1樓：
在職場中，單獨找老闆談話，與同事相處厚此薄彼，言而無信等等這一類事最好不要做，很容易敗壞你的同事緣。在公司我們打交道最多的不是老闆上司，而是周圍的同事朋友，能好好相處就一定要好好相處，不要讓他們對你留下不好的印象，否則在公司你會很難過。
首先第一點不應該做的事情就是在開完會後單獨找老闆談話。一些已經參與工作的朋友們應該是深有體會的，幾乎每次開完會後總有一些人留下來與開會的領導再攀談幾句，這些人真的是很討厭的。因為你不知道他們在跟領導說些什麼，想的好一點會認為是在領導面前表現自己，要是心眼多的人就會覺得是在打小報告說某些人的壞話。
你可千萬不要做這樣討人嫌的事情。
再然後就是要對同事一碗水端平，否則很容易招來某些人對你的記恨。也許你真的對有些人的行為看不慣，但是千萬不能表現出來，至少在表面上大家要和氣的相處，同時更加小心警惕。不要總是在辦公室裡上演宮心計，與他人一起排擠某個人，這真的就是在給自己找麻煩了。
最後一點也是最重要的一點，自己說出去的話答應別人的事一定要做到。說話前後矛盾，或者答應做和實際做的事情有出入，都會給人留下不好的印象。關鍵時候掉鏈子最是要不得的，如果一不小心讓你的領導知道了，你覺得你的工作還會順利嗎？
2樓：
你同事打交道，一定要言而有信，不要不守信譽，做什麼事情一定要腳踏實地？對工作一定要踏踏實實，不要挑三揀四，說話實事求是，不要兩面三刀，這樣同志才能對你信任
3樓：初棟
與同事打交道，千萬不要言而無信，當面一套背後一套，這樣會讓你在與同事的交往中會越來學不好。。
4樓：傅範明
開會的時候最後單獨留下來與領導私談的事別做——不知道大家有沒有這樣的感覺，當大家一起在領導的主持下，開完會之後，總會有那麼一兩個同事，要求會後再和領導說一些事，大家都走了，他們留在那兒，不知道和領導在說些什麼。小編建議，這種事千萬不能幹，會讓你身邊的同事對你產生諸多的懷疑，懷疑你有一些小動作，懷疑你告別人的狀，懷疑你有歪心思等等，即便是你真和領導有什麼私事要商量，也要等到開完會和大家一塊走了之後，再單獨和領導約定。
處關係厚此薄彼，對同事冷熱不均衡的事別做——和同事處關係的時候，我們都會有一個厚此薄彼的想法。其實在和同事相處的時候，這是比較忌諱的一件事，至少在表面上，一定要保持和每位同事之間關係的平等和融洽性，如果刻意的強調和某些同事的關係比較好，和某些同事的關係不是太好，就是自己給自己找麻煩，自己把人分出個三六九等來，會讓一部分同事對你產生各種各樣的猜測和懷疑，比如說，你認為關係很好的同事，在大家面前表現的很充分，你們在一起的時候，大家就會懷疑是不是在幹什麼壞事？當有問題出現的時候，首先想到的就是懷疑。
正式溝通和非正式溝通陰陽相悖，讓人生疑的事別做——這種事在和同事相處的時候，更是不能幹所謂的陰陽相悖，就是在正式溝通的場合，比如說開會的時候，領導在跟前的時候，你說的是一套，領導不在的時候，和私下裡說的又是一套，這樣就會給人一種感覺，你這個人特別虛偽。會讓越來越多的同事慢慢的疏遠你，覺得和你這種人打交道很不靠譜，大家對你的懷疑會進一步的擴散化。
言行經常矛盾，前後打架的事別做——所謂的言行經常相互矛盾，意思是你答應同事的事情，但是在具體落實和執行的時候，總會出一些岔子，往往在事情關鍵的時候你掉鏈子，在事情快要出現結果的時候，你告訴人家這個事情你做不了，或者是出現了一些問題。實際上就是自己的一些推辭和藉口而已，大家心知肚明。事情做多了，你在同事們中的口碑就會越來越差。
5樓：唐山市秋月春風
要赤誠相見，肝膽相照。千萬不要陽奉陰違，兩面三刀。不要撒謊，虛頭巴腦。
不要搬弄是非，蜚短流長。為人忠厚老實，工作紮實勤懇。關心他人，不斤斤計較。
尊重領導，團結同事。這樣同事就會信任你。
6樓：
答應人家的事卻不去做，對工作挑三揀四，背後老議論同事的優缺點，這些行為足以讓同事對你敬而遠之。
7樓：來自雁蕩山壯志凌雲的佛手柑
我覺得最主要的是傳閒話
8樓：阿騰臨死前
也同事打交道想要讓他們信任你，首先不要欺騙，要相信同事他們才會信任你。
9樓：兔小肆
一次答應你的事情沒有完成那就會影響三年。
10樓：玫0玫
出爾反爾，借錢不還，強制要求別人做事
11樓：
借錢不還，喜歡吹牛逼
12樓：匿名使用者
你們那兒同事居然信任你啊？
13樓：愛笑的祖國您好
和同事打交道，不要出現下列行為:一，不要一味地奉承領導二不要背後說別人的壞話
三沒事不要窺探他人的隱私
四，不要試圖佔他人便宜
只有這樣才能取得同事對你的信任
職場中不要相信所謂的「同事交情「，對此你怎麼看？
14樓：陽陽陽陽陽董
俗話說，多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。無論是學生經歷的哪個階段，我們身邊都會有幾個知心朋友。職場中當然也是一樣，朋友可以在很多方面幫助到我們，所以同事交情還是很重要的。
當然職場中不乏許多勢力的人。活到這麼大，我們當然能夠從一些小事中看出一個人的品行。所以對於這樣的人，我們要儘可能的敬而遠之，不和他結仇，但也不和他交朋友，點頭之交而已。
對於初入職場的新人來說，我們都要從頭學起。雖然肯定會有一個師傅帶領，但是想要快速適應職場，朋友必不可少，如果沒有他們的幫助，那麼將很難在這所公司中立足。
所以這個時候，我們需要用熱情的態度對待公司的人，無論是前輩還是同事，都應如此。
情感是有回報的，你對待別人的態度決定了別人對你的態度。。
同事之間也是如此，平時幫同事整理一下檔案，下班一起回家，週末一起出去吃個飯等，都能夠增進彼此的感情。而且這種「同事交情」也是我們非常需要的。
比如突然有急事想請個假，一般領導都會讓你找人替你完成今日的工作量，這個時候如果正好你的朋友有時間或者是在休假，你完全可以去找他幫忙，解決燃眉之急。
從小我們的家人就告訴我們，在家靠父母，出門靠朋友。無論是生活中還是職場中，在警惕他人的同時，交一兩個真心朋友，都會讓我們的生活以及工作中輕鬆很多。
15樓：吉老媽電信
職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，往往會搞事砸亂。
同事交情很容易產生小團體小山頭，易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！
16樓：代雄乜就休尼能
其實，同事交情也並不是沒有，但是同事也必須是真誠，善良，愛心爆棚的人，才會有真正的交情。當面一套，背後一套，那類狡詐之人何來交情。烏雲遮不住太陽的光輝，世上還是好人多！
17樓：還好還好哈
君子之交淡若水，小人之交甘若醴。相不相信？同事交情，就看你所交的人是卑鄙小人，還是正人君子。
他的觀點是不是正確？還是偏激，或是心機比較重，善於算計，這樣的人就不可交？而沉穩踏實謙虛有上進心不好爭名奪利的人我們就可以與他來往。
蓬生麻中，不扶而直白沙在涅，與之俱黑。只要我們選擇好物件，掌握一定的尺度和標準，那可交可不可交就心知肚明瞭
18樓：匿名使用者
實際在現實社會中，職場中所謂的同事交情，其實都差不多是表面的，不排除確實有這種同事交情，但是大多數都是不可信的。
在職場中，什麼事情都要靠自己，別人是靠不住的。很多交情都是建立在金錢等利益關係上的，根本沒有那種純潔的交情了。其實小點的公司都還好，大公司就更慘，本身同事之間競爭就更加激烈，相互之間的關係也就不那麼友好。
現實社會就是這個樣子，工作中尤其如此，人與人之間很難建立在信任的關係上，職場時間長了，人已經被現實的利益所打垮。
所以工作中的同事交情是堅持不了多久的，只要稍微輕輕一碰或者輕輕一捅，就破了。
19樓：劉王青
從小我們的家人就告訴我們，在家靠父母，出門靠朋友。無論是生活中還是職場中，在警惕他人的同時，交一兩個真心朋友，都會讓我們的生活以及工作中輕鬆很多。
20樓：匿名使用者
網上千萬不要相信同事的交情，有的時候是利益所在時，你的關係可要特別融洽，如果你的利益沒有了，他有可能要把你扔到一邊，你這時候才會感覺到人間人世間的險惡
21樓：匿名使用者
我也同意在職場中不要相信，所謂的同事交情，因為在一個單位。現在大多數單位都實行了，一種競爭機制，優勝劣汰，那麼在這個單位中的同事，相應的相他一種內心上有一種對立的關係。另外，在一個單位中認同一個人是很難的。
從內心不認同他，那麼交情深也就無同談起，這是隻是一種職場的關係。當然也有例外。在講究經常合作的時候可能也會出現共同擔當。
共進共退的這種局面在這種過程中也可能會結下深厚的友誼。
22樓：匿名使用者
在職場中競爭激烈，＂同事的交情＂很重要，它可以幫你站穩腳跟，在激烈的競爭中立於不敗之地。
職場中絕大多數員工的心地都是善良的，只要你願意真心和他交朋友，他們是願意的，於是就有了＂同事交情＂。這種交情只要通過了各種事情的考驗，就是可信的。
在交情中也有深淺之分。緣分建立是互相的。朋友遇到困難，你會盡力相助，當自己遇到困難時，只要是不損害別人的利益，做什麼事都會得到朋友的幫助。當然，對於交情淺的朋友，不要指望太多。
23樓：匿名使用者
相信在職場中會有同事交情，特別是那種脣齒相依的關係，互惠互利合作共贏的同事交情，就象上戰場一樣的戰友交情。這種是一個很令人嚮往的交情。但是也不排除在職場中爾虞我詐的一些勾心鬥角的消磨人意志的事情，我認為與其這樣，到不如多花時間提升自己，多做事少說話，不參與同事之間的宮鬥，平平淡淡，找到機會離開這是非之地
24樓：太乙真人王立賢
職場中不要相信所謂的"同事交情"，對此我認為：君子之交淡若水，小人之交甘若蜜。職場同事交情是在工作的緣分中見得真善美，假丒惡，見得真情。
25樓：匿名使用者
掉一次坑，就會發現。
這話是對的。
「同事交情」得看跟誰，平日裡，誰怎麼樣，怎麼行事為人，應該都是心裡有點底的。
能有深交情真交情的少——所以說話辦事要小心，一個普通的話，一傳就變形了，也容易被人誤會。
也要分清自己和別人的區別，上級和你再親密，還是要有上下級之分，別把級別忘了，說不合適的話。
下級再好，要記得「先嚴後寬」，不然可能就無法實行管理能力了。
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