1樓：沉夜孤星
做自我評價應該要客觀的去評價自己應該看到自己的不足之處，也應該發現自己的優勢，並進行一定的發展。
2樓：匿名使用者
做好自我評價其實非常容易，深刻認識到自己的優點和缺點，就可以做一個完整的自我評價。
3樓：**加速度
包括對自己的興趣、特長、性格的瞭解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。
4樓：巴山夜雨
君子五日三省吾身，多問問自己一件事的動機是什麼。
5樓：努力一天是兩天
性格，性格是個性的主要組成部分，一個人的性格會經常地、習慣地表現在自己的言行、表現、交際、工作等方面。自己性格也有父母先天遺傳的。自己的性格是否遭他人喜歡接受，是否容易融入他人生活圈，是否對自己有益，性格是自己獨有的
6樓：匿名使用者
自我評價是一個人對自己的身世每天自我反省，都是有必要的，自我評價就是通過客觀的規律來評價自己，看自己是否做到自己滿意的程度。
7樓：烏之兒
首先就是一定要客觀，對自己要客觀的評價，不能過分的自信也不能過分的自卑，這樣就好了。
8樓：竺慕柏
想要自我評價，應該在五方面進行評價，首先是個人的性格評價，然後是工作評價，生活中的評價，有哪些不足，未來會怎麼改進。
9樓：匿名使用者
如果想要做好自我評價的話，那麼一定要客觀的看待自己，還可以聽從朋友的意見，接受自己的缺點。
10樓：筱磊
評價應該要客觀的去評價自己應該看到自己的不足之處，也應該發現自己的優勢，並進行一定的發展。
怎樣進行自我評價？
11樓：心雨康康
自我評價是自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質、學歷能等各方面情況的一種評價，職業選擇和事業奮鬥中的自信心。
1.進行直接的自我評價，首先要熟悉到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態、情感特點、愛好傾向、知識水準、專業特長、智力情況、能力特點，還可以測定一下自己的生物節律週期、智商指數、氣質型別、性格型別等作為參考
2.間接的自我評價法，是指通過與他人行為的對照及情況的對比，發現自我熟悉的錯位。「不識廬山真面目，只緣身在此山中」，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價的原因之一。
當事者迷，那麼就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領域中取得的不同成果比較的方法鑑別一下。
個人自我評價應該怎麼寫
12樓：中華英才網
自我評價是簡歷中必不可少的非常重要的一部分，雖然看起來很簡單，但是很能體現出一個人的能力如何，所以對於求職應聘者來說也是需要額外重視的。
先來分享一個真實的案例，a同學是即將畢業的應屆生，目前正在實習。他本科學校很優秀，985高校，本人也非常有能力，是學校中的風雲學長、理工大神，各種比賽大獎拿到手軟……
單看這些，他已經領先普通大學生一大截了，找實習機會也會很簡單。他精心準備了自己的簡歷，各種任職各種比賽把他的履歷裝點得非常漂亮，任誰一看，也覺得他是一個不能錯過的優秀的人。
可是，他投出去的簡歷都石沉大海，沒有得到一家公司的迴應。
a同學很苦惱，始終想不通問題出在了哪。他詢問自己一位做hr的朋友。
原來問題出在了他的自我評價上。
據那位朋友說，a同學的自我評價只是簡單的誰都可說的「積極向上、樂於助人」之類的話，在任何一個人身上都適用，完全體現不出來自己的特點，就很容易給hr造成你態度不認真或者是海投簡歷的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。
由此看來，怎麼寫簡歷中的自我評價，也是一門非常值得琢磨的學問。
那麼，一篇能夠給你的簡歷錦上添花的自我評價到底該怎麼寫呢？
一、提前瞭解意向公司的資訊，把公司的理念、業務等在自我評價中適當體現出來。
像上文a同學的那種的自我評價之所以沒辦法為簡歷加分，就是因為那種自我評價沒有針對性，適用於任何一個人去應聘任何一個職位，這就很容易讓hr以為你是在海投簡歷，根本就對人家的公司沒有任何深入的瞭解。
所以，如果你能夠提前通過各種渠道瞭解到意向公司的理念、你要應聘的職位等各種資訊，然後在寫自我評價時滲透進去，就會給hr傳遞出一種你真的很想得到這個崗位並且做了充分準備的意思，這樣你成功的機率就會相應提高。
二、力求客觀，不要寫得太浮誇。
很多人為了讓簡歷看起來更漂亮，都會在自我評價中或多或少地誇大其詞，其實hr閱人無數，眼睛已經鍛鍊得非常毒了，所以太浮誇的自我評價還是不要寫了，一則容易讓hr對你好感降低，二則萬一露餡就會很難看。所以，寫自我評價的確需要包裝，但也要力求客觀，符合自己實際。
三、合理地使用數字和例項。
眾所周知，數字可以直觀地抓住受眾的眼球，我們的自我評價篇幅有限，在這種情況下，使用資料顯然更能吸引hr的注意；而例項的運用，則會使你的介紹更具有說服力，畢竟編寫各種例項還是要承擔很大的風險的。對於hr來說，他要找的無非就是可以給公司創造價值的人，而你的價值如何讓hr看到，就要通過這些資料和例項。
四、要跟崗位有關聯。
自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關係的特長或者經驗最好就不要寫，不然會讓hr以為你不瞭解這個職位，或者你對自己的定位不夠準確。所以如果你去應聘財務分析經理，就不要過於強調自己的文案寫作能力很強；如果你去應聘報社編輯，就不要寫自己有過好幾年的銷售經驗……對症下藥，有針對性，才能取得事半功倍的效果。
五、儘量把自己的特長跟應聘需求貫穿到整個自我評價中。
讓自我評價體現出你的軟實力。比如，如果你文案寫作能力較強，或者你應聘的職位就是文案寫作這一方面，那就儘量在簡短的自我評價中顯示出你的文采；如果你邏輯分析能力過硬，就儘可能地在自我評價中展示出來。當然這一點難度比較大，你需要自己多多打磨寫出來的自我評價，如果能做到這一點，那你的自我評價就會比別人更高一個層次。
六、融會貫通，量身打造自我評價。
再多再好的方法也是有它的受眾群體的，也都是別人的經驗，當然借鑑別人的經驗不可或缺，但是也不能完全依賴別人的經驗，還是要自己在別人的基礎上多多嘗試，根據自己的實際情況為自己量身打造自我評價。畢竟，只有你自己最瞭解自己，也只有你自己知道你想要的是什麼。
簡歷中的自我評價是我們最容易忽視但是又很重要的一項，好的自我評價能為簡歷錦上添花，差的自我評價可能會在無形中成為你的絆腳石。學會寫一篇好的自我評價，你的簡歷肯定會加分不少。
13樓：匿名使用者
性格開朗，謙虛，自律，自信的我樂於接受挑戰，具有基本的office辦公能力,做事認真務實，偏愛較快節奏的生活。待人誠懇，樂於助人，具有一顆積極上進的心。有較強的學習能力和較高的責任感。
對事物有敏銳的洞察力，能短時間適應工作環境等等。
14樓：匿名使用者
本人性格開朗，為人細心，做事一絲不苟，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍。
15樓：匿名使用者
要結合自己的工作內容，多寫積極向上的，少些負面的。
16樓：紅情
先從性格方面寫，然後就是為人處事，與人交往，再寫你對你自己的認識，優缺點認識哪些
17樓：匿名使用者
把自己的優點愛好，性格反正好的寫上去就可以，最好是真實一點
18樓：匿名使用者
我在單位自我評價怎麼寫
19樓：匿名使用者
本人接受過正規的美術
教育，有多年的設計工作經驗與管理經驗，具有專業的美術功底及藝術素養，熟練掌握多種電腦製作軟體，平面設計的各種軟體，能夠高效率地完成工作。為人隨和、待人真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇於承受壓力，上進心強、勤於學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。
本人性格開朗活潑，在校期間認真學習，曾獲得優秀青年志願者」。熟練各種辦公軟體，如：計算機網路基礎，物流基礎，基礎會計， 國際** ，資料庫及應用等等。
對工作環境適應較快，對資料敏感，積極主動聯絡溝通各部門解決日常工作的問題,,認真負責,具有合作精神,協調能力強，和同事相處融洽。熟練操作計算機常用辦公軟體。成功是始於無數個細節，我相信只要認真細緻對待每一份工作就能體會到工作中的樂趣。
本人從事採購管理工作已有很多年，具有豐富的實踐採購管理經驗，積累了豐富的五金、塑料、板式,酒店,軟體沙發各種傢俱配件及材料、包材、電鍍、噴粉、電泳等各方面的**商資源和渠道，熟悉珠三角的材料市場和路線；富有責任心和良好的敬業精神。
從事過專案管理,推進零件國產化,推進出口毆美車輛的零件可進入管理!曾做qc小組長多年，可以運用p/d/c/a迴圈組織推進qc課題，清晰iso質量體系管理的要求，熟練使用office辦公軟體在**的過程中品質跟蹤管理，品質批次管理，以促使廠家按時按量的**。對**商的業務流程熟悉，對成本控制與品質管理有一定經驗！
自我評價一定要突出自己的特點，讓別人能夠快速的瞭解你，知道你的特點。最後，也是希望能夠幫助到朋友們。
怎樣寫好自我評價？
20樓：符映天彤白
自我評價(self-evaluation）自我意識的一種形式。主體對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。兒童把自己當作認識主體從客體中區分出來，開始理解我與物和非我關係後，通過別人在對自己評價和對別人言行評價的過程中，逐漸學會自我評價。
它是自我意識發展的產物。其發展的一般規律是：評價他人的行為→評價自己的行為→評價自己的個性品質。
它是自我教育的重要條件。人對自己的思想、動機、行為和個性的評價，直接影響學習和參與社會活動的積極性，也影響著與他人的交往關係。一個人如果能夠正確地如實地認識和評價自己，就能正確地對待和自理個人與社會、集體及他人的關係，有利於自己克服缺點、發揚優點，
在工作中充分發揮自己的作用。實事求是地評價自己是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。
人的知識，才能通常是處於離散，朦朧狀態的，需要人們不斷地挖掘，發現和開發。每個人從自身興趣愛好，思維方式的特點，毅力的恆久性，已有的知識結構，獻身精神等方面可以作出自我評價。
是指一個人對自己的身心狀況、能力和特點，以及自己所處的地位、與他人及社會關係的認識和評價。一個心理健康的人作出恰當的自我評價，他們能體驗到自己存在的價值，對自己的能力、性格、優缺點能客觀評價；同時，能接受自己，對自己抱有正確的態度，不驕傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，對自己的優缺點缺乏正確的評價，自高自大，自我欣賞，還有的是自暴自棄。
在人力資源管理方面，自我評價是指員工對影響其工作的因素進行全面的認識。自我評價對於個人和企業來說都很重要。真實的自我評價可以幫助員工認識自己的優勢，發揮自己的特長為企業多做貢獻，實現自我價值；同時還可以幫助員工認識自身不足，揚長避短，少犯錯誤。
職業規劃必須從自我認識開始，然後這個人才能建立可實現的目標，並確定怎樣達到這些目標。
寫好自我評價要注意的五點
1、思想彙報
學習的態度、把四年裡有關思想政治的課程都說學會了、"向黨組織靠攏"這是一句很受用的話.每個人都可以用,且不會有負效果.
2.學習情況
把四年的學習情況向面試單位說明一下，介紹下自己學習是怎樣努力的。
3.、工作情況
把四年裡有關專業的課程都說學會了、基本的電腦軟體操作也說自學會了.
4.集體活動
四年裡總會參加了什麼社團,學生會之類的.把它們列出來.實在沒有就說一下學校組織的社會實踐活動.
5.最後表明決心，說點套話做個總結
按著這個格式套,自我評價就完成了.
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