1樓：劈山裂地
大學生初入職場有很多人情世故都要注意，要不然很容易不明不白的就得罪人。職場和校園有很大的不同，如果你想在職場中生存下來，那麼就得遵守職場的規則和人情世故。
初入職場的大學生必須要懂得的人情之一：做人做事都要低調
我有一個大學同學在學校裡就挺高調的，當然他也有高調的資本，他在我們班是團委，還是學生會副主席。平常他跟人相處總是會顯出一副領導的姿態，老是覺得自己比別人能力強。他特別喜歡出風頭，自我表現欲也很強。
畢業之後我倆進入了同一家公司，他在學校裡面的做事風格全都帶到了公司。他喜歡在領導面前出風頭，這樣就得罪了其他同事。如果他能維護好和領導的關係那也挺好，但是他並不懂得尊重領導，經常在公共場合讓領導下不來臺。
作為一個職場新人他本應該低調行事，但是他卻沒有定好自己新人的位置，老是喜歡出風頭。結果實習期一到，部門領導給了他很差的評價，他因此就離開了公司。
初入職場的大學生必須要懂得的人情之二：熱情大方有禮貌
作為一個職場新人對待公司的領導或者是同事，你都要展現出自己熱情大方的一面，見人都得禮貌地打招呼。讓領導和同事都感受到你的熱情，讓他們覺得你是個很好相處的人。剛開始大家都不認識你，那麼如何讓別人記住你？
那就得靠你積極主動地去和他人接觸。
一個有禮貌的人，肯定能受到大家的歡迎。同事也會樂意和你交流，會主動給你介紹一些公司的注意事項。而領導也喜歡這樣的人，領導覺得你很合群，合群的人才能堪當重任。
這樣你就能夠很快的融入這個團體，迅速的成為這個團體中合格的一員。
2樓：江淮一楠
1、在受到別人對自己的相貌、事情、人品讚揚時，不要表現出理所當然的樣子，也不要假意否認，合適的方式是表示感謝，尤其感謝朋友的肯定與支援。
2、即使不是對大人物，我們也要用請教的態度口吻而不是傲慢的姿態與他們說話，因為人不可貌相，很多實用的良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。
3、經常找到朋友、夥伴與同事（甚至小孩子）值得肯定的方面，注意哦，即使老闆也需要被你肯定，但是對上者的讚揚應儘量在私下場合，而對於一般朋友與同事則應公開讚揚。
4、在吃飯的場合做主動點菜者，不適合請主人與主賓點菜，因為那不是尊貴者通常做的事情，但是請注意詢問他們的喜好，而不是隻管點自己愛吃的東西。但是這需要平時研究選單，積累點菜的經驗。上桌的時候要尊重主人的安排，不要貿然先行入席。
5、學會使用便條，包括借條、領條、請假條、申請信，如果你很主動地使用這些便條會讓其他人感到你很規範，而且如果你懂得請其他人這樣做，你未來就能更好與他們有憑有據地打交道。會寫便條會讓別人刮目相看。
6、雖然你覺得你是新手或者地位比較低的人，但是你要勇於不恥下問，也要做到主動詢問別人的需要，而不要等領導或者資深的同事對你表現出親和，因為他們這樣表現往往需要特別的努力。
7、即使你不是服務人員，在朋友或者同事有客人來的時候主動倒水，會讓朋友與同事很有面子，也會讓客人覺得你的朋友與同事很有威望。這會讓你的朋友與同事特別感謝你的姿態。
8、記得在別人不在座位的時候很熱情地幫助接聽與記錄**、接受信件、傳遞資訊，對團隊的同事與同學，提醒他們一些你知道的重要日程。
9、出席別人的活動需要有邀請，如果不能出席應提前通知，遲到的話要在適當的時間點上通知主人，到了以後要解釋，帶未經邀請的朋友要事前通知主人。
10、在有多個出席者的場合，主動介紹自己的朋友給其他人，或者主動在你認識的朋友之間穿針引線。那些被緩解了陌生感的朋友會特別感謝你。
3樓：諾言
老話講，不以規矩，不能成方圓。職場中的框框條條，除了工作能力這種硬實力外，其他的歸根到底都是如何處理好同事領導之間的關係的事。要想在職場中混得一席之地，以下這些職場生存法則必須牢記於心：
人都是利己主義的，不要對前輩抱有過高的期待。同事是前輩，但不是師傅。很多年輕人剛到一家新公司時，非常小心翼翼，也十分勤學好問。
但是，這時候你往往會發現老同事們似乎並不是很願意搭理你。你要清楚這裡是職場，不是校園，沒有人會想費心力教你。
心理學上的利己主義認為，唯一可能讓任何人當成最終目標去追求或實現的東西，就是他自己的利益，雖然有時候人們也在乎他人的幸福和利益，但這只是當成追求個人幸福的一種手段。所以，既然對老員工而言，教你又不能產生績效，對他自己並無益處，加上你又初來乍到，沒什麼情分可講。那憑什麼，他們要浪費自己的時間來教你幹活，帶你上手？
不要相信所謂的「年輕人吃虧是福」。初入職場，那些瑣碎的，老員工不樂意做的打雜的活一般都會歸你。他們說「年輕人多學點總是好的」，他們說「年輕人吃虧是福」。
慢慢地，你會發現這些瑣碎的雜活僅僅只是耗費了你的時間，對你工作能力提高其實微乎其微。吃虧是福，不過是弱者對自己的安慰，是心靈雞湯式的鴕鳥表現。我們要吃有用的虧，有目的，有所交換地吃虧才是福。
可以幫前輩打雜，但這前輩於你而言必須有所利用價值，而不是百無一用，混日子的老油條。
明哲保身永遠不會錯。新員工有熱情，有衝勁，在工作上常常會有自己的想法。有時候這些創新的念頭會和企業原有的規章制度或者直接上級的指導方案相悖，這個時候，你可以適度跟領導建議，但你一定要記住，明哲保身是永遠不會錯的準則。
心理學上有個詞叫「自利性偏差」，意思是人們對自己的成功往往做個人歸因，對失敗做情境歸因；而對別人的成功傾向於做情境歸因，對失敗做個人歸因。
4樓：小小小
簡歷雖然算不上人情，但是是「事故」，如果你的簡歷做好了，你才可能去做人情。現在的大公司，走關係的確實有點少，就算你考人際關係走了進去，也會走不通。第二步就是面試，面試時候千萬不要說雖然我不知道未來會怎樣，但是我會努力學習這樣子的話，因為你畢竟是來應聘的，那就應該對公司的經營和規劃做一個初步的瞭解再加上一點自己的看法，哪怕不是那麼的完整。
第三到了公司不要急著去讓公司的領導上司認識你，先和同事們處理好關係，這樣才能走的動。之後怎麼做就看你的情商了。這就是我的一點點看法叭，希望有所幫助
5樓：拄拐奮鬥
大學生們離開了校園，走出了象牙塔，開始了自己的職業生涯。對於競爭激烈的職場，大學生目前只是普通的勞動者。雖然他們在大學學習管理和研究，但他們通常在公司和單位中從底層開始。
剛踏入職場的年輕人，要有端正的心態，從根本上做起，認真踏實，不要有太大的野心。
首先，對企業文化有很好的瞭解。
每個公司都有很多成文和不成文的制度和規則，它們共同構成了公司的精髓——企業文化。如果你想快速融入環境，在公司裡如魚得水，就必須熟悉這些制度和規則，並嚴格遵守。當你是新來的時候，不要成為英雄，天真地試圖改變公司現有的文化，你只會讓自己陷入困境。
其次，快速熟悉每一位同事。
頓時跳進了一個完全陌生的圈子，一張張臉，或親切，或深沉，或謙虛，或傲慢。找幾個興趣相近、價值觀相近的人，與他們建立友誼，儘快在公司建立自己的社交圈。這樣，一旦你在工作中遇到困難，就不會擔心沒有人指導你；當你被惡意刁難時，沒有人會幫助你。
但是，您應該注意與同事保持良好的關係。不要進入一個狹窄的小組。結夥只會讓「外人」反對你，有害無益。
三、把事情放在首位。
一個人的能力和精力是有限的，沒有人是超人。不可能一夜之間解決所有問題並完成所有事情。當大量工作同時壓在你身上時，按照「優先順序」的順序完成它是最合理的解決方案。
暫時擱置雜亂無章，專注於棘手的事情並安撫苛刻的客戶。把一件事做好，總比什麼都試過，最後一無所獲要好得多。
四、絕對遵守公司章程。
每個公司都有自己的規章制度，有些規章制度無論在**都必須遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人**、不擦公共油等等。也許沒有人責怪你提早10分鐘下班，但老闆眼光敏銳，被這麼點小事絆倒還真是得不償失。
五、學會努力工作，不抱怨。
一般來說，一開始，用人單位會給大學生一些瑣碎、單調、技術含量低的工作。鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰，往往讓大學生覺得自己的價值無法體現。
其實，這時候應該毫無怨言地努力工作。相信我，這只是一個小測試。只有表現出色，才有機會進一步發揮自己的才能。
第六，與老闆保持適當的距離。
如何管理與老闆的距離，一直是職場新人的一大難題。要與上司保持適度的距離，儘量避免有「奉承」的嫌疑，否則會在無形中失去很多同事的信任。當然，老闆必須絕對尊重。
如果與他發生衝突，他必須剋制剋制，否則他將不得不另謀高就。
第七，可以工作，也可以玩。
無論是新潮時尚的電腦網遊，還是貴族式的高爾夫、網球，還是時下最流行的麻將、棋牌、撲克，都少不了一兩件事。與同事一起參加娛樂活動是一種很好的聯絡彼此、拉近關係的方式。很多時候，友誼源於打架和歡笑。
「書呆子」不會在職場上流行，只有會工作和會玩的人才能兩者兼得。
職場新人本身比其他人缺乏經驗和技術支援。掌握這些職場注意事項，會讓你的職場發展更加順利。
大學生畢業後初入職場，這幾個規則一定要明白
6樓：智聯校園
第一點：職場不是家也不是學校
直白說就是要有精神上吃苦的準備。
家裡，有家人，慣著，讓著；學校，有老師教著，同學挺著。可職場呢，除了老闆是上帝外，沒人會當我們是上帝。
家裡，再沒能力家人還會鼓勵著；學校，成績不好最多分數難看些。可職場呢，能力不足被人小看都是小case，說不上就會位置不保。
家人為了我們是沒有任何目的毫無保留的，學校的目的也純的可愛，就是想讓我們擁有更多的知識去適應這個社會。可職場呢，大家目標很簡單：就是錢和發展，所以講人脈、講攀比、講權利、講地位……露骨了些，但這就是現實——是面對現實，還是消極牴觸，我們有的選嗎？
第二點：同事不是同學
老生常談：任何牽扯了利益的關係都是不穩定的。
利益，不單指錢。職場上，金錢、人脈、地位、資源都有可能成為利益。
我們努力，拿的工資多了，同事可能不服，或許理由就是一個「憑什麼」，但同學不會。
我們拼搏，上位了，競爭的同事不服，或許理由就是一個「還年輕」，但同學也不會。
這就是職場，還是老話：害人之心不可有，防人之心不可無。
第三點：領導不是老師
老師以傳道受業解惑為目標，領導是是以榨取員工價值為目標，話直但這就是根本。
有問題不懂，可以問老師；同學出現矛盾了，可以找老師；甚至成績不太好，也可以找老師通融一下。
可在領導那裡：不懂了為啥要僱傭我們；他們只提供我們工作的平臺，家長裡短人情世故這些他們可沒時間管；工作沒成果，可以，扣錢唄……
應屆生初入職場穿搭技巧有哪些大學生初入職場的衣著應注意什麼
不要太奇怪，適應周圍人和場合就行 每年的畢業季，不少人都要告別校園進入職場了，而初入職場，總是會有點緊張有點興奮，可是在服裝方面。就讓人不知如何選擇了，那麼，應屆畢業生初入職場穿什麼得體呢?剛步入職場就努力把自己搞成電視裡ol形象或者是小資形象的，可能都不是太合適。當然了，除了公司有要求的，那麼就按...
大學生初入職場應該怎樣選擇企業，年輕人初入職場時，城市，行業，企業應如何選擇
這個時候如果你想要長遠的發展的話，就可以選擇一些大的企業，它的發展機遇及發展前景比較好，但是你首先要從底層做起。最好是選擇一些比較有發展前景的企業，可以考慮從儲備幹部做起，雖然特別的累，但這就是一個長遠的職業規劃。首先在選擇企業之前要收集資料對比每個企業的優點和缺點，還有這個企業的員工待遇如何，然後...
你有什麼經驗一定要給初入職場的新人
成年人的世界，可以有情緒，有情緒是很正常的，因為每個人對現實期望的標準不一樣，這能理解，但是要腳踏實地把事情做好，不能因為期望和現實有落差感就消極怠工當 憤青 如果因為情緒影響到一件事情的進展倒不像是一個成年人該有的樣子，反倒像是一個需要大家配合哄著的小孩子，會給他人造成不必要的麻煩，也給人留下了太...