1樓：匿名使用者
工傷跟你傷哪兒沒有任何關係！跟你什麼原因受傷什麼時間地點有關係。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
2樓：匿名使用者
是否工傷，要看是否在工作時間、工作場合，因工作原因受的傷。
另外，工傷的待遇是由社會保險支付的，不是由單位支付的。
3樓：深圳夏學義律師
屬於工傷，可以要求公司支付醫療費。
皮外傷算不算工傷?可不可以工廠裡索要工傷費?
4樓：王元頁
去社保局申請工傷認定，認定後，停工留薪期（醫院開休假證明）單位工資正常發放
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5樓：匿名使用者
皮外傷算工傷
可不可以工廠裡索要工傷費?
沒有這個法定專案
我問過醫生他們說我食指的傷半個月以上才會好，能告訴我半個月不上班有工傷費嗎？
如果醫生可以出具診斷書,註明需要休息半個月,那麼單位要保留你原待遇不變,就是和正常上班一樣給你錢
如果沒有診斷書,你以工傷為名不上班,單位沒有給你錢的義務
6樓：冬日號餃
工傷跟你傷哪兒沒有任何關係！跟你什麼原因受傷什麼時間地點有關係。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
在單位3周前碰了皮外傷,有0.5公分長小口子,只可以 算工傷嗎？
7樓：
這點小傷口是皮外傷，算不上工傷，單位最多補償你一點醫藥費，工傷是要上報有關部門進行傷殘評級的，所以你這點小傷算不了什麼，最多單位領導讓你休息兩天，以後要多注意安全。
8樓：牆頭大老虎
0.5公分的小口子？趕緊去醫院吧，去晚了傷口就自己癒合了……
9樓：匿名使用者
這點傷口肯定不能評定為工傷的
10樓：玖月冷空
有點小題大做了…傷口都快好了吧，況且是自己的責任吧。 還是別弄了吧，搞不好會變成大家的笑談…
皮外傷能不能報工傷？
11樓：匿名使用者
長春這邊的操作是工傷初發的話，在醫院**處理的費用先全現金自行墊付，同時到人社局工傷認定處辦理工傷認定的程式，待出院後發，帶齊相關檔案到醫保進行核報費用後報銷。但丙類和有限額的部分不在保險範圍內。
切記，一定要留好所有的票據。
**和療養期間的工資待遇，按規定發放基本工資，而這個療養的期限要以當地標準計算，具體要看受傷部位。例如**所示：
12樓：匿名使用者
皮外傷一般構不成傷殘等級。申請工傷沒有實質意義。但如果是工傷的話可以報銷醫療費等。
13樓：匿名使用者
這得看受傷的程度來定。
員工皮外傷可以申請工傷嗎?
14樓：匿名使用者
職工只要是因為工作受傷，都可以認定工傷，不管傷勢如何，但是一般輕微的，刮刮碰碰的小傷害，只要單位發給工資，醫藥費不是很多的，單位給予報銷的，也沒有必要申請，因為程式繁瑣，時間較長，領導也不愛給你申請工傷。
員工在工作中割傷手指,屬於皮外傷,這屬於工傷嗎？到醫院包紮的費用公司應該給予報銷嗎?有具體的流程嗎？
15樓：匿名使用者
工作中受傷，無論什麼傷都是工傷。受傷**的費用都應該由公司負責，由此引起的誤工也應由公司負責。至於流程呢，到醫院開個發票報銷不就成了嗎。
16樓：匿名使用者
屬於工傷，公司要報銷的，你先寫工傷報告，再把你的藥費發票拿給公司跟你報銷。
17樓：異鄉無雪
必須報銷。工傷一切**費用都由公司負責。
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