1樓：貝兒愛芝士
恐怕不光是退休金，你在職期間的晉升、加薪都會受到影響，因為現單位沒有你原單位的工作證明，如果說現單位人事部門不追究這些問題並且能夠給予你相應的職位和薪資倒好辦，但是如果你晉升公示期間或是上級領導，有人對你曾經的職位有疑問就比較麻煩了。
2樓：影視交流感悟
退休金肯定是沒有了，其他的應該影響倒不是太大，但不會有好影響的。
3樓：清平樂
按照我國現行人事管理政策，國家統一招收的全日制大中專院校畢業生，執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後具備幹部身份。幹部身份是國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件，同時也是單位之間，城市之間人才流動的選擇條件之一。但目前各地已慢慢淡化幹部和群眾間的差別。
幹部身份大概還在以下範圍存在一定優勢：1）幹部身份在事業單位及國家企業裡薪酬及發展的空間及優勢； 2）考公務員；3）退休時女性幹部可比工人身份晚退休5年。但針對養老保險待遇領取是不區分幹部身份還是工人身份，計算方法都是統一的公式。
所以，一樓所說的不能上醫療生育險純屬虛構。個人有沒有檔案，與上不上社保是無任何聯絡的，否則每年這麼多外來務工的農民工朋友，他們都不用上社保啦？如果檔案成死檔，會影響到你今後的退休工齡核算問題。
以我個人的辦事經歷來看，應該不存在所謂的「退休金沒了」這麼荒謬的情況。對結婚生育無任何影響。
檔案死檔，幹部身份丟失會有什麼影響？
4樓：清平樂
按照我國現行人事管理政策，國家統一招收的全日制大中專院校畢業生，執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後具備幹部身份。幹部身份是國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件，同時也是單位之間，城市之間人才流動的選擇條件之一。但目前各地已慢慢淡化幹部和群眾間的差別。
幹部身份大概還在以下範圍存在一定優勢：1）幹部身份在事業單位及國家企業裡薪酬及發展的空間及優勢； 2）考公務員；3）退休時女性幹部可比工人身份晚退休5年。但針對養老保險待遇領取是不區分幹部身份還是工人身份，計算方法都是統一的公式。
所以，一樓所說的不能上醫療生育險純屬虛構。個人有沒有檔案，與上不上社保是無任何聯絡的，否則每年這麼多外來務工的農民工朋友，他們都不用上社保啦？如果檔案成死檔，會影響到你今後的退休工齡核算問題。
對結婚生育無任何影響。
5樓：tt堤岸
如果檔案成死檔，會影響到你今後的退休工齡核算問題。
幹部身份大概還在以下範圍存在一定優勢：1）幹部身份在事業單位及國家企業裡薪酬及發展的空間及優勢； 2）考公務員；3）退休時女性幹部可比工人身份晚退休5年。但針對養老保險待遇領取是不區分幹部身份還是工人身份，計算方法都是統一的公式。
按照我國現行人事管理政策，國家統一招收的全日制大中專院校畢業生，執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後具備幹部身份。幹部身份是國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件，同時也是單位之間，城市之間人才流動的選擇條件之一。但目前各地已慢慢淡化幹部和群眾間的差別。
幹部身份丟失的影響：
一 不能錄用為國家機關公務員、進入事業單位。公務員政審材料有一條明確規定要有幹部身份（應屆畢業生考公務員的除外）。
二 不能夠評職稱。無論各行各業都會有職稱評定，三 不得提升。如果要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。
6樓：影視交流感悟
結婚生育這些沒什麼影響，就是社保**不認你的死檔，將來你的退休金取不出來了。現實中很多朋友找我幫忙，我也沒辦法。
7樓：慧持人力資源
沒有檔案，是不能辦理退休手續，也不能領取退休金。不能上醫療生育險
請問幹部身份丟失。在**溝通都無果，檔案沒處存放請問該怎麼辦？ 30
8樓：教書心
你檔案現是「死檔」，處理比較麻煩。
一、如果檔案不存入人才將是死檔。影響到你的社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，幹部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學，各種證明甚至是辦理退休等各項手續。
二、最簡單的辦法是：（一）直接需要人才補辦轉正定級手續即可，否則就是檔案材料不全。（二）轉正定級表。
畢業一年就可以到人才中心辦理轉正定級申請表，後在在到報到單位（畢業時簽約單位）蓋章，然後將該申請表交回人才中心，存入檔案。這樣你的學籍檔案轉入人事檔案
三、複雜的辦法是：將「死檔」變成「活檔（存人才）」。（一）報到證的報到單位是戶口所在地人力資源和社會勞動保障局。
是二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，回學校辦理改派手續，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局名稱（師範畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔），憑報到證將檔案存入社保局；（二）報到證是報到單位是企事業單位。派遣是簽訂三方協議，回學校辦理改派手續，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到報到證報到單位名稱（即三方協議簽約單位）或者報到證報到單位委託存檔人才（簽約單位指定的人才中心）。需要辦理改派手續，將檔案直接轉入戶口所在地人社局或現現工作單位。
改派手續附後。
四、改派即辦理檔案轉遞手續。畢業兩年之內回學校辦理改派手續，兩年之外在人才辦理改派手續。辦理改派手續需要帶上報到證、離職證明即畢業時簽約單位（二分無須離職證明），如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協議，無工作單位無效提交三方協議。
五、如果有工作單位且單位是否要求調檔。（一）如果你現在工作單位是國企或者企事業單位，具有接收檔案人事權，憑現工作單位開具檔案調函到你檔案原存檔人社局辦理調檔手續轉入現工作單位。（二）如果你的單位沒有接收檔案人事權，但你的單位在人才開戶，委託人才代管你單位的人事檔案，憑現人才開具檔案調函到你檔案原存檔人才辦理調檔手續轉入先工作單現。
（三）如現工作單位無接收檔案人事權或不要求檔案，檔案無須轉遞，儲存在原存檔機構。
六、無工作單位即靈活就業。先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函，憑調檔函到原檔案存檔機構辦理檔案轉遞手續，由原存檔人才通過機要郵寄的現存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。
七、大學畢業生檔案的存檔流程：大學畢業生檔案的存檔流程：（一）二分。
二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局（師範畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；（二）派遣。派遣即簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到三方協議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心；（三）專升本。專升本即參加學校升本考試且被錄取的畢業生，專科畢業生檔案由學校通過機要形式郵寄或畢業生本人提交到本科錄取學校。
二、轉正定級。畢業一年就可以到人才中心辦理轉正定級，到檔案存檔機構（人才）領取辦理轉正定級申請表，然後在在到報到單位（畢業時簽約單位）蓋章，然後將該申請表交回人才中心，存入檔案。檔案才正式由學籍檔案轉入正式人事檔案。
9樓：韓海上
有在職期間的錄音錄影都可證明，否則視為非幹部身份！
10樓：況初彤
檔案可以自己保管。靠幹部身份溝通的效果都不是真熟果……靠真才實幹以身作則所產生的果才是真正的成熟果可以營養人的！
什麼是幹部身份？沒有幹部身份、轉正、定級會對以後有什麼影響？
11樓：匿名使用者
你好：一、不給違約金就不給《解約協議》他們的做法儘管不對，但是合乎協議，也無可指責。其實這個問題你自己動動腦筋就很容易解決。就是一證明的事情。
二、如果你畢業沒有超過2年，弄到證明後，拿著原來的報到證和證明一起到學校要求改派。可以重新開新的報到證。
三、進私企、自己創業跟這個關係不大；退休也是。自己管自己嘛。
四、但是你以後想把戶口轉到你創業或上班的地方的話，建議你還是把戶口檔案轉到人才，這樣以後方便許多（各地政策，掏錢買房的另計）
12樓：匿名使用者
1.一樣有影響
2.沒有辦理人事部門的接收函和轉正定級材料，你的檔案根本調動不了。所以也就沒有地方接收你的檔案，你的檔案就是死檔，所以你以後的人生檔案都無法進行記錄。
辦理退休都要看檔案的，你的檔案都是死檔了，所以無法辦理退休。
3.不可以，協議沒有用的，協議的意義在於限制你只籤一個單位，也就只有一個報到證，報到證按協議的單位發。所以報到證才是根本，協議就是廢紙。
只能和公司解約從新派遣。別無他法。兄弟真的沒有其他辦法。
13樓：匿名使用者
1，2 沒事你不用看他嚇唬你。幹部身份還是要要的，因為涉及到你以後評定職稱和算工齡，就算你以後去外企，但是也有很多比較大的外企也是要檔案的，所以千萬不要放棄
3首先確定你檔案在哪，是在人事局麼？而且你是哪年畢業的，要是兩年之內都可以改派，具體改派流程打**問學校就業指導中心。或者直接問人事局有些地方就可以直接辦就業**再他們人才中心轉正定級就不用單位的了
4你別怕麻煩，畢業不明白都遇到這種情況，就是多問，多打**，學校人事局多打幾遍諮詢一下有問題再問我
關於檔案、幹部身份、轉正定級的問題
14樓：匿名使用者
30分我要定了。
1.檔案放一年後不會自動變為幹部身份。實際上是，幹部檔案身份，從報到證正式簽署後，即辦理了報到手續後，就是「幹部檔案身份」。
檔案工齡，就是指，你開始從事社會工作的經歷，與實際的工作崗位的工齡區別是：一個是沒有工資報酬的工齡，另一個是有工資報酬的工齡。
2.不給存檔案的單位，一般是民營企業或公司，因為，他們本來就沒有檔案管理權，收你的檔案，除了防止你隨意跳槽外，沒有其他意義。需不需要一直放在人才市場，要根據你的職業規劃，假如你的規劃中，有應聘國企、事業單位或考公務員的，一定要放在人才市場，否則，你沒有「幹部檔案」，是很難實現，甚至實現不了的。
年費360？你是不是放到民營的人才了，**部門的人才，我看網上的資訊都是240。不要塗方便，找民營的人才，他們為了業務，說什麼都能**，那會誤大事的。
放人才的意義，首先你得清楚，人才一定要是**人事局管轄的人才交流中心（簡稱：**人才）。因為，有很多不懂人事關係的同學，只塗方便，說沒有報到證的，也可以接收你的檔案。
有很多私人中介也辦起了人事中介（簡稱：私人人才），渾水摸魚，賺了中介費又不辦事的，比比介是，結果許多大學生的檔案都成了「死檔」還不知道呢。所謂死檔，就根本沒有法律效力的檔案。
只有將檔案，依據報到證的報到路徑，存到**人才的部門，才有法律效力。所謂法律效力，首先是具有「幹部檔案身份」，這本身就是一種行政管理法規。其次，是**各個部門對大學畢業生的認可、支援和輔導。
私人的人才，怎麼能做到這一點呢？接下來，就是今後個人各種人事關係的轉移、調動、升遷，也是靠**部門的許可和佐證。這就是檔案放在**人才的意義。
3.工齡從何時算起，有很多規定，不同的工作單位屬性，演算法不同。從繳社保算起，一般是指自主擇業人員，換句話說，一般是在民營企業或公司工作的人員。
而公務員或事業單位的錄用，就從檔案工齡算起。
評職稱問題，助理的，剛畢業參加工作時，就可以申請助理，滿一年後，就可以申請中級。關鍵是用人單位的崗位需要，所以職稱是一種崗位系列，與崗位設定有關係。崗位要求什麼技術條件，就要滿足條件內容，滿足了條件內容，你就獲得了這個職稱，然後，還得單位正式聘用職稱，工資就從正式聘用時間升級。
關於檔案幹部身份問題，求助，檔案幹部身份問題，線上等，多謝多謝！！！
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檔案轉到勞動部門就沒有幹部身份了？你單位人力的人真是太無知了。無論是事業，還是企業，在與原單位解除勞動關係後，檔案轉到勞動部門後，才能享受到失業待遇 因為之前繳納的保險中包含了失業保險金 這才是正規程式，在失業期間，檔案是由 部門免費保管的，並不會影響你的幹部身份。而檔案轉到人才中心，是不可能領取失...