1樓：匿名使用者
一：先學會做人。俗話說的話，先做人，後幹事面臨陌生的團隊，陌生的地方，或許首次進公司會呈現嚴重，懼怕等心情，不管你進的是高檔大廈仍是工廠，都需求低沉做人，雖年青但是也要學會沉穩。
只有這樣才幹安身。初入職場要點二：學會幹事。
幹事的方式有很多種，職場上新入職的菜鳥勢必會成為元老們針對的物件，沒有什麼奇怪的，行業中規則都是這樣的，在哪都是新來的辛苦幹活，並且不能犯錯，不能怠慢，否則結果可想而知了。做好自己本分的工作，給周邊的搭檔留下好的印象。初入職場要點三：
成為團隊的一份子。
在新入職的第一個月裡，是自己表現的時間，也是公司考驗你的階段，這段時間千萬要掌握好了，是你以後的奠基石。除了努力做好自己的工作並且要注意調查周邊搭檔們的處理方式及性格特色，捉住特色慢慢相處，直到成為了團隊中的一份子。初入職場要點四：
心態積極向上。團隊需求的是生機，需求的是血液，要時間保持自己有顆向上的心，及跳動的魂靈，給創造帶來新穎的靈感，對身邊人身邊事都要熱心，愛心會讓咱們快樂的成長。並不斷的充分自己，讓自己不斷成長，在學識上在為人上在所有的瑣碎工作上都需求掌握最完美的自己。
注意事項要學會恰當的時候「閉嘴」。
2樓：遺忘記憶
職場新人們必須要「轉型」。只有完成了從「學校人」到「職場人」轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋樑。
對涉世未深、缺乏職業規劃能力的畢業生來說，第一份工作存在著相當大的壓力。
從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業壓力大，選擇餘地小，這些殘酷的現實使他們感受到理想與現實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要「轉型」。
只有完成了從「學校人」到「職場人」轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋樑。
保持沉穩的心態
職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎麼走，怎麼才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方面，首先要擺正自己的心態。
一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回遊移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。
職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之後才去做。要保持沉穩的心態，因為這是做好任何一份工作的關鍵。俗話說，「良好的開端是成功的一半」。
你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。
好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。
3樓：匿名使用者
這個沒有絕對的答案，相對正確的那就是「見機行事！」
因為在職場，低調與高調皆有必要，低調與高調本就是兩個角度的標籤。
低調，哦不，是謙虛，往往是外人從慣例上對新人貼的標籤。
因為作為新人，對工作不熟悉、對情況不熟悉、對影響不熟悉，所以給外人看來沒有高調的理由，於是自然就把「低調」作為了新人的標籤。而且，外人一般不會用「低調」標籤你，因為「低調」是懂裝不懂的謙虛，他們認為新人是不懂之不懂，所以大家更會認為新人就得虛心——虛心學習、虛心工作、虛心做人。如果新人言行真是謙虛的，周圍人往往會給他們更多的寬容。
一旦新人不謙虛，就會觸動周圍人的心理預期，因為我們用行動否定了他們的判斷，這都是會遭到抵制的。於是，不低調的新人如果工作出色還行，如果出錯，那麼在工作錯情基礎上還會增加品性的評判，而一旦涉及負面品性評判後，改正過來往往要花更大的精力與資源。
高調，其實應該是急於出成績，是年輕人給自己定的調調。
「我為什麼要忍著？我有能力為什麼要讓著？」這是新分配到崗的小王給主任的反問。
985碩士畢業到街道系統，有著無盡的想法，特別是自己蹲了2個多月點後更加堅定了他的想法。但與綜合組的組長（科長）意見不一致，在主任面前他據理力爭，把組長的方案完全否定掉了。不過，最後主任也沒有同意他冒進的做法，讓他配合組長落實工作，可以邊幹邊改。
但小王卻是個犟脾氣，在執行組長計劃時，把很多工作換成了自己的，中間出了兩個紕漏，被組長好一個收拾。小王也灰頭土臉了好多天。
新人高調，其實主要是對自己價值的急於表現，但這個自我要求或標籤實質是在挑戰周圍人的傳統心理認知。因此，一高調就會引起周圍人的吹毛求疵。也因此，選擇了高調，必須要做好系統分析，必須胸有成竹，儘量減少錯誤。
因為，入場即高調，其實是新人自己放棄了寬容的緩衝期。
4樓：匿名使用者
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現
5樓：青蛙與馬
覺得剛剛初入職場的人還是要低調一些，不要過於高調，樹大招風對自己不好。
6樓：不安志
初入職場當然要低調行事，因為你對這個環境不瞭解，也不瞭解裡面人的性格，如果你展現自己才華和能力，就容易得罪很多人，如果你得到領導的信任，再來展示你的才華不遲。
職場新人該隨波逐流還是堅持自己的想法?
7樓：加菲
大的前提上堅持自我,在本心不變的前提下需要一定的隨波逐流,因為人不可離開群體,需要在社會中適應各種問題,不會適應的人那不是堅持自我,而是頑固不化,在一定角度看,萬事沒有絕對的矛盾.
8樓：匿名使用者
我認為職場新人，就應該有
敢想敢做的精神。年輕人就應該有，初生牛犢不怕虎的精神。雖然有時會處處碰壁，但是還要堅持自己的想法。
不能年紀輕輕的，就隨波逐流，沒有一點創新精神。隨波逐流，牆頭草，永遠沒有大出息，也不會被領導賞識重用的。
9樓：町微
職場新人該堅持自己的想法。職場新人才來到這個新的環境，對什麼都不是很瞭解，只有好好工作，堅持自己的想法，努力完成領導交給的任務才是王道。
10樓：藝術人生
作為職場新人，對公司業務還不是很熟悉，可以先隨波逐流，好好跟著前輩學習業務，等業務慢慢熟悉了，再表達自己的想法，見地。剛開始作為職場新人對業務不熟悉，表達的想法，創意也可以有缺陷，不符合實際，只有熟悉一段時間，表達的思想、創意才能更好的服眾。剛到就堅持自己想法在人際關係中也可能被孤立。
11樓：匿名使用者
職場新人應該跟隨大流的情況下，提出自己的想法，過分堅持自己，作為新人是沒基礎、沒資格，只會出局。
12樓：匿名使用者
在職場中，要低調做人，高調做事，少發表意見，做好自己的本職工作，最多提個建議，新人還是按照領導的意圖來辦事。到你羽翼豐滿，你的想法才有價值，你的建議才有市場，你才可能做到堅持正確的，才可能不隨波逐流。
13樓：匿名使用者
剛到職場的新人還是不要鋒芒畢露要認真工作表現的機會一定會有的
14樓：匿名使用者
應該堅持自己的想法，有一定的主見。不該隨波逐流，人云亦云。
15樓：匿名使用者
剛進職場的新人頭幾天可以隨波逐流，因為情況不熟。
過一段時間，我認為應該堅持自己的想法，前提是對的。應該把自己的過人之處展現出來，這樣才能有升職和漲工資的機會。
16樓：匿名使用者
職場新人，不應隨波逐流。新人新氣象，新思想，新思路，才能展現新面貌。
職場新人隨波逐流，不利於自我的發展，不利於自我的沉澱積累和昇華。要適時提出自己的想法，並付諸於實踐，體現的新人的才華和實現自我的價值。
只有這樣，才能有長遠的發展，不足的進步。作為新人，不能裹足不前，要大膽創新，堅持，並實現自己的想法。
17樓：佳亮佳
我覺得應該隨大眾。自己的想法不一定能正確，免得到時候尷尬，
18樓：匿名使用者
職場新人先要了解團隊，融入集體，尋找與自已相合的隊員，多聽取別人的意見，少發表自已的看法。通過時間豐富自己的經驗，提升自己的能力，等到時機成熟時，再提出自已的意見和建議。既不可隨波逐流，也不可固執己見。
只有這樣才能立於不敗之地。
19樓：匿名使用者
在隨波逐流中堅持自己的思想，首先作為一名新人，要融入團隊中，與大家一起相融，合作共事，第二，加強學習，讓大家接受自己的想法和做法。
20樓：匿名使用者
既然是職場新人，那就應當有自己的想法，俗話說：＂不當元帥的士兵不是好士兵＂，你沒有自己的想法，怎能練就一身本領
21樓：芸芸眾生
我覺得在職場中，應該保持自我，不應該隨波逐流。每個人都有自己的個性，倘若摒棄自己的優勢，去獲得自己想要的東西，那麼即使得到了，也不會開心。
最近看了一部電影，叫《超時空同居》，劇中的男主角陸鳴（雷佳音飾演）就面臨了職場中要保持自我還是隨波逐流的選擇。本來，男主角選擇隨波逐流獲得了工作上的成就，但是因為一場時空的錯亂，女主角谷小焦（佟麗婭飾演）和19年前的男主角相遇，兩人相知相識，從而改變了19年前男主角的選擇。
選擇保持自我，即選擇保持自己的個性，當然，一定是積極的個性。尤其是現在90後、00後，在職場中特別會展現自己的個性，這是70後、80後所不能相比的，不可否認，90後、00後雖然保持了自己的個性，但是他們的能力也不輸給70後、80後。
我所說的保持自我，不是任性，不是沒有規矩，而是保持自己獨特的個性，包括思考能力、學習能力、創新能力等等。領導看重的正是你不同於他人的地方，倘若人云亦云，你又拿什麼去讓領導重視你呢？
不去思考不去學習不去創新，在職場中就很難突破自己。要想保持自我，就要對自己有足夠的信心，相信自己可以出色的完成任務。找到適合自己的目標，積極的去實現，你的行為也會影響到周圍的同事，帶動大家一起努力。
22樓：ok開拓創新
職場新人，不應該隨波逐流，新人新思路，新觀念，才能創新不同面貎。
有了自我更新，與眾不同的工作原則，才能發展更好工作環境和工作條件，更是優化了自我。
23樓：沒豆腐飯和
我們每一個人都要有自己的想法，才會得到老闆的欣賞，而不是覺得你會沒有想法的，老闆一般看也是看有沒有自己想法的職場新人的。
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