1樓：小念想
被僱司機發生單項事故怎麼去處理呢？被僱司機自己開車出事故，司機受傷嚴重，僱主應該給看病嗎？僱主要僱主責麼責任嗎？
這個僱主口令要承擔責任的被僱司機和理事發生的事，就是受僱關係，他是你的工人，他這個受傷，算是工傷，要看是什麼情況了？還要看他瘦的受傷是否嚴重，如果是他自己操作的問題的話，化解是別的原因的話，你可以減少你的賠償，就是介紹你的賠償責任，如果是他自己完全操作失誤的話，你可以追求一下你的減少一下你的賠償責任就可以了。
2樓：匿名使用者
如果司機是 按照老闆的吩咐去辦事，或者在工作期間因為完成工作任務，造成車禍的，根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第一款「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」的規定，應由僱主來賠償。如果司機是上下班期間遇到車禍，還得算工傷呢。
3樓：正氣長春
如果是僱傭的司機單方發生事故，屬於自己的重大過錯，僱主不應承擔賠償責任。
可以適當給予補償。
另外，損壞的車輛僱主有權要求賠償。
4樓：綠葉清風社群
僱主應該承擔責任，因為你們屬於合同關係，他享受工傷待遇，如果司機屬於飲酒或醉酒駕駛的你本身違法行為，則僱主可以要求不承擔或少承擔責任。
5樓：法塗
1、二者之間是僱傭關係（勞務關係）。
2、司機在執行職務過程中所承擔的責任，由僱主承擔，司機不是對外承擔責任的主體，司機與僱主之間由合同作約定。一般是可追償。
3、司機在執行過程中自己受傷，接受勞務一方有過錯的，承擔與其過錯相應的責任，無過錯，無責任。
6樓：匿名使用者
應該承擔主要責任的，除非你們有勞動合同，並且裡面對責任劃分很清晰。一般僱傭司機合同都模糊的，大多數都沒合同。一般都由僱主承擔主要責任。
7樓：
僱主應該承單這責任，因為你是被僱主僱擁的，如果你不給他開車，也就不會出事故，所以僱主應該承擔責任。
8樓：凡人真知
既然你是被僱傭的司機，那應該根據僱傭協議來執行。如果因為是司機的責任，而發生事故，說產生的後果主要有司機來承擔，僱主酌情承擔部分。具體要按照實際情況，有交警按實際情況來處理，如果不滿意，只能上法院打官司。
9樓：王元頁
個人之間僱傭，僱主有過錯的，按過錯比例承擔賠償責任
單位職工，屬於工傷的，去社保局申請工傷認定，認定後費用工傷保險和單位承擔，不屬於工傷的，費用醫療保險報銷
侵權責任法
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：瘋狂的奧特曼
主要是他是你的員工，你就得負責呀，是吧？他有那個勞工，勞工合同啊，如果說你不負責的話，人家不得告你呀，是吧？你們吃僱傭關係，你當然得管人家了是吧？你不管人家那不合理啊。
11樓：七臺河李陽平
形成了僱用（或僱用合同）關係，僱員在從事僱用活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
附：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱用活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。……
12樓：海雨晴明
如果被顧司機與公司是簽了合同的話，那麼公司對司機的事故是要負一定責任的，而如果司機是臨時性的幫公司開車運貨的話，公司應該不具備事故責任，責任應該由本人和保險公司承擔。
13樓：清風亂入
這個好像你要承擔責任。因為司機跟你是僱傭關係。而司機出事故，跟你是連帶責任。
14樓：
首先看看你與被顧司機是什麼關係，是勞動關係還是勞務關係，如果沒有簽訂勞動合同，是勞務關係的話，那按民事法律選擇處理，如果是勞動關係，並且是勞動過建議儘快報案反饋到工傷保險，讓你到工傷保險幫你處理理賠
15樓：秀秀飛揚
應該看下你們的合同內容是怎麼寫的，另外看交警是怎麼去批判的。
16樓：流連那抹妖燒
根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第一款「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」的規定，應由汽車公司承擔侵權的民事責任。被僱司機務工維持生活要司機賠償基本上不可能哈！
17樓：懂你巧束衛生巾
被顧司機在你那裡時間上班。出了事故。你應當給人家出醫療費，不是全部。但是你也承擔一定的責任。
18樓：
有合同或者規章制度等可以檢視是否有相應規定
19樓：海林購乓
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