1樓：苦蓮珍
因為自己能力強，會做的東西比別人多，就要多幹點活，所以就「要能者多勞」。
能者多勞，不僅是一條職場「潛規則」，在家庭內部、甚至在一切有組織存在的地方，這似乎都是一種比較常見的現象。
單位裡大家公認的「能者」，不僅同事會經常找其幫忙，領導也傾向於把急難險重的工作任務壓在其身上。而一些「能者」有求必應、來者不拒，儘管有時未必情願，但總是「心太軟」，礙於情面不好拒絕。久而久之，「能者」越幹越多、越來越辛苦。
但其實能者多勞是不合理的。
「能者多勞」，主要是說能力強的人應該多幹，這意味著能力強弱是組織分配工作量的主要標準。但是，雖然以能力強弱作為工作量分配的標準有一定的合理性，但如果只以能力強弱作為分配標準，不同時遵循「多勞多得」的原則，這就是不合理的。
還有一種分配標準：想得到多的人多幹，不想得到多的人少幹。一般來說，多數人可能都想多得一些，這就意味著首先要多幹、多付出。
在這些想多得的人當中，有能力強一些的，也有能力弱一些的。毫無疑問，能力強一些的，因為成功的可能性更大，所以幹事的動機較強；
能力弱一些的，因為成功的可能性較小，所以幹事的動機較弱。當然，能力強弱是相對的，能力較強的人會傾向於做更難的事情，從而獲得更大的回報。能力較弱的人會傾向於做簡單的工作，從而獲得較小的回報。
在這種情況下，不是「能者多勞」，反而是能力弱一些的人「多勞」（因為一次勞動的回報較少，所以通過量的積累實現較多的回報）。由此可知，「能者」更有意願「多勞」，但更準確的是「需者多勞」。
2樓：春華秋實小鏡湖
所謂「能者多勞」是指能做事的一般都會比不能做事的要多幹一些。然後，也就辛苦勞累也多一些。但是，功勞亦即得到的榮譽就不一定幹得多就會得道多。
那為什麼：能者要多勞「呢？比如說，你會幹某件事，在領導的眼裡，你是比較好的、可信賴的人選，那你來幹就在所難免。
另一件事，其他的領導也覺得你是很好的很讓人放心的人才，當然也非你莫屬。所有的領導，都喜歡找他心目中能幹事的人來幹某件事的。而不是讓不會幹的來幹。
而相對於個人來說，這也許是一個「毛遂自薦」「出頭露面」的機會。就看你會不會利用而已。
能者多勞不是壞事。所謂的壞事，就是你沒有表現好！
都說能者多勞，但為什麼能者多勞的人沒有升職加薪呢？
3樓：琳醬汁
因為都是一些不重要的，並不是可以帶來利益的事情，但總有人覺得我做的事情也不少啊，一天到晚忙個不停，還是沒能讓老闆提拔自己，其實老闆是覺得，你做的事情很小但又麻煩，但都是沒有價值的。只是一個打雜做的，所以才沒有得到老闆的賞識，從而一直沒有加薪提升職位。
你的多勞根本沒有老闆所要的效果，很多老闆，反而還對自己的員工工作不滿意，覺得一點都不符合自己的要求，所以，從老闆的角度來看，你的多勞本來就是我付給你的薪水範圍內的標準，現在說「能者多勞」只是原來做的更差而已。
做的都是沒有價值的事情，一般對於老闆來說，升職位加薪水才是自己的最大招數，但一般不會輕易展示出來。對待一般的情況，能口頭表揚的最好口頭表揚。其實說白了就是，要是真的做了大事，肯定是知道的，不過你做的都是一些小事情，那老闆肯定就只會找個合適的時候，就用些小恩惠來打發。
自己做了這麼多，也沒有提出來，這樣是很吃虧的，因為所有機會都是靠自己來爭取的，如果自己不提，就完全沒機會了，自己不能主動表達出來要得到獎勵的意願，老闆可能會認為，你比較安於現狀，對當前的現狀並沒有太多的不滿，多一事，不如少一事，怎麼可能不樂意呢。所以，有想法，最好直接提出來，不要自己瞎想、亂猜，讓事情的結果清晰明瞭。
4樓：潯昌金
能者多勞只適合人與人之間的關係，在職場上就未必了，因為多勞不能等同於業績的提升。
5樓：月牙兒2012微博
現在在公司已經不適用這句話，升職加薪是要看你為公司創造的利潤才算的。
能者多勞對個人在公司的發展不一定是有利的。
6樓：薇薇不在
親，在如今的社會當中，很多時候並不是你努力的付出了，就一定會有回報，但是你不努力付出肯定是沒有回報的，做好自己的事情，把心態調整好，畢竟不是所有的都是那麼公正的
7樓：
你的多勞本來就是我付給你的薪水範圍內的標準，現在說「能者多勞」只是原來做的更差而已。
8樓：匿名使用者
哈哈哈你問題好好玩，能者多勞這句話沒錯但是你用錯地方了哈哈哈，比如，喝酒能喝的多喝點這也是能者多勞，如果幹活都是一樣掙錢憑啥多勞呢，
9樓：匿名使用者
這個升職與否，中國社會畢竟人情世故少不了的，要讓領導看中並且提拔你，還要回拍馬屁才行的
10樓：
努力勤奮固然重要，但是不是說努力了就一定會有什麼結果。你的方向不對，運氣未到，有可能就是原地踏步
11樓：咚咚與動漫
不知道能者多勞是可以當貶義的嗎。另外一點，誰說誰是能者，誰認為誰多勞？
12樓：芝麻盒
要麼是時機不對，要麼是地點或位置不對
特別討厭「能者多勞」這個詞 能者為什麼要多勞
13樓：匿名使用者
能者多勞
[ néng zhě duō láo ]
基本解釋
能幹的人做事多、勞累也多。
詳細解釋
1. 【解釋】：能幹的人做事多、勞累也多。
2. 【出自】：《莊子·列禦寇》：「巧者勞而知（智）者憂，無能者無所求，飽食而敖遊。」
14樓：魁拔知道
因為能力越大, 責任越大
為什麼要申請訴前財產保全，申請有什麼好處？
15樓：龍之喵喵豬
訴前財產保全是指在情況緊急，如果不立即採取應急措施就將使合法權益受到難以彌補的損害的情況下，利害關係人在起訴前向人民法院申請對被申請人的財產採取查封、扣押、凍結等強制措施。
訴前財產保全可以在立案前即被申請人尚未察覺到即將被提起訴訟時，迅速、快捷地對對方的財產實施查封、凍結、扣押等手段，因此可以有效地防止對方轉移隱匿財產，降低可能存在的財產執行風險，最大限度地實現當事人的合法權益。
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重複這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好幹工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室裡，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可幹，而且最不容易被解僱。
16樓：曌夏
王靜波法官：訴前財產保全是指在情況緊急，如果不立即採取應急措施就將使合法權益受到難以彌補的損害的情況下，利害關係人在起訴前向人民法院申請對被申請人的財產採取查封、扣押、凍結等強制措施。 訴前財產保全可以在立案前即被申請人尚未察覺到即將被提起訴訟時，迅速、快捷地對對方的財產實施查封、凍結、扣押等手段，因此可以有效地防止對方轉移隱匿財產，降低可能存在的財產執行風險，最大限度地實現當事人的合法權益。
實踐證明，這時，被申請人往往會主動與申請人協商解決糾紛，使糾紛得到及時解決。既節省了案件受理費等訴訟支出，又減少了執行風險。
為什麼勸你不要在職場太拼命幹活？
17樓：靜觀社會之虹靜說說
勸你不要在職場太拼命的人，大抵上分為兩種心態的人。一種是對你很關心，從心底就把你當朋友，他懂得鋒芒畢露的道理；另一種是出於嫉妒心理，對你的工作和成績很眼紅，所以勸你不要太拼命，好讓自己超越你。通常情況下，前一種的人比較多。
人在職場，除了拼命努力之外，還要懂得收斂鋒芒，不要讓它成為別人攻擊你的理由。眾矢之的感覺可不太好，所以做人要懂得低調。
職場如江湖。闖蕩久了，就懂得了什麼是最好的生存法則。物競天擇適者生存，雖然是有道理，但是太拼命了，處處都想要拔得頭籌，就未必適合了。
我這個人屬於無心爭高低的那種人，所以在職場上基本上屬於被欺負的那類人，很弱勢不容易引起別人的注意，也很卑微，但是這樣能保護好自己。我有位朋友，我們一起去做業務員，她為人很強勢，又加之她做過這行，很懂得這行的潛規則，所以她一上來就凌駕於別人之上。結果，就招來一堆眼紅的，人前人後給她下刀子的很多，最後，沒辦法她苦不堪言，只能辭職走人了。
不要太拼命，一是為了保護自己在團隊中的位置不招人嫉妒，二是為了給其他人一個機會，一個人再能幹，也不會做完所有的事，老闆也不可能把錢都給你一個人。錢是賺不完的，工作也是做不完的，所以，量力而行最好。
做人要能屈能伸麼，為什麼做人要能屈能伸？
是啊 該屈時就要屈 該伸時就要伸 主要是看到底你覺得屈或伸 後達到的目的值不值得 為什麼做人要能屈能伸？一個真正想成為富人的窮人必定是一個能屈能伸的人。這是他對人生的一種積極的態度。一個真正想成就一番事業的人，志在高遠，不以一時一事的順利和阻礙為念，也不會為一時的成敗所困擾。面對挫折，必然會發奮圖強...
為什麼別人都說我高冷,為什麼別人都說我特高冷？
你應該多和周圍的人說說話 開開玩笑 說你高冷只能說明他們和你說話你只說嗯 哦 啊 是嗎？幾個字的詞語 求採納謝謝！別人也這樣說我，不過是我太內向，對別人的熱情置之不理。我也很享受獨處的時光 因為你不和別人說話，還面無表情 你有個性。學會面帶微笑。就是架子大，不愛理人，與和藹，平易近人相反。不苟言笑就...
為什麼都說手錶是成功人士的標誌，為什麼都說手錶是成功人士的標誌
在我們國內玩表的人都是有自己的小圈子的，像勞力士手錶的玩家們每年都會舉行聚會，而且如果出了最 的手錶，他們都會第一時間關注。所以對於那些頂級富豪來說，買一塊名錶就像是買白菜一樣。而那些成功賺到錢的人，在他們成功之後，第一時間都會選擇一款符合自己身份的手錶。所以在現代社會來講，手錶已經不是單單看時間的...