1樓：
我是2023年在元徵科技工作過1年，那時候待遇還挺好的呀。
2樓：匿名使用者
元徵科技無良奸商，加班不算錢，強制加班到九點，做不完不讓回家，程式設計師通宵加班很平常。週末加班只算調休，沒有加班費，工資在同行業低得可憐。
3樓：天道真意之平衡
我剛從元徵離職，這麼跟你說我們部門應該是最差的部門國產部門，短短一年不到離職人數高達近30，具體原因就是工資真心低而且答應的福利津貼都沒兌現兌現一部分拖拖踏踏，而為啥我覺得國產車部門最差？因為這個部門專案經理噁心的你想哭名字我就不說了，木子小蟲啊你好自為之個個離職的都覺得你噁心人，垃圾中的戰鬥雞。
4樓：匿名使用者
研發型企業，業界領頭羊，正規公司。網上假的太多，只有在元徵待過才能給出中肯評價。
5樓：匿名使用者
公司在華為總部隔壁，經過21年的發展，在汽車後市場領域已經算得上是民族企業的代表，在海外也享有知名度，特別是在汽車診斷方面，聽說博士都在挖元徵的優秀人才。國內很多汽車後市場的知名企業，如道通等，企業創始人都是從元徵出去的，在汽車後市場領域，無人不知元徵，對於非行業內的人來說，想要了解元徵，最好去汽車維修店，4s電維修區域看看，元徵比較務實，在宣傳上投入不多。管理上在學習華為等先進跨國企業的經驗，薪酬比不過華為效益好的部門，新**失率較高，專案多的時候加班多，培訓多，注重在工作中學習、成長。
6樓：匿名使用者
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7樓：手機使用者
薪酬待遇一般般，，企業文化這東西很難講，反正公司去年是提倡無償加班，週一到週五加班不算錢，只管15塊錢的晚飯，而且必須是加到了晚8點後才有，而且必須在指定的公司小食堂吃，味道的話看個人的口味了，只是**要比超市裡面的**高出三分之一左右。。。至於年終獎，去年年底發了前年的年終獎，研發的一般是半個月工資不到。至於去年的年終獎，應該是2023年年底了。
這還要靠運氣。。。。年終雙薪這些東西，就不要想了。。
8樓：匿名使用者
作為汽車後市場的知名公司，元徵的薪酬待遇中等偏上吧，公司提倡「創新」，注重研發，「創新在改變」也是元徵重要的企業文化理念，加班有加班費，年終獎看當年效益！
深圳有方集團旗下的有方科技****到底怎麼樣？聽說加班很厲害？是因為工作忙加班還是這只是企業文化？ 100
9樓：影痕無寂
加班是行業普遍的問題，有方還處於成長期，所以加班制度確實存在，不過現在也有調整，考慮到員工居住地點等問題，開始實行彈性工作時間。
10樓：匿名使用者
深圳是一線城市，快速發展，在深圳的企業想存活下來就要爭分奪秒，如果在深圳都不加班的企業估計就要倒閉了吧
11樓：
能碰到知情並願意給你解答的人比較難。有機會去公司多瞭解些，能單獨和員工聊聊那是最好了，或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些資訊比較客觀真實。
12樓：匿名使用者
有方科技是一家較為快速成長的公司，公司屬物聯網行業，發展前景相對不錯。因為公司目前也還處在快速發展的階段，所有偶爾的加班必不可少，相對應能學到的東西也挺多。公司上下一心，很多時候工作忙，員工自願下班後留下來工作。
如何評價加班發朋友圈的這種企業文化，更深層次的原因究竟是什麼？
13樓：蘋果綠泡泡
從心理學的角度講，「晒」是一種心理需求，背後的心理動機是一種「印象管理」的渴求，為了獲得社會或自我認同而產生。但最可怕的是你可晒的，只剩下加班。
頻繁「晒勤奮」顯示的是，「我不這樣做，我會覺得沒存在感，別人覺得我沒有努力」的脆弱感。這樣的人的心理是焦慮、壓抑，以及脆弱的。這樣的人晒出來的不是勤奮，而是恐慌和焦慮。
「晒勤奮」還會造成「結果錯覺」。這種「結果錯覺」會大大降低一個人的戰略判斷能力，尤其是晒完後還獲得了一些廉價的「贊」後，你的錯覺會越來越嚴重，繼續將時間耗費在「勞而無功」的瞎忙中。
大部分情況下，晒出來的忙都是瞎忙，晒出來的「勤奮」，不一定是真勤奮。你勤不勤奮，或者用什麼手段達成，沒多少人在乎，成年人世界在乎的是你勤奮的結果。
如果想通過表現自己的加班來在加薪、晉升上面獲得砝碼，不如增強自己的業務、工作能力來得更有說服力。
14樓：李森炎
加班發朋友圈基本兩個原因1.給領導看，表現工作積極。2.給朋友看，求安慰
15樓：尤允兒
我不提倡加班發朋友圈這種企業文化，看似好像在向領導邀功似的，其實就是在宣告他工作能力不行，白天的工作幹不完才會選擇加班。
16樓：行動的兔子
想博得更多的認同感，希望有更多的人在像自己一樣的加班加點，這樣心理會平衡點。
17樓：左左左左邊
本身誰都不願意加班的，但是領導強求的話，不得證明下自己是真正幹活了麼？
18樓：拉不拉卡
我覺得肯定是因為不想加班才晒出來，想讓別人安慰安慰自己。
19樓：真幻想炎
加班發朋友圈都是被逼的實際上。一方面，可能實際並不需要這樣來加，但單位要求沒有辦法，所以才有空閒發。一種就是加完要下班，實在覺得自己辛苦了，希望記錄下來。
當然，都包含了讓領導看見的心理，畢竟都不一樣自己的辛勞，白白就做貢獻
20樓：18個褶的裙襬
想告訴身邊的人自己生活的有多不容易，需要別人的安慰，才有繼續下去的毅力。
請問藍思科技待遇怎麼樣，藍思科技待遇怎麼樣啊？
這都是很久前的待遇了，好像現在有漲。上班看你在那個部門，有些挺輕鬆，有些就累得半死。包住的，外住還有補貼。藍思科技虐待員工，勾結警察。有圖有真相！為了掩蓋真相，維護公司形象，冤枉員工有精神病！天對我精神虐待，在早晚會議室裡罵我至少兩個小時，直到嗓子乾啞，我在沒有任何錯事的情況下，無故針對。工作當中各...
招商銀行薪酬待遇怎麼樣，招商銀行待遇怎麼樣？
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯。除了基本工資外，每月有1000 1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都...
藍思科技的待遇，藍思科技待遇怎麼樣啊？
它是長期招工的，一個月一轉班。據2017年在裡面幹過的朋友說，底薪是試用期1800元 月 滿3個月1860元 月 滿6個月 1900元 月 滿1年2000元 月 滿2年2100元 月 滿3年2200元 月。每週工作6天10小時，5天8小時以外的算加班。它的工資待遇都是按照國家勞動法規來計算的，通常加...