工廠規定一定要做滿月才可以辭職假如我沒做滿月可以辭職嗎

1樓：匿名使用者

按照合同約定進行就可以了，如果是你單方面違約的情況下，那是沒有辦法的，如果要是對方違約的話，那麼你是完全可以的，比如說利用勞動法來保護自己的合法權益，所以說你問這樣的問題過於籠統，所以說你可以自己查一下勞動法，根據你自己的一個實際情況進行一個分析。

2樓：

這種情況如果你真的沒有做滿三個月就辭職，工廠會在工資發放和辦理離職手續上難為你的，如果你確實不想再繼續做下去的話，把你的實際情況和單位說一下，看能否給辦理緩辭或者看工廠能否需要什麼條件放人，如果工廠那邊就是要求你一定要做滿三個月的話，你只能這樣做了，要不你的工資結算時會有好大的麻煩的

3樓：

工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職，假如你沒做滿三個月是不可以辭職的，因那為那是工廠的規定，不能壞規矩。

4樓：五哥回答

工廠的規定不合法，依照勞動合同法相關規定，在試用期勞動者可以隨時解除勞動合同，在勞動合同期內，提前30天通知用人單位解除勞動合同即可。

如工廠以不足三個月扣工資的可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。

5樓：匿名使用者

們公司有規定滿三個月才能辭職的話，那肯定在沒滿三個月辭職就要付相應的一些責任

6樓：

一般來說，這種規定是不合法的，可以不予擔心。

除非你是特殊行業（這種可能性比較小），那就要按約定了。

7樓：匿名使用者

分情況。如果你是和公司約定了服務期的話，你提前離職需要承擔賠償金，且有違職業道德。如果沒有約定服務期，就是沒有附加其他條款的勞動合同的話，單位強制要求三個月才能離職是有違勞動合同法的，你可以提前離職。