1樓：公考熊大
預計在2023年年底之前
2樓：剛榮
1各省市縣以上單位沒有固定時間表，只能說公務員職務與職級並行不久將在全國。
2公務員職務與職級並行的意義：
尹蔚民表示，這個制度的建立，第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是**公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。
第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開闢了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。
第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。
這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應該起的作用。
3樓：中公教育
1各省市縣沒有固定時間表，公務員職務與職級並行不久將在全國。
2公務員職務與職級並行的意義：
尹蔚民表示，這個制度的建立，第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是**公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。
第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開闢了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。
第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。
這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應該起的作用。
市級以上公務員職務與職級並行 什麼時候實行
4樓：中公教育
公務員職bai級並行政策還在試點實du行階段，具zhi體的執行時間表還dao不確定。內
職級晉升具體條
容件晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。
5樓：其樂無窮
不確定bai。
職級晉升具體條件du
晉升科員須任辦事zhi員滿8年，級別達dao到25級;
晉升副科版級須任科員級或權科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。
6樓：匿名使用者
沒有，以後也不會實行，因為不可能。
7樓：聽見幸福花開
根本就沒有規定，也不會實行
公務員職務職級工資什麼時間執行
8樓：中公教育
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸併簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距。
2023年公務員職級工資改革了，詳細內容如下：
(一)公務員職級工資制改革的主要內容
1、調整基本工資結構。
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工 資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。
每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
2、調整基本工資正常晉升辦法。 公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉升一個工資檔次。
公務員的級別達到所任職務對應最高階別後，不再晉升級別，在最高階別工資標準內晉升級別工資檔次。
公務員職級工資制改革實行時間及詳細具體內容是什麼?
(二)套改工資的辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2023年6月30目的職務為準。2023年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。
4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2023年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，2023年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2023年的任職年限為11年)。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合併計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合併計算為現任職務的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2023年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，2023年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2023年的工作年限為11年)。 不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。
在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合併計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
吉林省公務員職級和職務並行什麼時間執行
市級的公務員進行職務與職級改革嗎?
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
目前還沒有公務員改革的確定公告
你可以關注:中公教育網
有公告我們會第一時間釋出在**上
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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