1樓：匿名使用者
首先，（也不知道你幹什麼的，公司的模式是什麼樣的...）你應該清楚自己的處境..其實你也知道，升職比跳槽的加薪可能性更大、而且更穩定..
當然你也應該是瞭解公司裡自己升職的可能性的..而且貌似你在那個公司幹了有一段時間了...所以你心裡應該更有數的！
至於跳槽呢..沒跳過的建議跳下..為什麼？
因為每個人的好奇心，還有這也是一種磨鍊吧..就好比小的時候，媽媽對你說不要去動水壺，你問為什麼，媽媽說燙。可是對於一個無知的小孩，燙為何物？...
所以聰明的媽媽會從水壺裡倒一點開水出來，過許，讓孩子去摸下燙下他，告訴他燙...當然，這是生活中的，同時對於入了社會的我們也沒有這種「教育」的機會了，所以必須自己勇敢的去嘗試....因為你要成為一個有知的人...
（當然，我說的也不一定對的！）
最後，發表我的觀點...加薪靠能力！靠智慧！靠會做人！等等等等....
希望對你有幫助吧！
2樓：匿名使用者
沒有完美的職業，只有適合自己的職業。職業選擇的出發點首先應該是自己的個性、能力、興趣愛好、價值觀。在一個不適合自己的「完美」行業裡面滾打再長時間，怕也很難有出頭之日。
從另外一個角度來說，任何職業都有高峰與低谷期，黑暗之後就是黎明。很多職業人士抱著天真的想法：哪個職業賺錢，就轉行到**去。下面就來看看跳槽需要做到的：
1）、準備好充足的「彈藥」，經驗、學歷、技能一個不能少，若學歷沒有儘量將經驗高階化。
跳槽、轉行、職業發展都需要職業資本作為先鋒。如果缺乏這個職業所需要的技能、經驗、資本，想跳也跳不進去，即使千方百計跳進去了，幹不了多久就會被淘汰。因此轉行跳槽前，先要預備自己的相關能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現。
如果你不具備招聘單位所要求的標準，你可能連面試的機會都沒有。想要跳槽就應先找好「跳板」.
它們就象我們做戰用的彈藥一樣，必須準備充足了，否則將很快因彈盡糧絕而失去做戰能力。
因此，我們應把知識、經驗和技能當作職場中的一項修煉，把學習當成生活的一部分，不斷地加強學習和訓練，使自己掌握職業所要求的知識，鍛鍊能力，積累經驗。
2）、在求職之前別忘了給自己穿一身漂亮的衣服――求職簡歷。
在上述準備的基礎上，我們就可以出發了，在出發之前別忘了給自己穿一身漂亮的衣服――求職簡歷。
求職簡歷是你和主考官對話的依據，你的所有的經歷和水平都體現在為數不多的幾張紙上，所以你要寫好它，因為製作簡歷本身就體現了你的能力水平。
你可能會覺得無處下手，不知該怎麼寫，該寫什麼。那麼再請你上人才**，在那裡，你可以獲得最好的簡歷格式，依據他們的格式，你完全可以製作出重點突出，介紹詳盡的簡歷。
經過這六個方面的準備，你基本上做好了跳槽的準備，接下來你就可以去行動了。
3樓：前沿領嗨
建議您讀一本書，對如何在公司裡得到升職以及加薪都有獨到的論述。
百f度f搜 社f會f縱f橫f學 (去掉f） 可以在f新f浪f網f直f接f看 一定要反覆讀，好好的悟透其中的道理。
下面節選書中一小段：
社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。
一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企業基層的員工，就算企業效益再好，你能領到的總是那點可憐的薪水，所以許多人就想向老闆提出加薪。但是向老闆要求加薪，不僅需要勇氣，更需要智慧，所以如果你覺得你的薪水對不起你的付出，只要你策略得當的向老闆提出加薪，一般是可以達成的。下面我們就來看看社會三階層的人是如何向老闆提出加薪的……
為什麼跳槽時升職加薪更快更容易
4樓：楠風吹呀那個吹
1.大公司的員工到小公司
很多員工，在大公司做部門經理，或者是事業部總監，或者是專案經理，區域經理，等等，總歸是一些不大也不小的管理者，有一些管理經驗。然後，被挖到小公司去，小公司為了挖到這樣有大公司管理經驗的人，肯定是出了不少血，給足了薪資。而這些人到了小公司之後，一般都能撈到一個很高的職位。
2.小公司跳到大公司
同樣，有些人是反過來從小公司跳到大公司的。通常是一些職位比較低的員工，小主管，在小公司學到經驗，有了一定能力之後，應聘到大公司。大公司薪酬體系，福利待遇都比小公司好。
3.職業經理人
還有這麼一種人，被稱為職業經理人。這種人，經常跳槽，並且跳一次升一級，甚至是升很多級。有些人，就是為了解決問題而從在的，到了一家公司，解決一個問題。
有些是管理問題，有些是技術問題。但到了問題解決了之後，就失去了價值，就會換另一家公司。
5樓：海底岩石獅子
因為公司太須要人才了，
6樓：職言說
在公司裡，工作時間越長越容易升職加薪，這是真的嗎？
為什麼跳槽之後一般都會升職加薪
7樓：匿名使用者
畢竟，跳槽的目的就是加工資的
要是工資沒有增加的話
那就不會選擇跳槽的了
8樓：傅行雲時代
1.大公司的員工到小公司
很多員工，在大公司做部門經理，或者是事業部總監，或者是專案經理，區域經理，等等，總歸是一些不大也不小的管理者，有一些管理經驗。然後，被挖到小公司去，小公司為了挖到這樣有大公司管理經驗的人，肯定是出了不少血，給足了薪資。而這些人到了小公司之後，一般都能撈到一個很高的職位。
2.小公司跳到大公司
同樣，有些人是反過來從小公司跳到大公司的。通常是一些職位比較低的員工，小主管，在小公司學到經驗，有了一定能力之後，應聘到大公司。大公司薪酬體系，福利待遇都比小公司好。
3.職業經理人
還有這麼一種人，被稱為職業經理人。這種人，經常跳槽，並且跳一次升一級，甚至是升很多級。有些人，就是為了解決問題而從在的，到了一家公司，解決一個問題。
有些是管理問題，有些是技術問題。但到了問題解決了之後，就失去了價值，就會換另一家公司。
怎麼工作才能升職加薪
9樓：東黑
想要升職加薪，像老黃牛一樣默默無聞的苦幹是行不通的。筆者就曾犯過這樣的錯誤，認為把工作做好了，領導自然看的見，會給我升職加薪。事實證明，我真是想多了。
如果幹了半天，乾的不是領導重視的活，等於白乾；或者幹完了不去讓領導瞭解自己付出的辛苦，那領導也是不會知道；而且有些時候領導即使看見了也會裝作看不見。
那究竟如何升職加薪呢？有以下兩大絕招：
1. 解決問題而不是提出問題
很多人不能升職加薪的一個通病就是：每天只會抱怨，不斷的發現公司的問題，制度不對，流程不好，好像自己長了一雙火眼晶睛，就自己最聰明。其實完全錯誤，公司找你來是解決問題的，不是僅僅提出來就完了。
如果你發現了問題，能夠快速高效的幫領導解決掉，這才能讓你在眾人中脫穎而出，不提拔你都說不過去。
2. 聽話 彆強出頭
如果你聰明，工作能力突出，一定要注意的一點就是，別太顯擺自己，更忌諱當面頂撞領導，覺得領導這也不對，那也不對。
你的生殺大權都掌握在領導手裡，這不是找死麼？如果領導覺得你的風頭都蓋過了他，你還想有好日子過麼？
領導也是人，他最頭疼的就是下屬不聽話，難管理。
所以，如果你既有能力，能為領導實實在在的解決問題，又聽話，服從指令，老老實實的完成領導交辦的每一件事情，升職加薪指日可待！
10樓：職場導師仰光
回答親，您好很高興為您服務
老闆會把一些重要的事情交給一個忠誠，有責任心的人。同時，你的忠誠和責任心要讓老闆看到，這樣你才有接觸核心業務的機會。
上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能順利的升職加薪。平時自己的工作能否順利完成，離不開同事和領導的幫助。
希望我的回答對您有所幫助，祝您生活愉快，事業有成。
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11樓：遇見張小麗
在工作中想升職加薪，我認為跟對領導最重要。
1.領導就願意用自己人
特別是在領導層變動頻繁的公司裡，可以很明顯的看出來，職場上的老大們，不會輕易把資源交給不是自己嫡系的人。職場大佬們都是自己建立自己的隊伍，用的也是自己人。
朋友所在公司的高層就變動非常頻繁，他在一次公司高層變革中跟對了領導，在兩年時間內實現了職場三連跳。從普通職員升職為總監級別。在他跟領導頻繁的交流中，取得了領導的信任。
領導也把他當成自己人，在他有想法的時候，領導也給機會讓他放手去做。一件一件的事情做成了，職位也就跟著升職了。
2.不是自己人沒有上升空間
大城市裡有才能的人不少，但是如果跟錯了人，或者遊離在外，也沒有上升空間。
小媛的新領導上任後，看到新領導對團隊沒有發表任何想法。認為新領導的能力不如上個領導，也就開始輕視這個新領導。小媛也不主動和領導溝通交流，覺得自己有能力就行。
然而當一次升職機會擦肩而過的時候，她才意識到，領導並不瞭解自己，即便自己再有能力，也很難得到提升。
跟對領導，成為領導的自己人。他們才願意花時間在我們身上，才會耐心指導。我們也就能去以前沒去過的地方，去以前沒想過的方向。
12樓：我是徐悅佳
想要升職加薪要先明白以下道理。任何人做一份工作，不能只是為了眼前短期的利益付出，一個人只有學會了怎樣使自己一步步成長，才能在長期成長的路上走的更遠，這是開啟成功大門的鑰匙。
把自己當做公司一樣經營
世界是其所是，那些無足輕重的人，那些聽任自己變得無足輕重的人，在這個世界上沒有位置——奈保爾
從今天起，列一份清單，每天每週每個月回顧一下，你的人生將變的不同。
工作不是差不多，而是差很多
「差不多」常常滿足於自己已有的成績，殊不知，在你停下腳步時，會被無數人超越，到最後差不多會變成差很多。對自己嚴格要求才是大愛。
克服拖延盡力就好
你的工作結果是你的成績、你的能力、你的表現的綜合體，我們往往把工作等同於自己的能力，等同於自我價值，這就導致我們不斷給自己壓力，一個自己說，我一定要變現特別好，工作特別棒才行。另一個自己說：我可能做不到，兩個自己開始打架，兩個你分離的越開，拖延症就會越明顯。
你不等於你的工作，克服拖延，盡力就好。
學會管理你的時間
晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時候，也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理並高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。學會區分時間管理的四象限，哪些事情是重要緊急，那些事情是重要不緊急，哪些是緊急但不重要，應該先處理什麼再處理什麼。
知道如何提升自己的時間管理單位提升自己的工作效率
從全域性出發思考問題的能力
晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發展方向是什麼?在行業內具備競爭力嗎?
更高一級的老闆對部門的期許又是什麼?無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領導力。
走出你的舒適區
一個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你，走出你的舒適區，做一個主動出擊的人吧!
職場怎麼才能升職加薪，每個職場人都能用到的「升職加薪」的祕訣有哪些？
學會背鍋，是職場升職第一課！付費內容限時免費檢視 回答親.您好 這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下 你好，公司有一定規模。升職加薪前，要先看下公司的整體運營能力，若公司自身都快撐不住了，還怎麼給你升職加薪了。現在大部份是創業型公司，每天都處於分崩離析狀態。符合升職加薪的公司至少得...
什麼是鋼結構的設計目的？如何達到這個目的
達到使用者最佳使用狀態。設計合理，成本合適。所有設計符合規範。質優價平！通過理論聯絡實際的方式，多和業主溝通，瞭解市場，設計合理，材料常用，便宜。如何自學鋼結構設計 第一階段 復重點學習相關鋼製結構規範，及結構受力原理，及相同的工程不同的結構形式間的區別，及優勢。第二階段 重點學習鋼結構設計軟體的操...
怎麼樣才能利用他人來達到自己的目的
有2句話 一 朋友是拿來利用的 這樣的人一般都是想著自己的好處自私自利，從不管他人的感受，眼裡只有自己，從不相信有什麼朋友，自身也沒有朋友！對朋友進行忽悠欺騙來提升自己的價值，比如吹牛逼說自己家裡條件多好 爺爺是公安局長，父親是書記啥的 其目的就是騙取你的信任讓你想巴結他，從而達到自己的目的，時間一...