一個人感情成熟之後就不會特別執著於一個人，對待自己喜歡的人，方式方法也會不一樣的。
22樓：e時光再燃
主要表現在，不會說太多關於愛對方的話語。只會做許多呵護對方的事情。
感情中，如何判斷人對你是否動了真情呢
我們都想獲得幸福，眼光總是向外找尋，卻不知道有的時候，幸福就在我們的身邊，只是需要我們靜心去體會。兩個人之間相處，真的很容易日久生情，不自覺就暗生情愫了，一個人若是對你有感覺，肯定會表現出來的，畢竟真愛是隱藏不了的。愛情總是有一股魔力，會讓一個內向的人，變得主動，會讓一個沉默寡言的人，變得話癆，他的...
如何判斷人是否適合自己，如何判斷一個人是否適合自己？
要判斷一個人是不是適合自己我覺得可以從以下這幾方面進行判斷 一，想想自己理想中的型別是什麼 二，看對方的表現是否符合自己的預期 三，通過一段時間的接觸進一步對對方進行了解。感情當中很怕會遇到錯的人，當你遇到錯的人的時候有可能會毀了自己的一生，而遇到對的人的時候則自己的下半生可能就會生活得幸福美滿，如...
如何判斷人是否感冒，如何判斷一個人是否感冒？
感冒的感覺特別不好受，每個人感冒的初期狀態也不一樣，不過大多數剛開始是咳嗽發熱，然後就是咳嗽，如果嚴重一點的話還會發燒，一般人都是到了感冒嚴重了才會去醫院就診，不過這個時候感冒的狀態已經很頑固了，人也不容易恢復，應該在感冒最開始的階段把它扼殺在搖籃裡。不讓它有更大的發展空間，危害人體健康，那麼怎麼能...