1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
永輝超市是正規的上市公司！
應該不會拿不到工資哦！
我在永輝超市上班3年多了，單位一直沒給我買五險咋個
3樓：浮石林冰水泉
《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。。
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
從這兩個法律相關條款看，你公司已違法：收押金，不籤勞動合同，不繳社保。你可以向勞動監察部門申請仲裁。原公司不僅要為你補交社保，還要給你支付補償金。
我在永輝超市上班3年多了，可一直沒給我買五險咋個辦
4樓：養狗律師賈寶驊
對於這種上班沒有給交社保的，應該把工資冊留起來，然後去當地的勞動仲裁部門，把單位給告了，這樣勞動仲裁就就會根據你提供的東西，進行調節，如果單位還是不肯交或者補繳，那麼就走法律程式。
一、超市上班是否會買五險
一般來說，正規的連鎖超市需要為員工支付社會保險和養老保險等五險一金。 但是，可能沒有公積金。 但是，像沃爾瑪這樣的超大型超市要向員工支付「五險一金」。
我們通常所說的「五險一金」，是用人單位給予勞動者的集中保障性待遇的總稱養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，以及住房公積金。
二、繳納社會保險的作用
社會保險的繳納是國家的強制性要求，不是不願意繳納的問題，不繳納就會受到相應的處罰。 關於公積金，目前不屬於強制繳納的社會保險範疇，可以根據企業利益決定。 當然，中國大部分日企都在繳納公積金，以吸引人才加入，保障員工福利。
人生中發生各種重大事件時，都能感受到「五險一金」的恩惠。 例如，退休後、生病、失業、生育、買房等，我們都可以享受五險一金的利益。 另外，按規定繳納「五險一金」也是計算工作年限和帶薪年假的依據。
一家公司是否為員工全額支付「五險一金」往往是評價一家公司的標準。 目前，國內主流大企業普遍向員工繳納五險，一金的話可能要分給不同的員工，但普通員工無法繳納住房公積金。 這些管理類崗位的員工可能會受到「五險一金」的待遇。
這也是因為接受的工作不同和對公司的重要程度不同。
5樓：卓然一夢
如今很多超市啦 酒店啦，景區了 等等
員工都是很辛苦 但是他們很多不買保險，
該買的時候也不買 基本都是賴皮，
你可以先看看他們的規定，然後找經理談談，
還不行的 你可以去你所在的勞動局諮詢一下
關鍵要看你們當初的合同上怎麼規定的，這很重要。
6樓：倦重嵐
收集好你在超市工作的證據，比如打卡考勤記錄、工資單、發工資記錄、勞動合同以及沒給你交社保的證明等等，去勞動局告他們。這樣做了之後，一般會給你補繳前面在職期間欠下的所有社保，但是你在這家公司也很難待下去了。
7樓：私聊我哦
沒進永輝的，千萬不要進來，黑暗的很，幹活路你就是他們的一家人，不做事就罰款，罰死你，天天當牛使喚，永輝的女人當男人用，男人當超人用，這是永輝基本的待遇
8樓：
作為這個事情，你當時在超市上班兒跟老闆怎麼溝通的包不包括？給你交五險一金這個事情如果有的話，你可以跟你老闆協商，讓老闆給你。補交啊，把這三年給你補齊就可以啦，如果當時協商沒有，那你沒必要跟老闆提出這個要求啊，雖然你在超市上班兒，但老闆沒答應給你上保險吶，所以你也無力有炒老闆。
提這個條件的，如果老闆答應你，你可以提的，如果老闆不給你交，你可以通過法律的手段還自己一個公道。
9樓：吳昊
找所在區的勞動局投訴。
10樓：湊丶牛盲
有勞工合同嗎，幫你看看
11樓：
可以問問勞動局，有這方面的有關檔案
在永輝超市做員工，工資待遇怎樣？有前途嗎？ 5
12樓：匿名使用者
普通員工為1600元。
13樓：匿名使用者
前途是你自己去想的 比如將來你想怎樣怎樣你現在做的事 是不是為你將來想去做的事做鋪墊如果你不知道你將來要幹什麼 也想不出能幹什麼那就別去計較待遇好壞 再好也好不到天上 再壞也餓不死人一千兩千的差距有什麼區別？ 先把能做的事做好再說
14樓：君鄰天涯
待遇不錯哦！全年無上海到手330不包吃不包而且還送加班**。沒有關係出苦有關係躲在廁打遊戲，好事輪不到壞事就來到。
15樓：wuli大叔
過年這幾個月每個月能拿七八千，平常也就五千左右吧
16樓：力歐資訊
工資就看你是那個崗位了，每個崗位工資都不同，前途是有的，360行行行出狀員，也不是說說的。
17樓：
最高待遇，**店長。
你覺的呢？
在永輝超市工作工資高不高在裡面做什麼工資要高一些呢？
18樓：sunshine哪來
最賺錢的除了財務和高管，應該就是銷售了。從最底層的做起，每天你的營業額如果在全超市名列前茅，那麼你的收入主要搞底薪+提成，月底或者季度、年度會評選銷售精英（也就是獎金）。
銷售如何做好工作：
第一， 要問問自己選擇做銷售的原因。一般是出於以下三個原因：
1.企業高層大多數都**於銷售人員，如果是出於這個原因，則可以往銷售管理方向發展。
2.從事銷售有利於實現創業。
3.銷售技能可以讓自己的工作，家庭，生活事半功倍。
第二， 一份完整的職業規劃包括十個方面的內容：
a題目及時間座標；
b職業方向和總體目標；
c社會環境\職業環境的分析；
d行業分析\企業分析;
e目標分解\選擇\組合；
f明確成功標準；
g自身條件及潛能測評結果；
h差距分析；
i縮小差距的方法及實施方案。
第三， 銷售人員職業規劃的關鍵點：
1.職業生涯規劃一定要清晰；
2.給自己定位\確定自己的人生追求與發展目標；
3.需要考慮自身因素，但同時應該立足行業，結合企業；
4.不要輕易跳槽，也就是說每次跳槽都要有明確的目的；
5.堅定的執行力。任何規劃或者是計劃需要堅定的執行才有意義；
6.任何時候信心比**還重要。
19樓：北山居山北
超市有一套薪資制度，最賺錢的除了財務和高管，應該就是銷售了。這裡指的是有提成的。
從最底層的做起，每天你的營業額如果在全超市名列前茅，那麼你的收入主要搞底薪+提成，月底或者季度、年度會評選銷售精英（也就是獎金）。
最鍛鍊人的也是銷售，會培養你的人際關係，學會怎樣與不同型別的人相處。
我所說的只是普遍現象，如果你性格內向的話，最好還是不要做銷售。
祝你好運啦！
如果我的回答幫到了您，請給好評，謝謝
一定一定要採納哦
在永輝超市上班過年小時工可以辭職嗎
20樓：韓飛律師
勞動者是 可以辭職的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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