很多人在職場中升職特別快,他們都有哪些厲害之處

2022-02-25 10:57:05 字數 1298 閱讀 3423

1樓:力哥美食

狡猾的人並不一定就能快速晉升,埋頭苦幹的人也並不一定就很難晉升。很多隻會逢迎拍馬的人遭領導和老闆的嫌棄,很多埋頭苦幹的人也得到老闆和領導的賞識。

有人說我可以不懂就問唄,這在學校可以,但是在職場就不一定行得通了。畢竟,別人幫你是情分,不幫是本分。職場更提倡團隊協作。

因為一個人的力量終究有限,能將公司龐大的人、財、物合理調配,才能幹好一件大事,才是具備管理能力的帥才。

如果說領導不信任,即使能力再強,晉升也是輪不到的。多在領導心目中增加信任感肯定是有利的,比如說:不抱怨,同時不被抱怨的人影響,不公開場合對上司說不等等。

要明白領導不是傻子,他也要下屬為自己掙業績,既然能讓領導賞識的人一定有過人之處。如果真的是無能之輩,他卻放到重要位置上,不是為自己挖坑嗎?我們不要用有色眼鏡去看待那些領導賞識的人,應當客**待他們的能力,而不是一味的否定。

我們在和領導相處的過程中,要通過領導的性格來決定和領導相處的方式,要通過和領導的交談中,工作中來判斷領導的性格和喜好,最好做到和領導一樣的工作習慣,這樣很快能得到領導的認同。

企業是否提拔一個人,主要是看這個人的綜合管理素質如何。所以,往往會優先選擇後者,選擇將他們提拔為管現者,才能更好地帶領團隊,共同努力實現目標。反之,如果提拔專業能力或者業務能力很強的人,他們往往不會帶團隊,只會自己做業務,顯然是不合格的。

公司要發展,人才是關鍵,所以個人能力在哪種領導眼裡都是重要的,眼力好能力弱作為公司來說也不見得是好事,我覺得眼力好不直接形成競爭力。

2樓:你真的好嗎

他們的實力特別的厲害,能夠為老闆解決很多問題,他們也很會為人處事,能夠哄得老闆開心,所以升職就會很快。

3樓:寶利

有責任心,認真對待上級安排的工作!溝通能力強!會察言觀色!能夠替領導分擔一些力所能及的事物!一定要自我成長!讓周圍的人感覺到自己的快速成長!

4樓:錢很忙

智商和情商兼得,工作時認真細緻,踏實努力;性格開朗,善於交際,能在領導面前混個臉熟,讓領導記住你。

5樓:匿名使用者

第一是他們很自律,能夠保持學習和上進的心;第二是他們做事很有條理,每件事都做的十分的優秀;第三他們會幫領導解決問題,讓領導知道他們的努力和工作成績。

6樓:右手年華

這些人能夠站在公司的角度,大局的角度去考慮問題,同時他們做事情非常有毅力和魄力,工作態度特別認真,也能夠通過自己的努力獲得老闆的賞識。

7樓:三四么洞洞么

這種人要不是能力太強,就是特別會說話,特別會討老領導開心的人。

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