1樓：王元頁
1，刪除公司檔案屬於嚴重違反公司規章制度行為，用人單位可以解除勞動合同。
2，如果和公司簽訂有保密協議，刪除檔案違反保密協議條款的，需要承擔賠償責任。
3，《勞動合同法》相關規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：人造假臀
直接刪除了又怎麼樣呢，他能拿你如何，他們不仁，就別怪我們不義。我們公司也是，我打直接刪除所有**然後下個病毒……反正都不爽，來吧互相傷害吧。欺負人
3樓：匿名使用者
這裡涉及勞動法、智慧財產權法 本人簡單的說一下吧1、公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的，按照勞動法規定，應支付你每月雙倍工資。
2、雖然製作是你製作的，但是職務中的智力成果應屬於公司擁有（合同另有規定的除外）
3、公司應提供員工用於完成工作的基本需求，電腦使用收費是不合理的，可以發對！
4、提成部分是口頭約定，取證困難，如有證據可獲支援！
什麼叫損毀公司重要物品或塗改,刪除公司重要檔案者.能做為辭退員工的依據嗎
4樓：上圩農場主
如果是有意為之可以，不小心刪除不可以。如果可以恢復不可以，無法恢復則可以。但可以處罰，不可以辭退。
5樓：匿名使用者
如果損毀公司重要物品或者塗改、刪除公司重要檔案的情形，屬於嚴重違反公司規章制度的，公司可以依法解除與勞動者的勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
刪除公司資料犯法嗎？我們單位沒和我籤勞動合同 我把公司部分檔案備份在u盤上並把電腦上的都刪了 15
6樓：微風
刪除公司資料屬於違反公司規章制度行為，如果因此構成經濟損失或重大經濟損失就屬於違法行為或犯罪行為，可能需要承擔違法責任或刑事責任，公司可以依照規章制度給予處分;造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定進行處罰，同時用人單位可以與勞動者解除勞動合同關係。未簽訂勞動合同不能成為刪除公司資料的理由。
公司未簽訂勞動合同，勞動者可以向人力資源與社會保障局申請仲裁要求單位給出勞動補償金。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7樓：
沒有勞動合同是絕對沒有法律效應的，不知道你在這個公司工作多久了 ，試用期最長半年，也就是6個月後，聘人單位還是沒有和你簽訂勞動合同的話，那麼用人單位就已經觸犯勞動法了，這個你不用擔心。他們要是不給你發工資，你可以馬上申請勞動仲裁
8樓：
故意刪除公司資料當然違法了。如果造成嚴重經濟損失，是可以追究法律責任的。
沒有勞動合同是沒有法律效應的，不知道你在這個公司工作多久了 ，超一個月單位還是沒有和你簽訂勞動合同的話，那麼用人單位就應支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁
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