1樓：匿名使用者
工傷保險條例
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
公司參加了醫療保險的話，公司不需要承擔任何費用。
公司沒有參加醫療保險，則勞動者追究公司的未參保責任。但至於是否承擔責任以法院依民事法判決為準。
3樓：桂立果
由博遠模板自主研製的新型腳手架產品。**較傳統碗扣腳手架差不多，可謂物美價廉，又好看又好用。
單位沒幫職工交醫保，職工在生病期間的醫療費用，單位是否要分擔一部分醫藥費l
4樓：匿名使用者
這個要看當時你們單位關於醫保的說法了。不過一般單位是需要承擔一定責任的
5樓：刀劍斬相思
單位沒幫職工交醫保，職工在生病期間的醫療費用，單位是應該分擔一部分醫藥費。
首先，根據《勞動合同法》第38條和第46條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
其次，根據《勞動法》第72條明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，用人單位不能以「勞動者未提出」為由不繳納社會保險。
基於此，雖然法律法規對不繳納醫療保險所引起的後果未做明確規定，但因用人單位的違法行為，造成勞動者實際損失，從公平合理原則角度考慮，用人單位應承擔醫療費的報銷責任，具體承擔的費用則參照醫保可報銷標準予以認定。
「你購買醫療保險了嗎？這樣的話你只需要自己承擔一部分費用。」用英語怎麼說
工傷住院自費部分應該由工傷職工本人承擔還是用人單位承擔？
6樓：匿名使用者
工傷的住院費、以及醫療費等，是否還要我自己承擔一部分呢？
7樓：匿名使用者
拿自費醫院開的發票都不能報銷嗎 你們單位太黑了 那之前該通知單位到醫院去結賬
8樓：匿名使用者
這部分我覺得應該是公司報銷
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