1樓：軒轅隆旭
也是被這個公司坑過的人，試用期要到了就開人，人員流動性很大，只怪自己當時騎驢找馬沒看清楚原來是一家野雞公司。
2樓：
福邁迪集團是一個為汽車及其供貨商提供優質質量服務的國際化公司。我們擁有1.400位員工，40辦公室分佈在全球各地。
為客戶提供量身訂製的服務是我們的強項。創新、變化、未來導向，為達成每個複雜的生產過程任務，提供引領市場的概念及解決方案。自2023年，福邁迪在企業流程化、培訓、質量提升、改裝、多**製作已是享有盛名的專業、全能服務提供的夥伴。
建議進入該公司的招聘網。以防上當。
3樓：乍見之歡
福邁迪畢竟是德國投資的，很多規章制度都限制於德國。公司主要是做五修二，總體來說工資還算是令人滿意的，假期也是可以，節假日照常放，年假有10天，一般休假的話都會批准的。大部分藍領都會提供入職培訓，一般接受了入職培訓的都是公司重點培養的。
藍領的學歷是不限，白領最低學歷是大專。朝九晚六，偶爾遲到幾分鐘是可以的，公司不需要打卡，大多靠自覺。管理寬鬆，領導心態普遍開放，完成自己的工作後，剩餘時間自理，幾乎不怎麼加班，我上班的時候只加過一次班，而且還是屬於上面不配合，資料未給，但是這種情況很少，時間到了就可以下班的。
加班會提供加班費的，普通員工加班較少，主要是it加班，真的超級慘，所有分公司都是他一個人處理。再說一下面試，面試還是挺簡單的，我是兩輪面試的。第一輪是hr面試，不需要緊張，問題都比較簡單，主要是針對你所面試的職位提問的，你可以準備一下職位的前景，看法，自己所具備的技能。
重點來了，因為是外企，大家都很擔心英語，可以看懂並且交流就可以了，但是如果你面試的是很重要的職位，那對英語的要求就很高了。關於技能，相關職位的技能我就不一一介紹了。首先office技能一定要會，不熟練沒關係，度娘還是很給力的。
execl也很重要，畢竟公司需要的**不少，要很規範的。ppt儘量做到精美，你也不希望到時候呈現給同事看的是初級水平的吧。關於合同大家還是挺在乎的。
要準備身份證、護照、戶口本、學歷影印件，二寸的**自備，簡歷自備，離職證明自備。試用期一個月到三個月不等，籤合同的時候可以先看一下合同，其他的我就你不多說了。工資整體來所還是可以的吧，年終獎是沒有的，但是專案裡有津貼，那就看各位能拿多少專案了，畢竟是跟工資有一點關係的。
五險一金什麼的公司還是有的，基本需要承包的公司都會承包，不需要擔心
4樓：張垣網
張家口的福邁迪是張家口市匯力勞務派遣****做的派遣業務
5樓：安吉拉小銀狐
這個問題本身就有問題哦。：）
福邁迪是德國獨資企業，是專門為汽車主機廠及零部件工廠提供配套技術服務的，包括培訓、質檢、**商稽核等等，和勞務派遣公司完全不是一個段位。業務在德系汽車企業做的很棒，前一陣子還被北京賓士提名為最佳合作伙伴。最近我有小夥伴加入這家公司，反饋說有很大的挑戰，公司拿到的專案都需要各種技術專家合作完成，對於個人行業技術經驗的增長有灰常大的幫助。
加油小夥伴！！
五險一金由第三方人力資源公司比如外服、前程無憂來代繳很正常啊，合規繳納就好。社保什麼的手續繁雜，需要各種跑腿，各種填報蓋章，專業的人力資源公司來幫企業解決這個問題，何樂而不為：）
勞務派遣和人才中介有什麼區別
6樓：周先森說電影
勞務派遣和人才中介從以下三方面加以區別
1：簽訂勞動合同的物件不同
勞務派遣公司：勞務派遣就是把你送到工作單位上班，但你的勞動關係是和派遣公司簽訂的，也就是說，如果用人單位不要你了，可以把你退回給派遣公司，由派遣公司再次分配工作。一般關係在派遣公司不存在失業的問題，它就像一箇中轉站，不停的給你轉到各個單位上班。
2：兩者提供的服務內容不同
勞務派遣：從合適的工作職位到初步的洽談面試，從員工入職到員工離職以及發放工資等等一系列手續，都會辦理妥當。並且勞務派遣公司與員工有正式的合同生效。
中介它負責提供資訊給勞動者，讓勞動者去面試，通常勞務中介都是會向勞動者和企業先收取相關費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束，是有一定風險性。
3：兩者的盈利方式不同
勞務派遣公司是向用工企業一方收取管理費作為盈利方式，不同員工的任何費用的。
中介公司主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並向雙方或單方都收取一定的中介費用。
7樓：寶寶小悠
勞務派遣作為一種新型的用工方式，正逐漸被越來越多的企業所採用。那麼究竟勞務派遣是一種什麼樣的用工方式，它在國內和國際的發展狀況如何，它具有什麼樣的發展前景就成為我們**的關鍵點。
勞務派遣的概念
《勞動合同法》所指的「勞務派遣」，是一個關於現象、機構、人群和行為的廣義概念，它可歸納為三方面含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式。是用工單位通過外在的、從事贏利性的勞務派遣單位，來安排一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位需要的工作安排形式。
「勞務派遣」組織，即勞務派遣單位，是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用工單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
「勞務派遣」型就業，是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣單位的職工，與派遣單位是僱傭關係；但是，勞動者在用工單位工作，並接受相關的管理，用工單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是：
它有固定期限，是依附性的就業。
勞務派遣的特徵和內涵
勞務派遣屬於人力資源外包的一部分內容。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣單位不同於職業介紹機構，它與其他勞務經濟形式相比較，有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣單位的員工，存在勞動合同關係。
這與勞務中介、勞務**不同；二是派遣單位只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。
勞務派遣是近年來我國勞動力市場，根據市場需求而引進開發的新的服務專案，是一種新的用工方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用工單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的服務單位，派遣所需要的各類人員，勞務派遣單位則根據用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用工單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用工單位與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣單位與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用工單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
我國勞務派遣產生的歷史背景
勞務派遣這一用工形式，最先起源於美國。它的特點是勞務派遣單位「只招人不用人」，用工單位「只用人不招人」，這種招聘和用工相分離的模式，是國際上十分流行的用工形式。
勞務派遣這一用工形式，在我國最早出現在改革開放之初，是市場經濟條件下，市場主體自發選擇的結果。當時因為外企沒有人事權，必須通過外企服務公司派出員工到公司服務這種方式來用工，形成了我國最早的勞務派遣的形式。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。
大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因。長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接衝擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
勞務派遣之發展現狀
目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規範。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下。
1、地區及規模
東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、四川、湖南、山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地崛起。目前全國各地經勞動部門批准的有資質從事人才租賃、勞務派遣的企業發展的速度很快，勞務派遣的人數也在迅速的擴大。
上海市對外服務****、中智上海經濟技術合作公司，經過多年來的實際運作，擁有了強大的客戶群體。另外，北京的團興勞動與社會保險服務****，深圳的鵬勞職業介紹服務中心，以及各地的其他一些勞務派遣單位，勞務派遣的業務量都達到了相當的規模。
2、主要行業
採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業等，如大型超市、保安、電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業的一些部門。
勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。尤其是外資企業，包括世界五百強的某些企業，基本上都接受與採納了勞務派遣的用工形式，正因如此，在一些新興的工業園區，勞務派遣往往出現供不應求的局面。
就上海地區而言，接受勞務派遣這一用工形式的用工單位有：美國通用汽車中國公司、上海大眾汽車****、高田汽車****、日立電器****、摩托羅拉（中國）電子****、愛立信（中國）****、丸紅（上海）****、麥肯錫中國公司、花旗銀行、東芝（中國）****、思科系統（中國）網路技術****、埃克森美孚（中國）投資****、雀巢公司……以及電信、郵政、鐵路等行業。
3、派遣物件
勞務派遣的物件：以城鎮失業人員、外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。
4、經營單位
經營勞務派遣的單位，主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司，近年來也出現了不少民營企業。
勞務派遣前景展望
我國擁有14億人口，是一個巨大的勞動力市場。然而，當前我們針對這一資源的研究和開發工作卻相對落後。因此，近年來中國出現了勞動力相對過剩的現象。
不但普通勞動者一職難求，甚至各種擁有高學歷的勞動者也出現了就業難。下崗工人的就業問題，高校學生的就業，農村富餘勞動力的安置等問題，不斷引起**部門的關注。
我們認為中國的勞動力資源綜合開發工作，首先要立足於國情，正確分析中國勞動力資源的組成結構和分化。針對不同層次，不同教育程度的勞動力資源進行相應的研究開發工作。培育勞動力資源基地，建立勞動力資源品牌。
將勞動力資源的開發和市場需求緊密聯絡起來。構建安全、誠信、高效的資源交流和管理平臺。針對現有的勞動力市場普遍存在的缺陷——缺乏系統的人力資源研究和開發，只是點對點的進行簡單的牽線搭橋工作的弊端。
對勞動力資源進行有效的培育、拓展和科學的管理，主動的適應市場的需求，滿足市場的需求。
我國勞動力市場發展的前景有著巨大的空間。我們堅信在**部門的關心下，規範整頓勞務派遣市場，打造專業性的勞動力資源綜合開發的產業鏈，充分發揮其綜合優勢，使勞動力資源富餘的地區與勞動力資源貧乏的地區，得到合理的調配，甚至可以利用我國豐富的勞動力資源打進國際市場，讓勞動力資源得到最大最充分的利用。
我國的勞務派遣市場前景廣闊、潛力巨大。
（江西人力網jxrlw）
瀋陽出國勞務，瀋陽出國勞務公司哪家好
樓上的幾位唧唧歪歪說了一大片，別管去哪個國家。你只要問那些勞務公司，去那邊能買車或者買房，然後問問他可以出來麼？就行了，一般正規勞工在那邊都有商業權利的，你只要是正規勞務過去的，除了政治權利其他什麼權利都有 還有，正規勞務公司一般都跟那邊的勞務市場有合作業務的，不是過去了讓你去農場了還是飯店了個體戶...
北京哪家勞務派遣公司好
勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂 企業 勞務派遣協議或 個人 勞動合同，正規派遣公司會守法執行 會考慮企業 個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，既你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司 即派遣公司 如果企業有第三方專業...
瀋陽的出國勞務哪家好啊，瀋陽出國勞務公司哪家好
如果事大學畢業的 有文憑的 我建議去新加坡比較好 第一個事辦理費用不高啊 第二個就是可以利用自己的學歷找一份比較好的工作 待遇和工作都不錯的那種 不能虧待自己的學歷了嘛 要是英語好些的話 那在新加坡是相當的吃香了 我本人覺得你去新加坡很不錯 我身邊的朋友在大連振富辦理的出國 有去新加坡的 機場的專案...