1樓：維灣教育培訓
就現在這個時期而言，應屆生就是指90後了，這個階段大都出現了頻繁的跳槽，之所以有些人會把90後定為辭職的大軍，我覺得因為他們正好處於剛剛就業的階段，他們也是這個時期就業的主體，所以辭職的人相對較多，大家就會認為90後是任性的，嚮往自由的。喜歡脫韁的感覺，就像是一匹野馬。
當然，並不排除90後向往自由這一方面，因為他們與70.80所處的年代不同，成長的環境也有所不同，所以他們嚮往自由的理念也不是錯的，一個時代造就具有顯著特徵的人。
但說辭職是90後所特有的，我卻不贊同。每個階段都會出現辭職潮，這樣將他們定性，不免有些不公平。
現在的社會企業競爭壓力大，用工成本高，也給老闆的黑心提供了藉口。不單是90後，任何一個年代後估計都無法忍受。我弟弟就是一個典型例子，他在一傢俬企打工，規定是周
六、日休息，但從工作到現在近兩年了，沒休過一個整天的週末，總是會被老闆叫回。這種老闆說就是人情，也不給加班費。我想不僅是90後，就是70後的你也受不了吧。
2樓：匿名使用者
90後辭職怎麼了，因為他們年輕啊，有稚氣也是理所當然的呀！人總是要不斷的長大才慢慢趨近於成熟，有人說，70後是工作狂，80後拒絕加班，90後喜歡辭職，歷史不會簡單重複，每一代都說下一代都要垮掉，可是90後與他們有著截然不同的生活方式，經濟生活越來越優越，學歷也越來越高，他們的眼界也越來越大，眼光越來越來長遠。
他們喜歡辭職，並不是視工作為無意義的虛無派，而喜歡找到最適合自己的工作，最能體現自己最大價值的工作。「世界是他們的，也是你們的，但終究是我們的。」我們的生活環境不同，我們不會輕易讓生活的事情為工作讓路，我們會謹慎的前進，努力需求生活和工作的「雙全法」。
如果工作不是那麼如意，工作的代價就是降低生活的豐富性，90後當然不會那麼情願，我們要的是自由，享受生活的樂趣。我們看得開，看得長遠，我們明白自己要做的是什麼，有自己的規劃有自己的想法，我們不需要在乎世俗的眼光，我們看重的是生活的質量。
作為溫室裡的「豆芽菜」，我們擁有與世界相同的條件——一個連結就能知道大洋彼岸的國際動態。《新週刊》這樣形容90後——有國家，無國界。
3樓：
並不是說九零後喜歡辭職。這些應屆大學生選擇辭職不外乎以下幾個原因：
第一,對於這些剛剛走出大學校門的應屆生而言，是職業上的新手，對自己認識的不夠，往往沒有目標明確的職業規劃。導致在之後的工作中不順心，產生了辭職的想法。
第二，當應屆生在社會中不斷成熟的時候，對自己的認識也到了一個程度，也有了明確的職業規劃，也許這時候他們發現，目前所從事的工作並不是自己想從事的。
第三，從每一代人的自身來看，每一代人都有自己的特色，前代的人喜歡安穩的生活。同以前的70、80年代的人相比，尤其是在這個變化無常的社會，九零後似乎更喜歡新奇的事物，更喜歡闖蕩。所以，一旦他們發現現在的工作不符合他們的原先心中所想，他們往往沒有多少考慮。
4樓：一路風塵
我有朋友專科畢業換了四份工作，才穩定下來。關於他換工作的過程不真的不想再累述了。要說完他的故事一個晚上根本不夠，簡直需要一千零一夜。
簡單概括一下，即為專業對口的自己不喜歡，之後又是小公司沒潛力，後來又是工作做不好。到後來這一份工作已經做了快半年了，我覺得算是穩定住了。他每次換工作的的時候，都表態，這次一定好好幹。
做到最後往往不了了之。
我覺得辭職這事，不能把帽子扣到90後頭上。每個人都可以自由選擇選擇工作的權利和機會。之所以90後顯示出
工作更換頻繁，原因在於我們趕上了一個好時代。
21世紀資訊時代，網路很發達，工作崗位也是豐富多彩。這是70後80後所沒有經歷的時代。我們足不出戶就可以查詢工作崗位，投簡歷，**聯絡溝通。
我們比上幾代人有了更多選擇的機會，找工作不僅僅侷限於熟人介紹，走街串巷了，就像談戀愛不僅僅侷限於媒人介紹了，這樣更容易遇到最合適的人一樣。選擇多了，也就更方便的找到自己喜歡的工作。
我們擁有選擇的機會卻不去使用，每天愁眉苦臉的面對不喜歡的工作，往往才會顯得與這個時代格格不入。
5樓：匿名使用者
我認為你跳槽前要想清楚自己準備幹什麼,就像一些俗話說的，有的時候一個員工考慮離開無非是因為兩個方面。一方面是感情沒有了，一方面是錢沒有給到位。各有時候就是領導或者企業在面對重要任務時給了你一定的承諾而沒有兌現，這個時候你對公司的發展前期，和自己的所處情況感到不適應，因此想到離開，想到辭職，去到更好的職位謀求更高的地位。
說到辭職你必須有很多需要注意的事項，這些情況和你自身的利益和都是息息相關的，如果你想在離開後吧自己的檔案盒一些東西都完整的帶走，最好不要和原來的公司鬧矛盾，該走流程的一步一步的走完，交完辭職信，辦理完手續再離開。
如果牽扯到保密協議的就要注意了，你的工作涉及公司的機密你就要注意不嫩洩露公司的機密，這個時候，如果你就是因為掌握了核心技術被挖到其他公司的，這個時候你就要注意不要輕易的把相關受產權保護的技術透露出去，這個時候如果你輕易的外洩，只會為自己招惹麻煩罷了。該交接的任務也最好交接完畢，免得以後麻煩。
6樓：未若輕紗罩滿天
在我高中的時候，很多人一提到90後就會表現出特別不屑的樣子，在他們的眼裡90的身上有太多的毛病。到現在，90後已經在職場之上立足的時候，很多人依舊保持著那種不好的老舊觀念。比如說很多應屆生喜歡辭職，就將這個完全看作是90後的問題，認為是90後小孩過於嬌生慣養，養出來的壞毛病。
就這樣，很少有人考慮過是社會原因。雖說現在思想解放，可是老思想會影響一些人，比如說官本位思想。在學校就能體現出來，更別說在社會了。
職場上，領導的命令就像聖旨一般必須讓別人去遵從，和90後自由的個性是完全背離的，在這種情況之下，辭職是他們脫離束縛，追求自由的唯一出路。
有的職業要求的是一板一眼的，規律的在職場上工作。這樣使得90後的孩子身心都被束縛，朝九晚五的生活也會使90後感覺到不自由。身體被束縛了連帶著思想也被侷限了，這是90後所不願的，沒有辦法，為了擺脫這種情況他們只有選擇辭職，去尋找自己想要的自由。
因為自己的職業束縛了自己想要的自由，在二者取其一的情況下，90後做出了和前人不一樣的選擇就是選擇自由，所以才會遭非議。
怎麼看待90後"一言不合"就離職？
7樓：ice知謂
90後"一言不合"就離職是因為生活的壓力不大，因為現在大部分90後都充滿活力，對世界更有資訊，相信自己年輕，能夠離職後還能存活下去。
作為90後，更應該多看看，多學習，多走走，為自己的生命中少畫一筆遺憾。
現在的90後一言不合就離職，只能說明，大家都想趁著年輕多走走，這只是一方面。當然了，他之所以辭職，肯定是因為公司的環境，文化氛圍什麼的不符合他的內心要求吧。也有可能是因為他只想趁著年輕的時候去長長見識，不然一直工作下去，不知不覺就老了，所以在自己沒有什麼壓力的時候，可以放肆的去作，放肆的去玩。
當然了，現在的90後動不動就辭職，也是一個很常見的現象，因為他們大部分都是獨生子女，所以獨生子女肯定受到的目光，受到的關注是比較多的。他們很多人的內心是比較脆弱的，稍微一點點壓力，或者是老闆，或者上級的一點責備，都讓他們感覺到這讓他們感覺到自己的內心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也許一時的衝動，他們會不計後果的去辭職。
這當然也是他們不成熟的表現，但是這種現象估計會在他們年齡稍微大一點的時候，在他們的身上會有所減少。
當然，作為90後，90後是比較追求更多個性，更多自由的一個人群。很多老闆或者上級還在用那種命令，或者強迫他人的方式，或者老舊的公司文化來要求員工在這一點工作，我覺得是時候做出改變了，因為不同的時間段，不同的社會的人群總是在發生的變化，如果公司不做出改變，那麼他的公司是不可能長久的發展的，這也是為什麼很多90後找到公司，找到工作之後動不動就辭職的原因之一。
8樓：魯南製藥
對於「90」後居高不下的辭職率，我們應該理性看待，找到真正的病源並施以援手，才能真正化解這一社會問題。
跟隨發展，追求實力。相比起70、80後時期相對穩定的社會就業環境，90後所面臨的競爭非常殘酷。社會經濟飛速發展之下，「鐵飯碗」失效，穩定的工作不再「穩定」，在企業中憑實力說話本是理所當然。
各種壓力，層層疊加。「90」後作為職場新人相當於企業的一顆「螺絲釘」，工作繁瑣，加班也是常態，「996」現象嚴重，薪資卻一直止步不前。合租住在遠郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班。
此外，「無房不婚」、**彩禮已成為常態，結婚難、結婚貴的問題又是「90」後繞不過去的一座大山。
言論混雜，產生焦慮。當下社會盛行「成功學」言論，將物質和名譽作為評判一個人成功與否的標準，甚至還將「成功」與年齡掛上關係，使得「90」後出現成功焦慮，加劇了浮躁心態。
好高騖遠，沒有規劃。人生以及職業規劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠，缺乏吃苦精神等。
9樓：亦非網路
對於現在的年輕人，在職場中老闆是非常頭疼的，一言不合，不幹了！老闆有時候會覺得究竟自己是老闆還是這些年輕人是老闆？憑什麼自己給他們發工資，事情沒做好，還不能說？
朝他們發火第二天多半就是辭職申請，他們根本不在乎是否找到了下份工作，沒有工作就沒有，反正只要不是家庭特別困難的，在當今社會，年輕人會被餓死？
之前網路有一篇文章剖析裸辭和跳槽人群的異同點分析的非常到位。現在大多數裸辭的絕對是年輕人，中年人面臨著巨大的生活壓力，孩子的學費，補習班的費用，房貸的壓力，車貸的壓力，人情世故的壓力，這些一系列的壓力，讓中年人根本不可能裸辭，他們需要一份工作保證生活能夠繼續下去。
可是年輕人就不一樣了，瀟灑，灑脫是他們的最好標籤，看看網路上那些流行的，讓人有些羨慕的辭職信，世界那麼大我想去看看，你這麼點錢，讓我很難替你辦事等等。這些辭職藉口除了年輕人，還有誰能如此呢？不過真的裸辭對於年輕人是一件毫不在意的事情嗎？
似乎事實也並非如此。
年輕人需要的除了能力就是資歷和經驗了。一些行業尤為看中行業經驗，裸辭不僅會讓年輕人沒有了自主的生活**，而且還會斷了寶貴的經驗。一些公司也不喜歡年輕人年紀輕輕就不斷換工作，這樣會讓人覺得年輕人不靠譜，沒事就換工作，所以負面影響還是非常大的。
只是現在更多人不在乎。
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1,你報到證上的地址是 寫著 就要去那裡報到，想去其他地方就要改派才行，當然不要自己拿著 2,如果寫著公司就交給公司，如果你公司可以自己保管檔案就會放在公司，如果不能公司就會給你轉去公司所在地的人才市場 3,如果以後要回浙江，就到浙江你工作地的人才市場辦一個調檔函，拿調檔函到你上海存放檔案的地方辦一...