由於廠方的原因不能正常班,以致不能上夠基本人工,而不給底薪怎麼辦

2022-03-31 21:45:37 字數 575 閱讀 6611

1樓:書生之見是我

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

2樓:方方正正

我想你應該對我們國家目前的經濟形勢有個大概的瞭解,當前經濟十分不景氣,所以各個企業大多過的十分艱難,都在等待時機,這樣,工廠的上班就會按訂單來安排生產,這樣有時員工上班就會有多有少,在廠方困難時期,老闆和員工都要理解和體貼,共渡難關,只要訂單多了,你就會上滿班了,如果工廠長期放假,是要按國家政策,給你們付最低生活費的。

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