1樓：宣齊律師
1、因為你還沒有畢業，所以你的情況不適用勞動合同法的相關規定。
2、雖然如此，但是你付出了勞動，你們形成勞務關係，因此對方應該給你支付相應的報酬。
3、你不要有心理負擔，大大方方的告知他們你辭職的想法，通過和他們的溝通，解決這件事情。這很重要，你才畢業，以後的人生你還要面對很多類似的情景，所以，你必須學會正確的面對問題處理問題。
4、最後在強調一遍，應該你的工資報酬，對方如果不給是合法也不合理的。
希望可以幫到你。
2樓：通遼帥姐
勞動法規定用人單位一個月內未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，他要對你進行經濟賠償的，所以他不敢不給你工資的，你只要稍稍提一下合同的事就可以了！
3樓：匿名使用者
不要怕，你提前三天遞交辭職申請，他們應當給你工資，公司沒有理由壓你的工資。
為避免麻煩，你可以先取得一些上班的證據，如，打卡記錄、上崗證等。
以後找工作要慎重些、長遠些，為自己也為別人負責。
4樓：上海l律師
1、提前3天通知
2、單位應當按照實際工作時間發放工資
試用期過了月還沒有籤合同，想打官司
1 工作服恐怕有些牽強，因為有公司的工作服，不能有力的證明你是單位的職工，就好像你穿著軍大衣，不見得是軍人，是把，所以，你可以蒐集其他的證據，比如合法的錄音，要有證明力，要能證明。只要細心，你應該不難找到。2 視聽錄音這類的證據，一定要踩證合法！否則將會失去其證明力，仲裁，法院都會不予考慮。你所謂的...
我在試用期沒有籤合同幹滿月了現在想離職能拿到工資嗎需要怎麼做
正規的單位肯定會給你發工資的，而且辦完手續，他會等到他們單位發工資日一起給你發！但一般的店就難說了，有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資，但完全不給工資這裡情況應該不能，畢竟你又不是自行離職 祝你一切順順利利 這個要看你當初面試的時候和老闆怎麼說的，如果他答應試用期給工資的你就可以拿，如果...
求各位幫助試用期月沒簽合同月末要我週六上十一點到晚上十點
不籤合同等於給你送錢,可以仲裁邀請雙倍支付工資 根據 勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係必須簽訂書面的勞動合同，否則可以追究其本法第八十二條規定的法律責任。根據 勞社部發 2008 3號 檔案的規定，月工作日20.83天，每天工作8小時，月計薪天數21.75天，法定節假日休假按正常工作支付工資。勞...