1樓：匿名使用者
我覺得不同的人需要不同的溝通方式的。不同的人需要不同的溝通方式的。如果他是目標導向的，你跟他溝通的時候就擺事實講道理，公司給我們壓這麼高的指標，完不成都得走人。
如果我撐你你撐我，業績都能達成。有什麼不好的。
2樓：年79343詰娜
沒什麼深仇大恨有什麼好爭的，大家相安無事一起賺錢然後去做人生贏家多開心。年輕時總是看不慣的多，沒能好好合作，等看慣了，媽的發現自己錯過一波合作走上人生巔峰的機會，好遺憾。這就是普通的青春。
而年少成名的人，顯然沒有走這條路。
3樓：小美
找個機會一塊去玩玩，彼此多瞭解下，比如有什麼興趣愛好啊，多聊聊，也許就能找到感覺了。上次我和我們組員就是這樣的，抽時間先好好了解一下對方才行，因為只有瞭解了才知道怎麼合作。
4樓：康小寧
調整看人高度，要正確評估自己的高度，不要高估自己，也不要低看別人。
5樓：卜偉芬
如果他是嚴謹細緻人格，你就跟他聊具體工作。這個月我的任務是如下若干，需要你協助的是一二三四，如果你幫到我。你的哪些工作我一定全力配合，其實我在公司裡就是想把這些事情做好。
6樓：匿名使用者
改變自己很難，改變別人更難。當遇到你看不順眼的人，要積極的調整心態，因為你們之間最大的利益就是自己的利益。調整看人角度，換個角度看看，對方總有值得你去欣賞的地方，應該多給寬容、理解和幫助。
7樓：塗翠綠
同事互相看，建立夥伴合作的友誼。在職場上，同事之間，互相看不順眼，多數是競爭問題。我曾經有兩位同事，在同一敞開式辦公室上班，她們這是「鄰居」，抬頭看見對方。
奇怪的是，她倆從早到晚很少說話，甚至沒有說話，除了工作上必要的「問答」。兩個人因某些矛盾，鬧得互相看不順眼。我作為旁觀者，完全感受不到她們在工作中的快樂。
從心理角度分析，對同事而言，你看同事不順眼的地方，往往是自己做不到的地方，略帶羨慕妒忌恨的地方，很有可能就是自己的短板所在，也是你擔心競爭會失利的地方。同在一個單位，一個團隊工作，有競爭也有合作，不能互相拆臺，應該互相補臺，互相鼓勵，一起成長。要認真思考同事令你看不順的地方，學會向看不順眼的同事學習，他在進步，你也在進步。
若干年之後，我們回過頭，少了仇恨，多了友誼。我們不要羨慕成功的人運氣超好，左右逢源，我們要檢討過去是不是都真誠對待同事過的夥伴們。只有真誠的付出，建立誠摯友誼，相信以後的路子會越走越寬。
8樓：c醬粉絲團
對於你看不順眼的人，你不看他，他也存在，或許其他人看他很順眼。我們之所以覺得某些人看不順眼，不是眼睛出毛病，而是內心有問題。這是因為，我們實際看到的與內心想要看到的存在偏差，這種偏差讓我們感到不舒服，甚至將對方視為「眼中釘」，越看越不舒服，相處矛盾越來越多。
橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。我們不妨嘗試換個角度看看，欣賞別人的優點，寬容別人的缺點，少些抱怨和責怪，多些理解和支援，懂得互相欣賞，才懂得快樂工作。
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