1樓：皆有可能
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷認定期間可以回家休養麼？
2樓：匿名使用者
可以先答應公司要求，等認定下來再根據情況變化，和公司協調要求回家休養。
3樓：匿名使用者
工傷有停工留薪期期間，期間不需要工作，可以回家休養，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
若停工留薪期期滿，則需要工作。
工傷回家休養工資咋算？
4樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷-康-復-機構出具的-休-假-證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：玄韶
認定工傷後，屬於工傷醫療期，這方面有相關規定的，工資支付按照發生工傷前12個月的平均數額支付
受了工傷，在休養期間工資怎麼計算？
6樓：
***《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：山野柴胡
【工傷 停工留薪期 工資待遇】《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
8樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷了，為什麼我回家休養，沒有工資
9樓：法妞問答律師**諮詢
工傷休息沒有規定必須在家。工資待遇不變、
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：平安山雀
是否是工傷是需要去勞動監督部門鑑定的，你如果沒有進行工傷鑑定就不能享受工傷待遇的，建議你及時到當地勞動監督部門進行工傷鑑定。
工傷回家休養，要人倍護怎麼算工資
11樓：匿名使用者
要醫院開具陪護的證明材料，提前向單位告知，按照誤工費和營養費等標準計算
12樓：倫巧苼
既然工傷回家休養，倍護工資是你所在單位出，你在工傷期間拿百分之百的工資，住院醫藥費單位全報，但是沒有獎金。在這裡我祝你早日**。
工傷以後回家休養和單位辦什麼手續
13樓：匿名使用者
員工工傷**期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之後是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。
而在請假期間員工在**休養是沒有規定的由員工自行決定。相關法律《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷回家休養請問有沒有什麼補貼
14樓：匿名使用者
按照工傷賠償標準，工傷賠償的專案包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
15樓：中顧法律網法務
可以算是病假，可以領取不低於最低標準的工資
16樓：匿名使用者
這是不符合法律規定的，首先主要是要被認定為工傷，按照法律要求享受工傷保險，醫療費用報銷，並給與一定的停工留薪期，在此期間工資獎金全額發放，報銷一次來回車費，及補貼等，然後要進行工傷鑑定，根據鑑定等級享受工傷補償金等
17樓：西北王射天狼
有的，勞動法有規定，因公負傷不僅可以得到相應賠償，養病期間還可以獲得最低勞動保障，每月960元。
18樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
19樓：匿名使用者
工傷期間待遇
根據工傷保險條例第三十一條規定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼 續享受工傷醫療待遇。
工傷休養期間，單位改革發放一次績效工資，可是我的績效工資卻比別人少。合理麼？這種情況應怎麼辦
勞動者工傷休養期間，屬於停工留薪期，工資福利待遇不變，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 ...
工傷舊傷復發住院期間工資怎麼算，工傷舊傷復發住院期間工資怎麼算
按照舊傷 前正常上班期間工資發放，但工傷職工與原單位解除勞動關係，進行了一次性賠償，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，費用自理。工傷保險條例 第三十八條 工傷職工工傷 確認需要 的，享受本條例第三十條 第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。勞動和社會保障部 關於實施 工傷保險條例 若干問題的...
工傷期間工資應該怎麼算，還有住院期間護工費，和生活費該誰出
工傷賠償含停工留薪期工資，住院期間護理費和住院伙食補助費，均由用人單位承擔。若用人單位有繳納社會保險的，住院期間伙食補助費由工傷保險 支付。停工留薪期期限一般以醫療 和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和 工傷職工停工留薪期分類目錄 確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工...