1樓：阿qi棄
要記得，在入職前先談好薪資。關於薪資談判你還需要知道的是：他們會等著你提出來，如果你沒提，他們反而會看扁你。
什麼都可以拿來談——工資、獎金、額外福利、休假、辦公場地的面積，甚至於停車場地。你開出的待遇一定要大大超出你認為自己應得的部分。
2樓：回憶
如果你選擇辭職，那麼在尋找新工作期間也要努力工作。提前通知公司，好聚好散。人的記憶力很好，你絕對不希望給人留下尖酸、消極的形象，而是要成為一個積極的貢獻者。
口碑的有效期很長，未來數十年它既可能成就你，也可能毀了你的職業生涯。這樣的例子我見過不止一次。公司聘請你是為了解決業務上的問題，不要讓自己成為需要解決的問題。
3樓：匿名使用者
我自己就經歷過這種情況，因為他們對你的價值判斷與你想的不同，通常會更高。即使他們不能滿足你的某些荒唐要求，他們也會提供一些仍然超出你預期的補償。
4樓：小知75022是橇
公司加薪往往很難，但是，即使給不了別的，他們一般都會同意給你更多的休假時間。協商結果要形成白紙黑字。如果只是握握手，或者說些「只有我和你知道」之類的話，那麼之後就會彷彿什麼也沒有發生，你的要求肯定會落空。
因此，一定要他們在白紙黑字上簽字畫押。
5樓：辰星
你應該直接去老闆那裡告訴他真相：通過種種途徑，你發現你和同事做著一樣的工作，拿的工資卻比他們低得多。你希望至少將工資漲到和他們一樣的水平。
記得避開薪酬稽核週期，以免影響你未來的加薪。
6樓：
無論在什麼情況下，你都有三個選擇——接受現實、做出改變或者一走了之。現在你的情況是，對現狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎？
如果沒有這種打算，那麼你就得接受現實，儘管這有點難。這個世界的真相是：除了走出校門後的第一份工作，你的薪水永遠是偏低的。
少付你一些薪水能給公司帶來好處，所以他們當然會這麼做。
7樓：猴68912乓詒
關於這一點，公司心裡很清楚，現在你也明白了。從另一個角度來說，你在入職時商定的工資水平就偏低，這也怨不得別人他們給你設定的工資水平當時是經過你認可的，即便後來發現別人的工資比你高，這也怪不到他們頭上。就算你知道了自己薪水偏低，你對工作的認真程度也不應該受到影響。
8樓：年79343詰娜
入職後再協商工資總是很難的。你唯一的談判砝碼是：如果他們不給你漲工資，你就辭職。
如果你是公司的骨幹，對公司有價值，並且是公司不願意失去的未來資產，那麼這個砝碼會很管用。或許你會列舉自己的過往業績，但是，會不會給你加薪或升職並不完全取決於你過往的表現，而是取決於他們對你未來表現的預期。因此，對於你來說，最好的談判切入點是向他們展示，你將在公司未來發展中能發揮怎樣的價值，讓他們認為給你加薪是值得的。
9樓：三熙
我們面試的時候，面試官一般都會這麼問我們，你對這份工作的待遇要求是多少呢？當面試官問及這一個問題的時候，我們首先得冷靜，我們可以反問一下。恩，其實呢，我比較想知道貴公司對於該職位要求的薪資待遇是多少？
10樓：達
反問其實有一個好處，好處就在於當你問出這一句話的時候，面試官一般都會告訴我們他們對於該職位的薪資待遇是多少，所以我們就可以巧妙的避免自己處於兩難的境地。
如果面試的時候跟公司談工資談低了怎麼辦
11樓：匿名使用者
結果人事給了我實習期3000，上班後，混熟了個mm，還是老鄉，她告訴我碩士來的時候都3500，我有一種當傻子的感覺。
當時自己那樣說的原因很簡單，不低於原來的工資是最低要求，不過我還說了你們公司這麼大，肯定有成文的制度，按制度給。但是沒想到人家人事經理那麼節約成本，直接按我的底價給價，我嗚呼嗚呼！
其實我還應該爭取沒有實習期，畢竟我原來做過這個，但是當時都是怕失去那個機會才沒有說。現在上班一週了，也不知道再說合適不合適，而且爭取後不知道會不會有效果。
如果大家看見我這個小文，我希望給大家提醒一下，面試談到待遇的時候，關於自己的利益一定要提前有個心理上的準備，好跟那些很老練的人事經理談判，現在大家都在提倡節約，公司恨不得找個白乾活的，無奈！另外如果你真想到一個單位，在沒有結果之前一定要堅持，堅持發email，當然要有個度，不要造成騷擾，我現在這個工作就是發了兩次發來的，當中間隔好幾個月，第一次面試和第二次面試中間還間隔好多天。如果看我小文的人有過這樣的經歷，還望指點我二三。謝謝！
12樓：和景明陰雀
面試結束後，如果發現自己**太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是「低價」入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前**太低的原因。
1.不瞭解**
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中**太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的**，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。
2.不明薪資構成
一些不規範的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎「不妙」——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：
增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
3.稅前、稅後傻傻分不清楚
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。
等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「鹹魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
（完）bbs熱帖討論：
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工資太低,不想幹了,我該怎麼辦?
13樓：匿名使用者
我覺得你要和你女朋友商量下，她不介意你這樣，你又那麼在意做什麼？
你說你有能力，你版完全可以換一個工
權作，但我看你這個小城市的整體水平也不高，換一個了，你還不如就在這做。
你可以先做著，同時在周圍看看有沒有好的工作，壓你一個月並不是什麼事，找到更好的了，給他就給他吧，一下又掙回來了。
14樓：匿名使用者
你要是想走，完全可以提前辭職，先和老闆打個招呼，約定時間，然後在這段時間自回己想答辦法重新打算，爭取這邊走了那邊能上班！至於壓工資，本身勞動法裡就不允許壓工資，老闆要是賴，那就打**去勞動局。。最好還是好聚好散！
15樓：匿名使用者
1、找人才市
bai場，那裡有要求學歷du
，找到自己做過的類zhi
似工作(算工作經
dao驗)
2、投資當老闆，自
回己租房，引進答
西安有的這裡沒的(或者結合西安改創)
附:找個藉口離開此店，例如繼續深造學歷，家裡剛開店需要你。然後熱呼高捧老闆，含淚盈盈兩相別，他應該會還你錢。
16樓：匿名使用者
一個月工資才七百多元錢，不要直接走人。。虛度時間。
17樓：匿名使用者
走吧，在那幹一年就算你能漲200工資的話，幹五年還不到兩千，不幹了
18樓：匿名使用者
來上海吧...大專都能拿3000-4000了何況本科呢
19樓：匿名使用者
問題是你想要什麼啊
做為男人要武斷點 不願意做就離開
夠爽快呵呵
工資比原來低了一半該怎麼辦？
急。談好的工資被無故降低，該怎麼辦？
20樓：痴狂
付出沒有相應的回報，而且吃力不討好，即使做下去也沒存在感，工作只有舒服，喜歡才會幹長久。趕快找到喜歡的工作，再辭職走人
21樓：匿名使用者
如果你還可以找你這樣工作那就走。其實這老闆也不是坑你。社保稅後感覺差不多這錢。
22樓：匿名使用者
我要是你，就直接離職走人，如果你真有才能，那沒有你容身之處。
23樓：匿名使用者
你目前的心情可以理解。我想問一問，現在這份工作，對你是否很重要？
老闆拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦？
可以報警 申請勞動仲裁 到法院告老闆。依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部...
我該怎麼辦？該怎麼能找回原來自信的自己？該怎麼樣改變現狀
不要bai拿從前的自己作 對比，du技師不滿意現在的狀況，zhi也要向前看dao。認真分析你會發專 現，你失去了努屬力的方向，扁的隨波逐流，用別人的價值追求來指引自己，最終導致空虛煩躁迷茫。最好的做法是，換一個環境，找一個近期目標去完成它，專心做一件事，很快你能找到心裡的平衡了。從改變自己做起，做力...
如果沒有你我該怎麼辦，如果沒有你 我該怎麼辦
演唱 蜜雪薇琪 緣分似乎來得太早 而我卻已深深著迷 兩顆心在兩邊 在這紛擾世界裡 偏偏讓我遇見你 在這飄雪的冬季 愛情故事太多 陷入這樣的難題 閉上眼我可以 找個方法去原諒你 閉上眼都是你 原來我只想要 不顧一切愛 不顧一切愛你 哪怕只有在我夢裡 想要抱著你 擁你在懷裡 我祈禱在夜裡 如果不能愛 如...