1樓：匿名使用者
每天的工資=應發工資/21.75
小時工資=應發工資/21.75/8
2樓：匿名使用者
勞動和社會保障部
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
【勞社部發[2008]3號】
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資折換
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二零零八年一月三日
雙休日工資怎麼計算
3樓：濟南程律師
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動者只要提供了正常勞動，用人單位就應向勞動者支付工資。但是超過了正常工作時間，就要支付加班費，在雙休日即正常的休息日安排勞動者工作，如果能夠安排勞動者補休的，則應安排補休，如果不能安排補休，則應支付不低於正常工資的200%的工資報酬。
法律依據是：
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：
不論單休還是雙休，
1.請假工資扣除額=月工資/每月計薪天數*請假天數（不考慮週六、週日與否）；
2.加班工資計算依據：
（1）.週一到週五8小時以外加班，應按每小時應得報酬的100%*實際加班小時數計算；
（2）.週六週日按天或小時報酬的200%計算。
3.實際計算結果：
（1）.請假一天，週日加班一天：
應得工資為:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82
（2）.請假三天,週六到週一:
應得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35（週日為正常休息不扣工資）
5樓：匿名使用者
暈問題很亂
這樣來算，你們既然是單休，那麼週六老闆肯定是按照正常上班工資來給你們算的，不會給你算雙薪的，全國沒有幾個公司在按雙薪負週末上班費，因為這樣還有漏洞，就是有的員工週末上兩天班，平時可以換取4天的假期，還可以保證工資不會少.
10月假期太多，不好做比喻。我們拋開國慶放假不看，10月你應該上班天數是27天，所以你的工資應該是3100/27天＊你的上班天數，
你請了一天假，你的工資就該是3100/27*26天－全勤獎金如果你們公司是按照國家規定在做的話，
10月應該是3100/(21－3天假期)＊上班天數-全勤獎金
6樓：布力艾克
以下幾種演算法：
1、全日制法
即一月按照31個工作日計算，月工資為3100元即日工資100元。
請假一天扣100元（根據單位具體的規定執行），週六加班一天工資為100*2=200元
那麼，當事人本月的實發工資為：3100-100+100=3100元
2、有效工作日法
即一月按照實際的工作日計算，除去休息日。根據你單位的實際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進行類似的計算。
月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，週六加班一日工資為114.8*2=229.6元
那麼，當事人本月的實發工資為：3100-114.8+114.8=3100元
可以看出，上述兩種方法的結果一樣
3、週六到週一請假三天，實際請假為2天，因為週六為例行休息日。工資演算法同上，結果為2900元。
7樓：匿名使用者
工時計算方法應為：
1.工作日的計算
年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－7天/年（法定休假日）＝254天/年
季工作日：254天/年÷4季＝63.5天
月工作日：254天/年÷12月＝21.16天2.工作小時數的計算
以每週、月、季、年的工作日乘以每日的8小時只要每週工作時間不超出44個小時就不要支付加班費，每週至少要休息一天你是有的，其它的你自己算吧。有的公司只要你請假不超過3天就不會扣工資的。
祝你好運呢
8樓：匿名使用者
雙休日工資：8小時之外的加點，支付高於正常工作時間工資報酬（150%）。
安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資，也就是說加班員工在法定節假日正常出勤應得的加班工資應按300%計算
9樓：
勞動和社會保障部關於職工全年月
平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
週日加班給2倍工資
按你公司的計算:日薪=3100/21.75
請假一天,週日加班1天后工資為:3100-3100/21.75+3100/21.75*2=3242.5
請假三天,加班週六到週一後:3100-3100/21.75*3+3100/21.75*5=3385.1
以上也得出有的單位員工寧肯請事假也不休年休假的原因,因為年休假是三倍工資的待遇.
10樓：匿名使用者
一倍...
其他假日不一樣
11樓：彤嶽己雁蓉
你可以要求週六日的加班費，每日工資按月工資除以國家規定工作日計算。
12樓：qingxiao楊
您好，我一個月3100的工資，每禮拜雙休，沒有加班費，一天工資多少
雙休日加班如何計算工資??
13樓：匿名使用者
依據***辦公廳釋出的中秋、國慶放假安排，中秋、國慶假期分為兩類： 一類是法定節假日，即9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共4天； 另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。 金華市勞動和社會保障局仲裁法規處處長程浩介紹說，用人單位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日這幾天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人「日或小時工資的300%」另行支付加班工資。
他特別提醒說，這個300%的加班工資是在正常支付員工工資的基礎上額外支付的，而且法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費。 9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，這6天屬於休息日，若這期間用人單位安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人「日或小時工資的200%」支付加班工資。 那具體怎麼算呢？
按照國家勞動部門的規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 今年長假期間的加班工資計算方法分別為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數 休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數 以金華市市區最低工資標準980元/月為例：
法定節假日加班工資=980÷21.75×300%=135.17元 休息日加班工資=980÷21.
75×200%=90.11元 若中秋國慶10天假期全加班，其中法定節假日4天，休息日6天。 10天假期加班工資=135元×4＋90元×6=1080元。
14樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者雙休日進行加班的，原則上應對勞動者進行調休，無法調休的，應該支付勞動者200%工資的加班費。
雙休日加班費計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
拓展回答：
工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
用人單位應該支付勞動者加班費而未支付的，勞動者有權申請勞動仲裁要求用人單位支付。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
15樓：匿名使用者
平常加班和星期六正常上班的一點五倍。星期天是雙倍。節假日是三倍
16樓：匿名使用者
平常加班和星期六星期天是正常上班的雙倍。節假日是三倍
17樓：匿名使用者
根據《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。
正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資2倍工資的加班費。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.
75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
雙休日A股能不能委託交易，雙休日能買賣股票嗎？
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