1樓：匿名使用者
其實說到底就是合作愉快的關係
對公司的人不要太傾注感情 你會發現
離開這個公司 你們什麼都不是 當然這也有例外那是已經發展成朋友的情況
對待上級要不卑不亢
一個人格正常的領導都不會喜歡溜鬚拍馬的下屬而如果你懼怕領導 他也只會看不起你
同事的話 要慎用你的善意
該嚴肅就嚴肅 話多愛笑 只會讓人覺得你善良可欺其實最重要的是自己工作要做好
不耽誤其他人的工作程序
這樣誰也不會跟你過不去不是
這只是我自己的體會
我以前很喜歡笑 很喜歡哭
後來發現 眼淚真不值錢 賣萌也改變不了什麼現在在面癱的路上一去不復返了
2樓：小花豹
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點
3樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
4樓：匿名使用者
注意觀察別人的長處，適當時候誇獎一下，經常這樣做大家都會喜歡你的
5樓：告白
多聊他們興趣話題。你對他們感覺 興趣了，他們才對你感興趣。你喜歡他們，他們才喜歡你
6樓：微玲
同事不是朋友，不要太真，也不要太不把他們當回事
7樓：可愛寄生蟲
不能軟就要硬，人總是很矛盾的
8樓：娛樂星星
人與人的交往中，孰能無過呢。所以說人與人相處時的容納 、包含、寬容及忍讓。要做到心裡相容，應注意增加交往頻率，尋找共同點。
怎麼和單位的人相處
9樓：匿名使用者
我覺得的吧，不愛說話不是你的錯，可是同事之間在不影響工作的前提下說說閒話的確有助於增進之間的關係，讓氣氛融洽，自然幹勁也高。但是你本性比較低調的話，至少可以保持友好的笑容不是嗎，讓人感覺你是友善的，這樣也別人也會對你友好的。遇見同事，笑一笑。
然後麼，自己大度一點，偶爾吃吃小虧反而會讓別人不好意思，以後也不麻煩你了。但是千萬別吵，你可以理論，就是別吵，那是自斷後路的事情，讓別人看見，反而以為是你的錯。作好自己的本職工作，就算別人想挑刺也挑不出來不是嗎？
你說領導就看見了，但是你就做錯了他說你也是他的工作，把公事和私事分開是職場非常重要的一點。而且領導嘛，有些事說過就忘的，而且你不是說你本來就沒有具體工作嗎，那他這樣說有什麼不對呢，如果你覺得他看輕了你，你完全可以事後和他說你想要求更好的職位，就算試用也可以啊。總之，成熟一點，大度一點，你不只有公司這一個地方，那只是一個賺錢的地方，在沒有身居高位之前，順著領導的意思，按部就班的來，而你同樣可以在生活中的其他部分大放光彩，
10樓：鳳祺隨銳精
我姐姐在電視臺工作
後來受不了工作夥伴（就像這兩個人）
我覺得在他們兩個面前你誰的壞話都不要說、免得他們在背後陰你、這是真的然後找些其他人、當然、你覺得人品還不錯的、試著多接觸接觸與他們不要走的太近
就這樣吧。
11樓：
和我一樣太老實。。。小時肯定過得不開心才會有這種性格、、、、、膽子大點可能好點，，，，
12樓：雪花冰
要想別人尊重你，首先你自己就要尊重自己。開頭你就說你是給別人打下手，領導介紹說你是打雜的並不為過啊。你自己給自己的定位就是一打雜的，還妄想別人怎麼高看你。
首先你要端正自己的心態，在同事的相處中要慢慢學會拒絕。正是因為你好說話，別人才會指揮你幹著幹那。這是領導分配給你的任務嗎？
你做了他們的工作要他們幹什麼。你替他們做工作你的工作誰來做。
我覺得你缺乏一個正確的認識，建議你看一下人際交往方面的書籍。或許會給你帶來幫助。
加油！支援你，一切都要自己去努力的。相信你也是好樣的。
工作中怎樣與人相處？
13樓：匿名使用者
人際關係對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在於能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。
1、合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，方能順利推展工作大計。
2、微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
3、善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網路，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則而不固執：應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。
切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼裡，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7、勿太嚴厲：也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼裡，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？
14樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
15樓：患難與共與夢想
要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
16樓：匿名使用者
與同事關係要訣：和
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
怎麼和人相處，怎麼和女生相處
用顯微鏡來看別人的優點吧，千萬要記住每個人都是優秀的。真誠的對待每個人。多溝通，聊聊家常，這樣最增進友誼啦 當別人跟你說說心裡話的時候，要認真聆聽，別不耐煩，就算不耐煩也別表現出來，呵呵。認真替他們分析，幫他們擺脫苦惱。見面主動和同事打招呼，就算別人不愛理你，也要主動，這是親近別人的方法。不能自傲，...
人與之間怎麼相處，人與人之間怎麼相處
和家裡人相處 要多和爸爸媽媽說話，多和她們談心，多關係他們，家裡人想出去旅遊的話，也可以帶著家人出去旅遊，放鬆心情。與公司同事相處 在公司，要把和同事之間的關係處理好，多幫助別人，休息的時候可以和同事一起出去玩 逛街，也可以一起去聚餐，這樣也可以促進同事之間關係。與鄰居相處 俗話說遠親不如近鄰，在和...
怎麼和這些人相處呢，如何與各種人和睦相處？
這樣來說吧，一味的忍讓的確是讓自己的忍耐功夫上去了，也讓別人知道你的脾氣好，別人是會來稱呼你的 但同時也讓別人知道你好欺負，也讓別人知道可以隨便使喚你，因為這樣對待你的室友並不像你一樣也是那樣能體諒別人的人，從你說的情況來看，你的好心她們看不到，我想你經常這樣做連聲謝謝都得不到吧。如果能得到一聲 謝...