1樓：匿名使用者
職工遭受職業傷害，醉酒的不能認定為工傷，喝酒並不構成醉酒的應當認定為工傷。
按《工傷保險條例》第十六條（二）項規定，職工遭受事故傷害，雖然符合第十四條、第十五條規定的應當認定為工傷或視同工傷的情形，但是醉酒的不能認定為工傷。
醉酒，參照國家標準《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》 gb 19522-2004，是指血液中酒精含量≥80mg/100ml狀態，一般而言，兩天前喝酒，兩天後不會構成醉酒狀態。
對醉酒的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
四、《條例》第十六條第（二）項「醉酒或者吸毒」的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。
2樓：匿名使用者
如果職工因為工作受傷，是可以認定工傷的，但是符合工傷條件，但是屬於醉酒狀態下發生的，那麼就不能認定工傷，至於能不能認定工傷，要根據測定是不是醉酒情況下發生的工傷事故，如果是醉酒，則不能認定工傷。
3樓：十月七號有點涼
看離工作地方的距離，超出500米不算
昨天晚上喝酒今天早上上班的途**了車禍算不算工傷
下班期間公司安排陪客戶喝酒出事故,算不算工傷?有沒有時間限制
4樓：匿名使用者
下班之後，公司安排職工陪客戶吃飯，是工作時間、工作場所的延伸，陪客戶吃飯可視為工作任務，遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。但事故是因為醉酒、吸毒、故意犯罪、自殘或者自殺導致的，或者不是事故傷害的，則不能認定為工傷。
附：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
5樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
醉酒受傷不能認定為工傷。
在工地幹活，早上上班途**交通事故了，算不算工傷
6樓：
不算，這個算不算有一部分原因算，因為你要去上班，你們的老闆一般都會給你們買保險，會有相應的保險金的
早上上班的路上摔倒了,新勞動法這樣算不算工傷呢
7樓：俅已鐵磁性
如果勞動法是保護農民工的合法權益就應該是工傷，勞動法保護不了農民工還叫勞動法嗎？
8樓：匿名使用者
不是工傷，上下班途中發生交通事故的，不負主要責任的，才是工傷。
9樓：微風
早上上班的路上摔倒，根據《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。
相關法律規定：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
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