1樓：匿名使用者
前段時間曾在北京電視臺今日話題欄目中談過這類問題
首先，單位的正常工作範圍的地域不屬於個人隱私範圍。
其次，員工在單位中的工作行為是屬於單位管理的正常範圍的。舉個例子，你在單位工作，領導在場監督管理你能說因為領導在旁邊就構成侵權嗎？
實際上所謂的監視器就是管理者的眼睛的一種延伸方式，既然領導有監督，就不能說是違法。當然，這會讓人感到彆扭，但既然是談法律，我只能講是否違法。
再次，我認為安裝攝像頭在兩個前提下注意一點，一般就不會構成侵權。
一個前提是安裝必須公示告知相關人；
另一個前提是安裝範圍必須限制於不直接侵犯隱私的範圍，比如單位辦公範圍，這本身不涉及隱私，但安裝在換衣間等地方就不可以了。
要注意一點是即使在上述條件下，也不能隨意將所監管到的內容隨意公開，否則也可能涉及侵權。
大致如此，要說起來還有很多，總的一個結論是，樓主所說情況，還不能直接說單位侵權，當然，我認為這並非最好的管理方式。
2樓：小林老師專業解答
回答你好，很高興能夠解答您的問題，如果是公共場所不犯法。但用人單位使用攝像頭也應受到限制，比如安裝監控裝置應當按規定報批備案、應當向員工明示等，並且不能把攝像頭安裝在衛生間等涉及個人隱私的地方。
提問目的是不想正規走程式 逼員工離職呢
回答不犯法，你沒有證據證明他是這樣做的
提問那不按照正常工資實繳社保員工該怎麼維權回答這個好辦去打12345或者勞動仲裁
提問勞動仲裁怎麼弄呢
回答當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
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單位要裝攝像頭監控員工犯法嗎？
3樓：匿名使用者
如果單位是為了提高管理或者說更安全等（即使不是他也可以以此為藉口），只要不涉及到侵犯個人隱私，例如更衣室衛生間或者個人物品箱內等，很難說違法的。
4樓：匿名使用者
目前我們國家還沒有專門針對監控設施裝置安裝使用的詳細規定。換句話說，用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。
5樓：帆_曦
簡單來說：不犯法！而且還是合法的！
6樓：小林老師專業解答
回答你好，很高興能夠解答您的問題，如果是公共場所不犯法。但用人單位使用攝像頭也應受到限制，比如安裝監控裝置應當按規定報批備案、應當向員工明示等，並且不能把攝像頭安裝在衛生間等涉及個人隱私的地方。
提問目的是不想正規走程式 逼員工離職呢
回答不犯法，你沒有證據證明他是這樣做的
提問那不按照正常工資實繳社保員工該怎麼維權回答這個好辦去打12345或者勞動仲裁
提問勞動仲裁怎麼弄呢
回答當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
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車間、辦公室裝監控攝像頭違法嗎？
7樓：中顧法律網
不違法首先，單位bai的正常工作du範圍的地域不屬於個
zhi人隱私範圍。dao
其次，員工在專單位中的工作行為是屬屬於單位管理的正常範圍的。舉個例子，你在單位工作，領導在場監督管理你能說因為領導在旁邊就構成侵權嗎？
實際上所謂的監視器就是管理者的眼睛的一種延伸方式，既然領導有監督，就不能說是違法。當然，這會讓人感到彆扭，但既然是談法律，我只能講是否違法。
再次，我認為安裝攝像頭在兩個前提下注意一點，一般就不會構成侵權。
一個前提是安裝必須公示告知相關人；
另一個前提是安裝範圍必須限制於不直接侵犯隱私的範圍，比如單位辦公範圍，這本身不涉及隱私，但安裝在換衣間等地方就不可以了。
要注意一點是即使在上述條件下，也不能隨意將所監管到的內容隨意公開，否則也可能涉及侵權。
北京市草案規定，本市重要部位、人員聚集的公共場所、交通道路和重要基礎設施應當安裝公共安全影象資訊系統，具體地點由市人民**確定，區縣人民**也可以根據實際情況確定本地具體地點，但涉及公民隱私的地點（浴室、商場試衣間、酒店客房等）不得設定公共安全影象資訊系統採集點。公共影象資訊的內容涉及公民隱私的，應當採取有效保護措施，不得隨意擴散。
8樓：匿名使用者
不違法首先，單位bai的正常工作
du範圍的地域不屬於個人隱私zhi範圍。
其次，dao員工在單位中的工作回行為答是屬於單位管理的正常範圍的。舉個例子，你在單位工作，領導在場監督管理你能說因為領導在旁邊就構成侵權嗎？
實際上所謂的監視器就是管理者的眼睛的一種延伸方式，既然領導有監督，就不能說是違法。當然，這會讓人感到彆扭，但既然是談法律，我只能講是否違法。
再次，我認為安裝攝像頭在兩個前提下注意一點，一般就不會構成侵權。
一個前提是安裝必須公示告知相關人；
另一個前提是安裝範圍必須限制於不直接侵犯隱私的範圍，比如單位辦公範圍，這本身不涉及隱私，但安裝在換衣間等地方就不可以了。
要注意一點是即使在上述條件下，也不能隨意將所監管到的內容隨意公開，否則也可能涉及侵權。
北京市草案規定，本市重要部位、人員聚集的公共場所、交通道路和重要基礎設施應當安裝公共安全影象資訊系統，具體地點由市人民**確定，區縣人民**也可以根據實際情況確定本地具體地點，但涉及公民隱私的地點（浴室、商場試衣間、酒店客房等）不得設定公共安全影象資訊系統採集點。公共影象資訊的內容涉及公民隱私的，應當採取有效保護措施，不得隨意擴散。
9樓：秋子默
像車間,辦公室這類公共場所,安裝攝相頭並不違法.
像在衛生間,浴室,更衣室這類場所是禁止安裝此類監視系統.
10樓：松子
辦公室是用來辦公的，是公共場合，如果每個人都自覺做好自己的事情，還在意這個攝象機嗎？
11樓：柳偉律師
車間、辦公室安裝監控攝像頭並不違法。
目前法律對於哪些場所不能安裝監控系統並無明確規定，但在可能侵犯個人隱私的場所不能安裝，這些場所如浴室、更衣室等。
12樓：等待指引
不違copy法的吧，車間、辦公室是公共工作場所，裝了閉路監控沒什麼問題，別在洗手間這些地方裝就是了。
說什麼侵犯人權，中國人的人權可保障的不怎麼樣，世界人權宣言都簽了幾年了人大還沒通過。
個人意見，僅供參考，如有錯誤，敬請大家指正，謝謝。
公司在辦公室裡安裝監控器違法嗎？
13樓：陳大膽的推劇日常
不犯法，因為公司和單位屬於企業的資產，資產是應該受到保護的。用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。
雖然用人單位在辦公室安裝使用監控裝置的行為不違法，但也不是說就可以任意裝，公共場所不存在隱私權的觀點也是難以成立的。
拓展資料監控器是一款圓孔效能突出的監控軟體，僅須輸入對方的ip和控制密碼就能實現千里之外的遠端監控。軟體使用udp協議穿透內網，不用做埠對映，使用者就能在任何一臺可以上網的電腦都連線遠端電腦，進行遠端辦公和遠端管理。
參考資料公司裝監控犯法嗎
公民享有的權利
14樓：阿飛愛發呆
我國對隱私權的法律保護，立法無明文規定，依照最高人民法院的司法解釋，侵害隱私權造成名譽權損害的，依照民法通則關於保護名譽權的規定處理。這種做法顯然是間接保護方式，缺陷也是明顯的，因此，建立健全我國的隱私權法律保護制度勢在必行。
如果你的辦公室是銀行等法律明確規定需要安裝監視器的單位當然是合法的，如果是一般的辦公室，是不構成違法，因為法律尚無明確規定，但是如果侵犯了你的名譽權是要負法律責任的只要攝像頭的安裝位置合適，此舉並不構成任何侵權。
在一般的辦公區域及學校教室內是否能安裝「電子眼」，相關法律並沒有明確規定，所以是否構成侵權，還要從公司安裝「電子眼」的目的以及產生的後果確定。譬如銀行出於安全考慮在辦公區內安裝攝像頭是無可厚非的。但對於普通的公司，僅僅是出於防盜考慮，不妨採取分時段開關機———在員工上班期間，關閉監控裝置，員工下班後再啟動，這就可以有效避免爭議。
目前法律對在辦公室裡安裝攝像頭,監視員工沒有明確規定，即使公司員工認為公司做法不妥，由於公司工作的規定比較籠統，所以這類案件很難進入司法程式。
15樓：因為愛你
不是安裝犯不犯法，而是不安裝會犯法，《企事業單位內部治安保衛工作條例》
16樓：匿名使用者
公司告知員工的話，不違法。公司沒有告知員工的話，則有瑕疵，涉嫌侵犯隱私，但也沒啥大問題。
17樓：真誠無怨無悔
這種做法侵犯隱私，建議人大代表提議禁止。
18樓：匿名使用者
目前尚未有法律明文規定不允許此種做法，所以還不構成違法。
19樓：匿名使用者
法律沒強制明文規定，公司總有一些說法的
請問在公司裝攝像頭來監控員工工作是否合法？
20樓：匿名使用者
合法的!!單位的正常工作範圍的地域不屬於個人隱私範圍!!
21樓：桐今農靈萱
企業可以監控整個生產流程。生產流程當然包括生產場地，也必定會有工人。合法的。
工人的正常生產操作不屬於隱私。
22樓：科技吃瓜說
用人單位能否對勞動者進行職場監控，涉及到的主要問題是用人單位在與勞動者的勞動合同履行期間，是否享有知情權、調查權及其適用範圍與行使方式。儘管我國《勞動合同法》第8條規定了勞動合同訂立過程中勞動者向用人單位的資訊告知義務，但是，對於勞動合同履行過程中用人單位是否仍然可以適用該條款而享有知情權，相關法律法規並沒有明確規定。
然而，在實踐中，企業知情權、調查權與勞動者隱私權之間的界限比較模糊。因此，職場監控合法性、正當性、必要性的判斷更多需要結合具體情況進行個案分析。
案例在一公司與員工的勞動合同糾紛中，員工被公司攝像頭拍到連續多日有操作手機的行為。
公司認為，員工在工作期間擅自長時間上網瀏覽與公司安排工作無關的內容，違反了公司規章制度，並據此解除了與該員工的勞動合同。
員工認為，公司的取證方法是惡意監控，侵犯其個人隱私。
法院判決：公司的行為不違法。員工在公司處工作的辦公室並非隱私場所，且攝像頭安裝時間在員工至該辦公室工作之前，員工開始工作即已發現該辦公室安裝了攝像頭，攝像頭範圍不限於員工辦公桌，員工主張公司系惡意監控的證據不足，故公司的監控行為不認定為侵權。
23樓：匿名使用者
前段時間曾在北京電視臺今日話題欄目中談過這類問題
首先，單位的正常工作範圍的地域不屬於個人隱私範圍。
其次，員工在單位中的工作行為是屬於單位管理的正常範圍的。舉個例子，你在單位工作，領導在場監督管理你能說因為領導在旁邊就構成侵權嗎？
實際上所謂的監視器就是管理者的眼睛的一種延伸方式，既然領導有監督，就不能說是違法。當然，這會讓人感到彆扭，但既然是談法律，我只能講是否違法。
再次，我認為安裝攝像頭在兩個前提下注意一點，一般就不會構成侵權。
一個前提是安裝必須公示告知相關人；
另一個前提是安裝範圍必須限制於不直接侵犯隱私的範圍，比如單位辦公範圍，這本身不涉及隱私，但安裝在換衣間等地方就不可以了。
要注意一點是即使在上述條件下，也不能隨意將所監管到的內容隨意公開，否則也可能涉及侵權。
大致如此，要說起來還有很多，總的一個結論是，樓主所說情況，還不能直接說單位侵權，當然，我認為這並非最好的管理方式。
監控攝像頭記憶體卡裝哪，監控攝像頭的記憶體卡裝在哪裡的
攝像頭的底部是有卡槽的，將記憶體卡按照卡槽方向正確安裝即可。用途1 用於數碼相機上存答儲 4 用於gps上用於儲存數專據。5 用於工控上儲存程式軟體等。6 用於 mp4 數碼錄屬音筆等。回答親 這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。您好 親 攝像頭的底部是有卡槽的，將記憶體卡按照卡...
上班期間公司有權監控員工嗎，攝像頭監控員工工作是否違反勞動法
還真的是有權，公司支付員工報酬，提供上班場所和辦公裝置，那麼只要提前告知員工監控內容，監控員工在工作場所使用辦公裝置的行為是合法的 很多部署ip guard的企業也會擔心員工的牴觸情緒，首先明確一點，不贊成單純以監控為動機的監控員工行為，如果是擔心員工上班偷懶 做與工作無關事情，那大可不必，畢竟有其...
我要裝一套監控，攝像頭，最遠的攝像頭距硬碟錄影機
bai卡和du監控攝 這個要抄看你花多少錢了襲。便宜點bai用模擬攝像機 能傳du 輸300多m 500m只有用光zhi端機dao了。貴點sdi攝像機 只能傳輸100m 再遠就需要光端機 不過是高清效果 不是很划算 再貴點就網路攝像機了。500m直接傳輸不到 不過可以在中間串個交換機 很簡單解決問題...